yes, therapy helps!
8 motive care fac angajați exemplari scutiți

8 motive care fac angajați exemplari scutiți

Martie 29, 2024

Chiar și în secolul XXI, organizațiile sunt departe de a fi acele mașini eficiente în care ofertele și cererile se potrivesc perfect, și același lucru se întâmplă și în sfera internă a companiilor: nevoile muncitorilor și ce poziții superioare pot oferi nu se găsesc întotdeauna pentru a genera o soluție care să beneficieze de toate părțile.

În cazul în care acest lucru este menționat mai devreme, este frecvența cu care muncitorii renunță.

De ce unii angajați buni ajung să părăsească companiile?

Este clar că există multe motive posibile pentru care angajații părăsesc locul de muncă în număr mare, dar principalele motive, care lasă deoparte cauzele externe organizației, pot fi rezumate în cele ce urmează.


1. Contradicțiile absurde

De multe ori, Conflictele și eșecurile de comunicare care apar în cele mai înalte poziții din organigrama unei companii ele fac ca angajații să primească ordine contradictorii cu o anumită frecvență.

Acest lucru este foarte ușor să se întâmple atunci când unul sau mai mulți oameni responsabili cu echipele de coordonare iau prea multe lucruri de la sine înțeles despre cunoștințele și intențiile altor șefi care se află la același nivel ierarhic sau când competențele fiecăruia nu sunt clare și , fără să știe, intervin în sarcinile celorlalți dând niște ordine pe care nu ar trebui să le dea.

Angajații văd aceste contradicții ca o sursă de instabilitate că, pe lângă faptul că a făcut munca sa o experiență mai puțin plăcută, la un moment dat s-ar putea transforma într-o concediere din cauza unui superior.


2. Infracțiuni la meritocrație

Cresterea sau cresterea salariului catre oamenii gresit nu numai ca tinde sa produca mai mult productivitatea companiei, dar genereaza si un climat organizational prost in care toată lumea presupune că eforturile depuse nu trebuie să fie răsplătite .

Internalizarea acestei logici face ca angajații cu mai puține așteptări cu privire la posibila lor promovare în cadrul companiei să tindă să îndeplinească suficient pentru a atinge obiectivele minime necesare, în timp ce cei care lucrează în companie pentru a fi promovați vor căuta alte locuri de muncă.

3. Confuzați cei mai buni angajați cu un plasture

Să creadă că angajații cei mai productivi și bine pregătiți își pot purta responsabilitățile, iar cei din acea parte a personalului care este incapabil să-și îndeplinească pozițiile (adesea, înalte și intermediare) este de a specula cu performanțele lor și de a înlătura unele probleme în viitor care se acumulează în timp.


Dacă acest lucru se întâmplă, nu numai că apariția sindromului Burnout va fi favorizată în acei angajați "exemplari", ci și se va îndrepta spre el problemele care există dincolo de munca sa . Când acești muncitori renunță, nu numai că va exista un gol în poziția lor, dar ineficiența multor altor oameni va fi pe deplin expusă.

4. Habitat pentru spiritul sacrificiului

Există unii angajați care, fără a fi întrebați, îndeplinesc mai mult decât se așteaptă de la ei . În mod normal, acest lucru este apreciat de superiorii lor, însă este posibil ca, odată cu trecerea timpului, acest tip de sacrificiu să fie considerat ceva normal și că luna în care angajatul lucrează corect, apar reproșuri și recursuri pentru că lucrează mai puțin. Aceasta este o practică total toxică tipică situațiilor de exploatare, angajații știu, astfel încât vor dispărea în curând din companie.

Dacă doriți să garantați acest tip de efort suplimentar, ceea ce trebuie să faceți este să nu mai fiți în plus. Asta este, da ceva în schimb.

5. Intruziuni în viața privată

O afacere informală și prietenoasă cu angajații nu este un lucru rău în sine, dar nimeni nu-i place să fie forțat să fie prieteni cu seful sau șeful lor . Insistând foarte mult asupra caracterului relației dincolo de sfera muncii poate fi văzută ca o intruziune și, dacă este foarte intensă și insistentă, ca o modalitate de manipulare a angajaților.

6. Minciunile

Minciunile nu sunt doar un semn de lipsă de respect față de interlocutor. Tot ce se întâmplă într-o organizație este dat de existența unor pacte. Dacă un superior în mod clar încalcă cuvântul său, chiar și într-un subiect aparent nesemnificativ, despre ceea ce se face în cadrul companiei sau despre ce se va face în viitor, acest lucru poate fi interpretat ca un semn de amenințare.

Muncitorii vor interpreta că superiorii lor nu mai stau decât acolo unde legea le obligă să facă acest lucru și, prin urmare, pot fi scamați în timp ce forța lor de muncă este furată.

7. Incapacitatea de a învăța

Este adevărat că nu toate profilurile angajaților caută să învețe într-o organizație, ci lipsesc această posibilitate pentru cei care doresc să-și dezvolte pregătirea este de obicei fatală . Foarte puțini dintre acești oameni sunt dispuși să rămână într-o companie în schimbul unui salariu și a câtorva linii în CV-ul lor: trebuie să simtă că se mișcă de-a lungul unei curbe de învățare.

8. Lipsa comunicării de jos în sus

Companiile în care lucrătorii nu pot intra în contact cu cele mai înalte poziții din organigrama sau pot face acest lucru doar atunci când acești secunde decid, știu că există foarte puține șanse ca cerințele și nevoile lor să fie acoperite de organizație, deoarece În primul rând, acestea nu sunt nici măcar auzite. Prin urmare, vor fi pesimiști cu privire la viitorul lor în organizație și vor căuta alte locuri de muncă .


Calling All Cars: The Blood-Stained Coin / The Phantom Radio / Rhythm of the Wheels (Martie 2024).


Articole Similare