6 trucuri pentru a trata cu oameni foarte competitivi
Într-o societate în care productivitatea a devenit aproape o religie, oamenii competitivi par să aibă mai multe stimulente decât oricând să rămână astfel .
Având în vedere că viața profesională este din ce în ce mai amestecată cu viața privată, în plus, Acest spirit competitiv apare în tot felul de situații : încercarea de a capta atenția unui om influent, a face ostentația bogăției, atunci când vine vorba de a fi vecina cu cea mai bună imagine publică sau chiar când ceea ce vrei este să concurezi cu alții în numărul de adepți ai în rețelele sociale ca Instagram.
Rezultatul este că, în zilele noastre, aproape toți dintre noi cunoaștem un număr mare de oameni competitivi care prețuiesc mai mult faptul de a depăși pe alții decât stimularea efortului în sine. Acest lucru îi poate face pe acești oameni predispuși la oportunism, manipulare sau chiar dorința de a sacrifica toată munca lor (și cea a oamenilor care lucrează cu ei) la proiecte care nu sunt foarte benefice, pur și simplu, trecând în fața altor concurenți.
Modalități de a trata cu oameni competitivi
Ceea ce a fost spus mai sus face ca oamenii competitivi să fie mult mai mult decât mușchii companiilor și organizațiilor; Ele pot fi, de asemenea, scânteia care declanșează conflicte inutile, o sursă de anxietate față de prieteni și familie și propagatorii unui climat rău de muncă.
Din fericire, există modalități de a face față acestui tip de oameni, astfel încât partea lor cea mai negativă să fie relaxată .
1. Nu lăsa să se învârtă ego-ul celuilalt
O modalitate eficientă de a împiedica oamenii competitivi să încerce întotdeauna să atragă atenția celorlalți este, pur și simplu, nu recompensa acest tip de comportament . De exemplu, atunci când într-o întâlnire informală sau într-o petrecere, o persoană care concurează pentru a atrage atenția tot timpul întrerupând alții și vorbind despre experiențele, gusturile și opiniile lor, poate fi politicos rugată să nu întrerupă și, Odată, faceți cursul conversației.
În aceste cazuri, este o strategie proastă de a se comporta în același mod ca și persoana competitivă în cauză, care concurează cu ea într-un concurs pentru a vedea ce monolog este impus pe cealaltă, deoarece aceasta nu se încadrează în logica competitivității.
2. Să se afirme
Când este vorba de a trata cu oameni competitivi, nu este important doar să menținem un cadru de relații favorabile pentru majoritate; este necesar să ne apărați propriile drepturi .
Prin urmare, dacă aroganța și aroganța celuilalt ne subminează demnitatea, este bine să atragem atenția astfel încât astfel de situații să nu se repete și, în treacăt, ordinea să poată fi menținută. În aceste cazuri, asertivitatea este cheia.
3. Controlați mediul de lucru
Dacă efectele negative ale unei persoane concurente în apropiere sunt observate la locul de muncă, fie pentru că folosesc trucuri neetice pentru a-și atinge obiectivele, fie pentru că stabilesc obiective diferite de cele planificate, Una dintre strategiile care pot fi urmate este de a interveni direct asupra climatului de lucru schimbarea sistemului de recompense sau "penalități". De exemplu, dacă persoana în cauză încearcă să facă pe alții să cadă prin monopolizarea tuturor bonusurilor pentru performanță, plasarea limitărilor asupra acestor mecanisme de motivare este o soluție foarte eficientă.
Este important de menționat că aceasta este o măsură cu impact colectiv și că nu afectează numai persoana competitivă. Cu toate acestea, acest fapt poate fi de asemenea un avantaj, deoarece este luat ca o măsură echitabilă care afectează pe toată lumea în mod egal.
4. Învățați în principiile egalității
Dacă persoana competitivă în cauză este tânără și este dispusă să participe la educația și formarea profesională, Este bine so luăm să reflecteze asupra valorilor morale din spatele comportamentului ei și modul în care acestea se încadrează într-o cultură care valorizează oportunități egale. Dar aceasta nu este o sarcină care ar trebui să se realizeze doar din teorie; De asemenea, el poate fi învățat din practica jocurilor și a activităților de grup în care cel mai important este interesul colectivului.
În companiile mijlocii și mari, este din ce în ce mai comun să inviți toți membrii săi să participe la jocuri colective, cum ar fi fotbalul sau paintball-ul, din acest motiv. În acest sens, de exemplu, atenția mass-media a fost atrasă de cazul unei companii situate în China, care a dezvoltat o echipă de castellers (Tradiția catalană) în care lucrătorii pot participa pentru a face cele mai spectaculoase turnuri umane.
5. Inginerie inversă pentru a descoperi originea comportamentului competitiv
De multe ori există cazuri în care oamenii care nu se remarcă pentru a fi competitivi ei încep să se implice în dinamica comportamentală a individualismului extrem .
În aceste cazuri, este foarte posibil ca o schimbare recentă a contextului zilnic al acestei persoane să aibă această schimbare de atitudine.Explorarea motivelor acestei transformări este una din modalitățile de a gestiona modul în care această persoană ne afectează și, uneori, ne face chiar posibil să ajutăm.
6. Gestionarea fricii și a paranoiei
Când vă aflați într-o situație percepută ca periculoasă sau cu un risc ridicat, Una dintre primele manifestări ale anxietății și fricii pe care aceasta le produce este comportamentul competitiv .
Faptul că nu puteți avea încredere în nimeni vă face să vedeți pe alții ca pe un mijloc de a pune capăt sau, uneori, ca amenințări potențiale care trebuie protejate. În aceste cazuri, comunicarea și încheierea de acorduri cu garanții sunt foarte utile pentru a nu face această atitudine defensivă o problemă.
