yes, therapy helps!
Educație Coaching: un instrument de a învăța și de a preda mai bine

Educație Coaching: un instrument de a învăța și de a preda mai bine

Martie 28, 2024

Coaching-ul este o metodologie care permite dezvoltarea maximă personală și profesională a indivizilor și influențează transformarea acestora, provocând schimbări în perspectivă, creșterea motivației, angajament și responsabilitate și, bineînțeles, învățarea.

Prin urmare, coaching-ul promovează schimbări cognitive, emoționale și comportamentale care extind capacitatea persoanei de acțiune .

Educația nu este o directivă

Educația coaching-ului nu se bazează pe instrucțiunile directivei din partea antrenorului, ci ajută la crearea condițiilor adecvate pentru a învăța și a crește

Eventual, una dintre cele mai notorii schimbări pe care coaching-ul le poate aduce în clasă este că această metodologie nu constă în predarea într-un mod directiv, ci permite crearea condițiilor propice pentru a învăța și a crește. Este o metodologie experimentală, în care atât profesorii, cât și elevii vin la soluții prin propria lor auto-reflecție. Coaching-ul lasă în urma barierelor pe care le pot impune convingerile limitate și a persoanelor care încearcă să se conecteze cu aici și acum într-un mod care devine mai decisiv și creativ.


Coachingul se concentrează pe un dialog (numit metoda Socratic) între actori care permite dezvoltarea unor abilități specifice. Pentru cadrele didactice, le permite să-și cunoască propriile greșeli pentru a le modifica și, de asemenea, ajută la crearea de medii și strategii educaționale în sala de clasă, care sunt mai experimentale și mai îmbogățite pentru elevii care beneficiază de asemenea de aceste sesiuni productive.

Profesorii pot avea sesiuni cu profesioniști de coaching sau pot învăța diferite strategii de coaching pentru a-și educa mai bine studenții. Dar relația dintre profesorul de antrenor sau profesor, nu este o relație de expert, adică antrenorul nu este deasupra coacheei. Dar relația este la același nivel, iar antrenorul facilitează strategiile de auto-învățare a propriei persoane. Antrenorul este un companion în acest proces educațional.


Cum beneficiază studenții

Una dintre cheile pentru coaching-ul educațional este că nu are intenția de a preda, ci de a căuta să îmbunătățească performanța în mod individual. În unele săli de clasă este obișnuit să se observe că aceștia sunt învățați exact la fel pentru toți elevii, fără a lua în considerare abilitățile și punctele lor forte, limitându-le foarte mult potențialul și creativitatea.

Coaching-ul educațional afectează individualitatea poporului, potențialul fiecăruia dintre elevii voștri. Și, în multe ocazii, ceea ce este destinat să predea nu trebuie să limiteze potențialul pe care studenții îl au pentru învățare. Prin urmare, coaching-ul educațional oferă un mod diferit de învățare.

5 chei pe care profesorii sau educatorii ar trebui să le cunoască

Pentru a spori potențialul elevilor, profesorii sau educatorii pot cunoaște cele cinci chei ale coachingului educațional, pentru că astfel studenții pot beneficia de acest tip de metodologie. Coaching-ul poate fi o completare deosebită pentru profesori atunci când predau cursuri. Dar care sunt principiile coachingului educațional?


  1. Potențialul studenților: una dintre cheile coachingului educațional nu este de a instrui, ci de a găsi și de a dezvolta adevăratul potențial al fiecăruia dintre elevii voștri.
  2. Conștientizarea de sine: este posibilă numai obținerea celor mai bune rezultate din studenți atunci când veți deveni conștienți de propriile convingeri limitative și veți adopta o atitudine non-directivă și deschisă schimbării. În această relație de învățare, trebuie să existe un mediu care să permită conștientizarea, reflecția, observarea și interpretarea a ceea ce este experimentat să fie îmbunătățit. Acest lucru este valabil atât pentru dvs. cât și pentru elevii dvs.
  3. Împuternicirea: Pentru a împuternici elevii și a le face mai independenți, este necesar să nu le educăm din cunoștințe, ci din responsabilitatea pe care o implică această cunoaștere.
  4. Feedback: feedback-ul constant este esențial pentru a maximiza învățarea și a beneficia de sesiuni.
  5. Dezvoltarea abilităților: Pentru a aplica coaching-ul în sala de clasă, este necesar să dezvoltați diferite competențe: ascultare activă, inteligență emoțională, răbdare, atenție, compasiune etc.

Puteți afla mai multe despre abilitățile de coaching în acest link

Fapte mituri de coaching

Din nefericire, această disciplină care poate fi cu adevărat utilă este afectată de o anumită controversă. De exemplu, popularitatea sa a provocat multe intruziuni profesionale. Cu alte cuvinte, mulți oameni pretind că sunt "antrenori" atunci când nu sunt. Unii dintre ei confundă această metodologie cu "șarlatanism" sau cu discuții motivaționale, iar alții, cu un curs simplu, cred că sunt deja profesioniști de coaching.

Dar coaching-ul este o metodologie care, atunci când este folosită bine, oferă multe avantaje pentru coachee (clienții antrenorilor), deoarece dobândesc o mai mare cunoaștere de sine, inteligență emoțională, împuternicire, structurați mai bine obiectivele dvs. și conectați-vă cu emoțiile mai eficient .

  • Articol recomandat: "Cele 10 mituri despre coaching"

Beneficiile coaching-ului

Atâta cât unii insistă asupra coaching-ului calificat ca pe o treabă care trece, coacheele care au reușit să experimenteze procesul de coaching știu cât de benefică este această metodologie pentru bunăstarea și învățarea lor. De aceea coaching-ul aplică ambele aspecte ale vieții personale, sportive, de muncă și educaționale .

Indiferent de tipul de coaching, această practică este strâns legată de schimbare și învățare, deoarece vă permite să vă deschideți mintea, să experimentați și să recunoașteți emoțiile, să analizați starea actuală pentru a stabili obiective și a crea un plan de acțiune pentru a atinge obiectivele în mod specific, măsurabile, realizabile, relevante și într-un anumit moment. Antrenorul ghidează coachee în timpul procesului de coaching și îi ajută pe acesta din urmă să își dezvolte întregul potențial .

Pe scurt, coaching-ul oferă următoarele avantaje:

  • Aceasta permite definirea obiectivelor
  • Maximizați creativitatea
  • Permite o mai mare flexibilitate mentală și adaptabilitate la schimbare
  • Împuterniciți oamenii
  • Îmbunătățiți relațiile interpersonale
  • Ajută la gestionarea timpului și, prin urmare, reduce stresul
  • Ne ajută să fim motivați
  • Creșterea bunăstării
  • Ajutați la maximizarea dezvoltării personale pentru a continua
  • Îmbunătățește cunoașterea de sine, auto-reflecția și inteligența emoțională

Dacă doriți să aflați mai multe despre beneficiile pe care le poate aduce coaching-ul, vizitați articolul nostru: "Cele 10 beneficii ale coaching-ului (chei pentru dezvoltarea personală)"

Referințe bibliografice:

  • Burman, E. (1998). Deconstrucția psihologiei evolutive. Madrid: Learning Viewer.
  • Cristal, D. (1993). Patologia limbajului. Madrid: edițiile Cátedra.
  • García Galera, Mª del C. (2000). Televiziune, violență și copilărie. Impactul mass-media. Barcelona: Gedisa.
  • Kimmel, D.C. și Weiner, I.B. (1998). Adolescența: o tranziție a dezvoltării. Barcelona: Ariel.

3000+ Common English Words with Pronunciation (Martie 2024).


Articole Similare