Autocratic (sau autoritar) conducere: avantaje și dezavantaje
Unul dintre subiectele pe care psihologia socială sau psihologia organizațiilor le-a fost cel mai interesat este conducerea, iar în aceste sub-discipline ale științei comportamentale, multe investigații au mers în această direcție.
Cum influențează conducerea asupra sănătății noastre profesionale? Și la performanța noastră? Acestea sunt câteva din întrebările pe care cercetătorii le-au ridicat și la care au încercat să răspundă.
- Articol relevant: "Cele 10 diferențe dintre un șef și un lider"
Interesul psihologiei de a înțelege stilurile de conducere
Tipul conducerii exercitate de supraveghetori va avea întotdeauna consecințe asupra muncitorilor (sau a subordonaților, dacă nu vorbim de locul de muncă). în general, este obișnuit să vorbim despre stiluri de conducere negative sau pozitive în funcție de consecințele asupra subordonaților . De exemplu, stilul de leadership al transformării este considerat pozitiv deoarece ia în considerare nevoile lucrătorilor și influențează pozitiv reducerea stresului.
Cu toate acestea, trebuie să ținem cont de faptul că situația va determina dacă un stil de conducere este bun sau rău, deoarece, în funcție de tipul de sarcini care trebuie îndeplinite, profilul angajaților etc., vor exista anumite avantaje și dezavantaje în ceea ce privește determinarea context, în acea organizație particulară, de a aplica cu succes un stil sau altul.
În acest articol să analizăm cele mai importante caracteristici ale conducerii autocratice și ne vom expune avantajele și dezavantajele.
- Poate că te interesează: "Cele 10 trăsături de personalitate ale unui lider"
Conducerea autocratică: ce este?
Stilul de conducere autocratic este unul dintre cele mai frecvente în companii . Este caracterizat ca un stil unidirecțional de conducere, în care superiorii iau deciziile și stabilesc liniile directoare fără participarea grupului. Liderul aglutinează puterea și angajații respectă ordinele sale.
În afara locului de muncă, conducerea autocratică este liderul folosit de dictatori și, prin urmare, nu se bucură de o reputație foarte bună. Autoritatea autoritară a primit numeroase critici din cauza mai multor factori:
- Din punct de vedere istoric, conducerea autocratică a fost asociată cu tiranii și dictatorii.
- Conducerea autocratică a devenit un stil caracteristic pentru supraveghetorii care nu dispun de competențe, instruire și experiență și, desigur, au deficiențe la nivel de comunicare.
- În prezent, așteptările lucrătorilor s-au schimbat, iar liderii motivanți sunt mai potriviți pentru medii cu personal cu experiență.
- Unii oameni se simt incomod de lucru pentru liderii autocratici, deoarece cred că există un autoritarism, în ciuda faptului că este un stil de conducere adecvat pentru a instrui personalul neexperimentat sau pentru a implementa procese consecvente de control al calității.
În ciuda faptului că în ultimele decenii alte stiluri de conducere se bucură de o popularitate mai mare (de exemplu, conducerea democratică), Adevărul este că stilul autocratic are și avantajele sale .
Articol recomandat: "Cheile psihologice utile pentru a îmbunătăți conducerea afacerilor"
Caracteristicile liderului autocratic
Liderii autocrați prezintă caracteristici diferite care le definesc. Acestea sunt următoarele:
- Ele sunt clare în așteptări a ceea ce trebuie făcut și ce și cum ar trebui să se facă lucrurile
- Este puternic orientat spre comandă și controlul angajaților
- Este unidirecțională . Superiorii iau decizii și subordonații urmează ordine fără a-și putea exprima părerea
- Liderul centralizează toată autoritatea
- Poate vă interesează: "Dacă aveți abilități de leadership excelente, probabil că veți excela în aceste tipuri de inteligență"
beneficiu
Conducerea autocratică este benefică dacă este folosită în situații în care nu există prea mult timp pentru a lua decizii de grup sau liderul este cel mai experimentat membru al grupului. Prin urmare, atunci când este necesar să se ia decizii rapide și decisive, este cea mai bună alternativă. De exemplu, în profesii în care există situații de urgență: paramedici, militari, polițiști, pompieri etc.
De asemenea, conducerea autocratică poate fi eficientă în cazul angajaților care necesită monitorizarea strictă a sarcinilor lor, deoarece acestea îi împiedică să se relaxeze și îmbunătățesc performanțele, productivitatea și viteza cu care acestea își desfășoară activitatea
dezavantaje
Critica față de acest stil de conducere se bazează pe o serie de dezavantaje care sunt o consecință a aplicării acestui tip de conducere. Liderul autoritar nu ia în considerare opinia lucrătorilor și a angajaților , deoarece pentru el sunt pur și simplu indivizi care trebuie să respecte ordinele sale.Mulți angajați se pot simți disprețuiți și subestimați, chiar dacă iau decizia de a părăsi compania.
Studiile au arătat că unii lucrători îndeplinesc mai puțin cu acest tip de conducere și, după cum arată datele științifice, au un impact negativ mai mare asupra stresului (sau a burnout-ului) și a bunăstării lucrătorilor, spre deosebire de alte tipuri de conducere ca transformare. Nu este recomandat nimic companiilor în care capitalul lor intelectual este creativitatea.
Alte stiluri de leadership
Astăzi, Multe companii aleg alte stiluri de conducere, cum ar fi transformatorul sau democrația , deoarece conducerea autoritară limitează dezvoltarea lucrătorilor săi. În plus, așteptările lucrătorilor s-au schimbat în ultimele decenii, iar lucrătorii sunt din ce în ce mai exigenți. După cum sa discutat, succesul sau eșecul unui stil de conducere va fi determinat de situație, iar în timp ce un stil de conducere poate fi bun pentru o organizație, este posibil să nu fie bine pentru altul.
Stilurile de conducere cele mai utilizate în companiile de astăzi, pe lângă conducerea autoritară, sunt:
- Conducerea democratică
- Conducerea lui Laissez-faire
- Conducere transnațională
- Transformarea conducerii
- Dacă doriți să vă însufleți în aceste stiluri de leadership, puteți să vizitați articolul nostru: "Tipuri de leadership: cele 5 clase de lider cele mai comune"
