Liderii dominanți: cum sunt ei și cum sunt făcuți cu puterea

Donald Trump a fost numit președinte al Statelor Unite ale Americii la 20 ianuarie 2017. Acest fapt a venit ca o mare surpriză pentru mulți care și-au așteptat ideologia, declarațiile și politicile controversate și îngrijorătoare și agresivitatea pe care a afișat-o în timpul Campania electorală, împreună cu originea sa ca magnat de afaceri (fără experiență politică), au reprezentat o victorie clară pentru celălalt candidat la președinție, Hillary Clinton. Cu toate acestea, în ciuda a ceea ce a câștigat Trump. Unul dintre motivele pentru aceasta a fost personalitatea sa, dominantă.

Nu este singurul caz: mai mulți lideri dominanți și-au făcut drumul la putere de-a lungul istoriei, uneori alese de populație. De ce? În acest articol vom vorbi despre caracteristicile oamenilor dominanți și despre motivul pentru care sunt uneori aleși.

• Articol asociat: "Tipuri de leadership: cele 5 clase de lider cele mai comune"

Caracteristicile liderilor dominanți

Dominanța nu este un atribut negativ în sine . Abilitatea de a stăpâni are o utilitate: servește subiectul pentru a-și atinge scopurile, a se concentra asupra lor și chiar a profita de resursele disponibile pentru a le atinge. Într-o măsură mai mare sau mai mică, noi toți avem un anumit grad și ne poziționăm într-un anumit punct într-un continuum între dominație și supunere.

Cineva dominant va avea tendința de a avea o mare încredere în sine, va fi încăpățânat și va prefera controlul. Ei tind să nu se mulțumească cu ceea ce este oferit, tind să aibă puțină apreciere a convențiilor și să fie independenți și să se concentreze pe ei înșiși și pe nevoile lor.

În cazurile în care dominanța este extrem de ridicată, persoanele cu un nivel superior de dominare tind să manifeste nivele mai ridicate de aroganță și un sentiment de superioritate . Ei, de asemenea, tind să fie utilitari, mai irascibili și aparent manifestă o capacitate mai mare de decizie prin faptul că nu iau în considerare faptul că alte perspective ale realității, alături de ale lor, pot fi la fel de mult sau mai corecte decât cele pe care le apără.

Ei tind să aibă un gând mai dichotom și să caute faimă, prestigiu și putere în cantități mai mari. De fapt, este comun să prezentăm așa-numita triadă întunecată sau triada întunecată: narcisismul, machiavellianismul / manipularea și psihopatia.

Narcisismul și psihopatia

În ceea ce privește narcisismul, este vorba de obicei oameni cu mare nevoie de atenție, care solicită recunoașterea meritelor lor și care tind să arate un comportament în care aceștia tind să evalueze într-un mod exagerat de pozitiv. Ei se consideră pe primul loc, îi prețuiesc pe alții mai târziu.

Psihopatia se manifestă ca o lipsă mare de empatie, acționând pe baza realizării propriilor scopuri, fără a ține seama de efectele pe care comportamentul lor le poate avea asupra altor persoane și care prezintă puțină adâncime în reacțiile lor emoționale. În plus, ele tind să manifeste un farmec de capacitate ridicată de seducție, ceea ce facilitează o predispoziție pozitivă față de ei atunci când sunt tratați superficial.

În cele din urmă, Machiavellianismul se referă la capacitatea de a manipula : a face pe alții să gândească, să creeze sau să facă ceea ce persoana dorește să profite de ea pentru a-și atinge propriile obiective.

Ei tind să încerce să iasă în evidență și, adesea, să marginalizeze sau să dăuneze acelor subiecți care au abilități mai mari decât ei, stabilind o supraveghere strictă a ceea ce se face. În general, liderii dominanți sunt mai solicitați atunci când vine vorba de rezolvarea unor sarcini specifice care sunt foarte marcate sau uneori când este necesar un răspuns rapid și sigur.

• Poate că te interesează: "Oamenii narcisciști: acestea sunt cele 9 trăsături care le definesc"

De ce sunt aleși?

