4 chei psihologice pentru a câștiga încrederea unui sef
Când am lucrat în mediul de birou, m-am dus de la a fi rău cu șeful meu să fiu recunoscută de ea ca un element foarte bun al echipei sale. Pe parcursul acestei căi m-am simțit descurajată. Era ca și cum mersam în ceață. Nu știam unde să merg sau ce să fac exact.
Reflectând ce ma adus dintr-un punct fragil și vulnerabil la un altul de încredere personală și personală , Am ajuns la concluzia că cheia a fost să-mi susțin în mod eficient șeful. Am vrut să o susțin de când am intrat în organizație, dar nu am făcut-o în mod eficient; Nici măcar nu știam cum să o fac. Universitățile nu ne dau acea cunoaștere ... și asta eo problemă.
- Articol relevant: "Cele 10 diferențe dintre un șef și un lider"
Crearea unui mediu de lucru demn de încredere
Aveți un șef prea exigent? Te-ai intrebat vreodata cum poti castiga increderea?
De multe ori, conflictele din cadrul unei organizații nu se datorează unei lipse de competențe din partea angajaților și subordonaților în general, ci din cauza unui eșec al comunicării și a unei atmosfere de neîncredere. Aici puteți vedea câteva sfaturi pentru a câștiga încrederea șefilor.
- Poate că sunteți interesat: "Sefii toxici: 11 caracteristici care le definesc"
1. Ascultați cu atenție instrucțiunile
Este ceva foarte evident, dar de fiecare dată când îmi părăsesc casa, îmi dau seama cât de puțini oameni ascultă cu atenție. De multe ori, credința că deja știți tipul de instrucțiuni pe care le veți primi ne face să ne deconectăm și să nu mai participăm la ceea ce ni se spune , și o astfel de eroare simplă poate provoca erori grave.
Când șeful dvs. vă oferă o indicație, opriți să faceți tot ceea ce faceți și concentrați-vă asupra a ceea ce explică. Dacă puteți, scoateți un notebook, faceți note.
Practicați ascultarea activă cu șeful dvs. Abilitatea de a asculta este una care distinge un adevărat lider de ceilalți.
2. Puneți întrebări fără nici o stânjenire
Într-o zi în care am rămas până târziu, terminând ceva în așteptare, un om cu multă experiență sa apropiat de mine și a spus: "ori de câte ori aveți o întrebare, faceți-o. Pentru mine, șeful tău sau oricine. Amintiți-vă că nu există întrebări prostești, sunt doar proști care nu cer. "
Acea companie mi-a dat viata, am fost foarte recunoscator pentru sfatul lui, pentru ca atunci cand m-am alaturat organizatiei, Mi-a fost frică să pun întrebări , mai ales pentru că sunt foarte curioasă. Îmi place să am obiective foarte clare înainte de a merge la muncă.
Luați și acel sfat de la partenerul meu și nu vă fie rușine să întrebați! Clarificați detaliile care nu sunt clare de la început cu șeful dvs. și veți vedea că încrederea lor în voi se va majora treptat, deoarece vă vor vedea ca pe cineva care are grijă de munca lor.
3. Informați-l despre progresul sau lipsa acestuia
Îmi amintesc că în acele zile, trebuia să-i informăm pe șeful meu ceva. O veste neplăcută: am căzut din nou în urmă la o dată de livrare.
Aceste lucruri se întâmplă foarte mult în industria de dezvoltare software. Adesea pun datele de livrare foarte nerealiste. Oricum, partenerul meu sa temut de reacția șefului meu și a spus:
- L-ai putea informa?
- Da, îi spun. M-am oprit din scaunul meu să mă duc să-l informez și partenerul meu ma oprit:
- Vrei să mergi chiar acum?
- Da, cu cât așteptăm mai mult, cu atât va fi mai rău.
M-am dus să-i spun lucrurile la fel de sincer cum puteam. Desigur, m-am simțit rușinat și nervos, dar în cele din urmă am știut că trebuie să o fac pentru că a fost critic pentru proiect.
Reacția șefului meu, desigur, a fost enervantă, dar după ce mi-a spus că nu voi accepta o altă întârziere într-un ton imperativ, mi-a mulțumit că i-am spus. Partenerul meu mi-a spus ceva fricos:
- Ce a spus?
- Ce trebuia să-mi spui, nu va mai exista o prelungire. Trebuie să terminăm chiar acum.
Unul dintre cei mai buni aliați ai tăi pentru a câștiga încrederea șefului tău este spune-i cu transparență atât binele, cât și cel rău . Nu faceți presupuneri despre ceea ce șeful dvs. dorește să audă, spuneți-i ce este. Comunicați cu curaj și onestitate binele și răul fără teamă de represalii.
Nu sunt atât de mulți oameni dispuși să spună adevărul în această lume, nu crezi? Pentru un sef care este foarte apreciat.
4. Căutăm să vă satisfacem așteptările
Antreprenorii au doar o singură cale de a supraviețui: pentru a satisface nevoile clienților lor.
Dacă lucrați într-un mediu de birou și nu sunteți obișnuiți cu antreprenoriatul, puteți face următoarele: cred că șeful tău este cel mai important client a "afacerii"
Dacă ar fi așa, ați face tot ce este necesar pentru a-ți îndeplini cerințele. Imaginându-vă că sunteți un antreprenor sau proprietar de afaceri, va fi mai ușor să înțelegeți cât de important este să oferiți un loc de muncă adecvat în ceea ce privește perspectiva șefului. Acesta este cel mai important lucru.
Puteți face un efort enorm în munca gresită. Păstrați o comunicare constantă cu șeful dvs. direct, urmăriți instrucțiunile sale și nu vă așteptați niciodată să vă apropie de dvs. pentru a vă oferi o verigă.
S-ar putea să trebuiască să întrebi dacă te descurci bine . Nu așteptați ca el să vă dea un feedback, deoarece majoritatea sunt atât de ocupați, că nici măcar nu vă pot lua timp să vă spun ce nu reușiți. Fii tu cel care întreabă: "Aș vrea să-mi spui, după părerea ta, ce pot să îmbunătățesc?".
Acest lucru va indica faptul că vă pasă foarte mult de dorința de a satisface cerințele cerute de dvs., nu doar pentru a "obține împreună cu ea". El ascultă cu mare răbdare criticile sale constructive, fără să o întrerupă.
În lumina acestor sfaturi: Ce alt sfat i-ați da cuiva care își începe cariera profesională pentru a câștiga încrederea șefului său? Mi-ar plăcea să citesc și să răspund la comentariile dvs.
