yes, therapy helps!
Colaborarea inteligenței: ce anume este?

Colaborarea inteligenței: ce anume este?

August 18, 2019

Proverbul spaniol spune asta ei văd mai mult patru ochi decât două și asta unirea este forțăAcest lucru este evident: atunci când există mai mulți oameni care decid să colaboreze pentru atingerea unui obiectiv, șansele de succes vor fi mai mari, deoarece două sau mai multe creiere se vor gândi mult mai bine decât unul. După această declarație, aproximativ, putem ghici ce este inteligență colaborativă .

Colaborare inteligenta: definirea conceptului

Cuvântul inteligență vine din latină intelligentia, termenul a cărui origine este inteligere care se formează la rândul său INTUS care înseamnă "între" și Legere ceea ce înseamnă "alege". Așa că putem spune că inteligența este abilitatea de a ști cum să alegi și asta cu cât este mai bine opțiunea aleasă dintre toate posibilitățile, cu atât mai inteligent este considerat individul .


Termenul colaborare De asemenea, are originea în latină și este formată din con- (Împreună), laborare (muncă) și -ing (acțiune și efect). Deci, putem defini colaborarea ca acțiunea și efectul de a lucra împreună cu o altă persoană pentru a încerca să atingă un obiectiv comun .

Dacă punem ambele definiții împreună, putem spune că acest termen inteligență colaborativă mijloace alegeți cea mai bună opțiune pentru a atinge un anumit obiectiv de lucru împreună . Această definiție este o aproximare bazată pe etimologia cuvintelor sale, dar care servește drept bază pentru a înțelege o descriere mai complexă.


Colaborare inteligenta in domeniul companiilor

Astăzi, nu există o unanimitate în ceea ce privește definirea exactă a inteligenței colaborative , astfel încât să puteți găsi mai multe definiții, dintre care amintim cel dat de ICXCI (Centrul de Inovare pentru Intelligence Collaborative):

"Inteligența colaborativă (IC) este o deliberare ordonată, facilitată de tehnologiile sociale, care permite unui grup de oameni să creeze o mai bună cunoaștere comună și să ia decizii, cu posibilități mai mari de a depăși provocările și dificultățile generate de diferitele activități umane într-o din ce în ce mai complex și mai schimbătoare.

În companii, astăzi, mai mult decât oricând, trăim într-o lume globală și digitală în care tehnologiile informației avansează prin salturi și limite, începe să fie necesară pentru a promova inteligența colaborativă pentru a obține companii inteligente , capabil să se adapteze la orice schimbare și nevoie.


Astfel, există numeroase organizații care, timp de câțiva ani, au pariat pe recrutarea și păstrarea talentului corporativ, prin care pornim de la baza că avem companii pline de talente și idei inovatoare care găsesc un teren favorabil în mediile care ele favorizează colaborarea și, bineînțeles, au resursele tehnologice și finanțarea pentru a putea realiza proiecte ambițioase.

Cooperarea între diverse persoane este cheia succesului în afaceri

Dar acest talent, în mod individual, nu este suficient, o persoană singură nu este capabilă să găsească mereu cea mai bună soluție sau cale de luat. Nu este productiv, în această epocă de hiper-specializare, să avem talente izolate.

Cu toate acestea, dacă punem în aplicare mecanisme și instrumente de cooperare și colaborare între toate aceste talente, astfel încât aceștia să poată interacționa și interacționa unul cu celălalt, astfel încât să poată face față oricăror provocări, vor fi obținute rezultate mai bune și mai eficiente decât dacă ar fi făcut-o individual .

Sfaturi pentru a încuraja inteligența colaborativă

Din moment ce am explicat deja ce inteligență colaborativă este dintr-o perspectivă teoretică, singurul lucru care rămâne este de a aborda anumite chei pentru a stimula cooperarea în domeniul practic. Să începem:

  • Cine nu cooperează, nu interesează compania . Explicați întregii echipe, nevoia de colaborare ca o politică și obiectivul companiei.
  • Creați spații colaborative, fizice și virtuale , unde cei implicați în proiect pot lucra.
  • În toate lucrările în care participă mai mulți oameni, datorită diferitelor puncte de vedere și talentelor individuale, este sigur că vor exista conflicte. Va fi necesar să știți cum să le gestionați și că acestea sunt văzute ca fiind ceva necesar de către echipă.
  • Cu cât este mai cooperant un muncitor, cu atât va avea mai multă valoare pentru grup . Acestea vor fi principalele talente de reținut. pentru că ei sunt cei care servesc ca o legătură între diferitele departamente ale companiei.
  • Implementarea instrumentelor inteligente și 2.0 care servesc la generarea de conversații și reflecție asupra propunerilor făcute și care transformă toate informațiile într-o cunoaștere colectivă și utilă.
  • Toate cunoștințele trebuie să fie împărtășite . "Nimeni nu știe totul, toată lumea știe ceva, toate cunoștințele își au originea în umanitate" (Pierre Lévy). Este important ca diferitele secțiuni ale companiei să nu acționeze ca focuri izolate, ci ca un grup organizat.
  • Conducătorul trebuie să exercite o conducere bazată pe încredere.

Câteva concluzii despre inteligența colaborativă

Cu inteligența colaborativă o modalitate de a lucra mult mai creativ și mai eficient .

Lucrătorii consideră că aceștia fac parte din organizație, motiv pentru care crește motivația acestora și creează un mediu de lucru bun. Multe minți legate între ele, cu un scop comun, pot oferi rezultate de neconceput cu mult peste ceea ce era de așteptat. Din acest motiv, merită să pariați pe inteligența colaborativă din cadrul organizației noastre.


Gaming can make a better world | Jane McGonigal (August 2019).


Articole Similare