Având în vedere faptul că un exces de dominație adesea se limitează la totalitarism și căutarea supunerii restului la opinia persoanei sau entității dominante, merită să ne întrebăm de ce mulți oameni vin să se apropie și să aleagă liderii dominanți la un moment dat.

Au existat numeroase experimente în acest sens pentru a încerca să găsim o cauză clară pentru această tendință și răspunsul cel mai plauzibil este ceva pe care am putut să-l vedem de-a lungul istoriei și că putem observa dacă analizăm modul în care diferiți lideri dominanți Ei au venit la putere (prin alegeri, nu dictatoriale): intoleranță la incertitudine.

Și este faptul că mulți lideri de caracteristici dominante au apărut în perioade de mare incertitudine și suferință. În aceste situații există un mare sentiment de insecuritate într-o mare parte a populației și, în fața unei astfel de insecurități, mulți caută un punct ferm din care să acționeze. Căutați pe cineva în care puteți identifica puterea și o viziune clară a lucrurilor , cineva cu un înalt nivel de securitate în sine și viziunea lui asupra lucrurilor. Acestea sunt caracteristicile pe care cineva le domină, deși opiniile lor nu pot fi împărtășite, posedă sau dă aspectul deținerii.

Astfel, ceea ce generează lideri dominanți ajunge la poziții de putere este, de obicei, percepția lipsei de putere și controlul asupra situațiilor de către subiectul care dorește, încercând să amelioreze situația nesiguranței și disconfortului asociat acesteia prin compensare .

De ce nu un alt tip de lideri?

În situațiile menționate mai sus, sa observat că nu numai că preferința liderilor dominanți crește, dar și că se îndreaptă spre lideri mai puțin autoritari și mai prestigioși.

Motivul pentru aceasta este că un lider care ajunge la putere bazat pe prestigiu manifestă, de obicei, un nivel mai înalt de conștiință, empatie și umilință (cu toate că poate și el să-și exprime mândria), fiind mai de acord cu majoritatea și mai sociabil din punct de vedere diferit. dar În situațiile de criză, unii oameni văd aceste calități ca fiind o dificultate în a lua decizii dificile și o modalitate lentă de a acționa.

Mulți oameni aflați într-o situație de criză văd aceste calități, în general considerate pozitive, ca un semn de slăbiciune: altruismul și flexibilitatea sunt privite ca o amenințare la adresa integrității și un generator de insecuritate, care nu asigură o protecție suficientă pentru grupul de apartenență.

Evoluția în timp

Cu toate acestea, acest stil de conducere este durabil doar în momentul în care este necesară o acțiune rapidă într-o situație de stres. Adică este un tip de putere care are eficacitate pe termen scurt sau atâta timp cât problema sau situația rămâne și nu a fost rezolvată anterior prin alte mijloace. Cu toate acestea, pe termen mediu sau lung, încetează să mai fie evaluată în mod pozitiv și tinde să dispară în căutarea altor tipuri de conducere mai flexibil și considerat cu toate elementele societății.

Cu toate acestea, odată la putere, persoana dominantă tinde să-și asigure poziția prin desfășurarea unor procese și mecanisme diferite. Acesta este unul dintre motivele pentru care mulți lideri dominanți care au venit inițial la putere prin alegeri au devenit dictatori. chiar este posibil ca liderul dominant să producă un dezechilibru mai mare decât cel care a dus la creșterea lui , care, pe de altă parte, poate face ca dominația sa să devină mai atractivă, ceea ce facilitează permanența acesteia.

Referințe bibliografice

• Asquith, D., Lyons, M., Watson, H. și Jonason, P. (2014). Păsările de pește se înmulțesc împreună - Dovezi pentru împerecherea asortivă pentru trasaturile Dark Triad Personality and Individual Differences
• Maner, J. K. (2017). Dominanța și prestigiul: o poveste a două ierarhii. Direcțiile curente în psihologia științei, 26 (6), 526-531.

VEGAN 2017 - The Film (Aprilie 2024).