Ergonomia: ce este și care sunt cele 4 tipuri și funcții ale acesteia

Aprilie 27, 2024

Imaginați-vă că am lucrat într-un birou opt ore pe zi în fața calculatorului, dar compania a avut ecranele de computer la aceeași înălțime cu picioarele noastre.

Evident, ar fi o situație incomodă și ar putea provoca chiar și probleme vizuale și / sau vizuale. Gândiți-vă acum la locuri de muncă care necesită concentrare, cum ar fi chirurgul. A nu avea lumina potrivită ar putea avea consecințe catastrofale. În cele din urmă, imaginați-vă că avem o dizabilitate fizică și că avem un scaun mai mic decât al nostru sau că suntem înclinați exagerat.

În toate cazurile, vedem cum existența sau absența anumitor elemente pot să moduleze eficiența și gradul de dificultate al îndeplinirii unei sarcini sau a unui serviciu. Este de a preveni și de a rezolva aceste tipuri de situații ceea ce face ca ergonomia să fie necesară .

Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"

Ce este ergonomia?

După cum indică Asociația spaniolă de ergonomie, numele ergonomiei este setul de cunoștințe din diferite discipline științifice care se aplică în fața să adapteze produsele, sistemele sau mediile la nevoile și caracteristicile persoanelor care le folosesc .

Este o disciplină științifică de mare importanță atunci când vine vorba de asigurarea siguranței și a adecvării bunurilor, serviciilor și mediului în raport cu nevoile persoanelor care le folosesc, care se ocupă de evaluarea caracteristicilor utilizatorilor sau lucrătorilor și produselor sau mediile în cauză pentru a stabili modificările necesare pentru a optimiza cât mai mult posibil această relație.

Ergonomia vizează îmbunătățirea nivelului de siguranță, bunăstare și eficiență a lucrătorilor sau a clienților, creșterea calității vieții, îmbunătățind în același timp productivitatea . De asemenea, ele urmăresc să controleze mediul, să optimizeze adaptarea caracteristicilor postului sau a produsului la nevoile persoanei și să detecteze și să rezolve amenințările la adresa bunăstării lor.

Tipurile de cunoștințe luate în considerare pentru atingerea acestor obiective sunt multiple: medicină, anatomie, psihologie, inginerie sau design sunt unele dintre disciplinele ale căror ergonomie ia concepte și cunoștințe pentru a-și îndeplini funcția.

Poate sunteți interesat de: "Bunăstarea la locul de muncă: cum să se auto-motiveze"

Aplicarea sa la locul de muncă

După cum am arătat anterior, una dintre principalele domenii de aplicare a ergonomiei este mediul de lucru.

În acest sens, se intenționează să se facă materialele, instrumentele, îmbrăcămintea sau chiar mediile de lucru cât mai sigure, precum și să se permită îmbunătățirea capacităților și a productivității angajaților. Și tu încerci să producă un mediu de lucru sănătos și motivant , care favorizează satisfacția angajatului și care permite îndeplinirea corectă a funcțiilor sale.

Aspecte cum ar fi luminozitatea, expunerea la zgomot, dimensiunea spațiilor, temperatura, utilizarea îmbrăcămintei potrivite și care permit protecția angajatului în cazul în care munca implică un pericol, separarea surselor de lumină, poziția materialelor și a instrumentelor sunt evaluate (de exemplu, separarea mesei de scaun sau înclinarea spătarului scaunului).

Și nu numai în ceea ce privește ceea ce este prezent: A fost evaluat impactul posibil și adecvarea introducerii de noi metodologii și instrumente din partea angajaților. Poziția corpului, orarele și pauzele și instrumental în sine sunt alte aspecte importante.

În cazul nevoilor mai specifice, cum ar fi în cazul handicapului sau a diversității funcționale, obiectivul este de a genera adaptări care să nu permită nici un impact care să împiedice fără dificultăți funcționarea normală a funcțiilor lor.

Luând în considerare designul ergonomic al locului de muncă și a materialelor, are mari avantaje, având în vedere că permite reducerea posibilității de a suferi boli profesionale și leziuni și accidente . De asemenea, reduce absenteismul și crește producția, bunăstarea, angajamentul și mediul de lucru.

În alte contexte

De obicei este asociat cu locul de muncă, unde accentul se pune cel mai adesea pe seama responsabilității existente pentru siguranța și bunăstarea angajaților, deși se aplică și în proiectarea și elaborarea produselor și bunurilor de consum .

În plus, cunoașterea acestei discipline este folosită și pentru adaptarea materialelor și mediilor de lucru sau pentru evaluarea și prevenirea problemelor (de exemplu, probleme de sănătate) în aceste și alte contexte.

Tipuri de ergonomie

Ergonomia este o disciplină diversă care tratează diferite aspecte ale realității și relația dintre persoana-produs-mediu. Această diversitate largă înseamnă că putem evalua existența diferitelor tipuri de ergonomie . În timp ce sunt multe altele, cele patru cele mai cunoscute sunt următoarele.

1. ergonomie fizică

Când vorbim despre ergonomie, majoritatea oamenilor își imaginează adaptarea fizică a mediului sau a produselor. Acesta este responsabilul pentru evaluare materialul de lucru, postura corpului în timpul orelor de lucru sau spații pentru a evita apariția unor probleme fizice sau pentru a facilita performanța muncii, ținând seama în special de factorul fiziologic / mecanic.

2. ergonomie cognitivă

Acest tip de ergonomie este foarte diferit de cel anterior, fiind axat pe implicațiile și caracterul adecvat al poziției sau al produsului asupra capacităților și nevoilor psihologice ale subiectului.

Vorbim despre aspecte precum gestionarea stresului și prezența unor dispozitive sau servicii pentru reducerea acestuia, volumul de muncă , tratamentul impactului emoțional al unor poziții (de exemplu, chirurgul exemplului inițial) sau interacțiunea dintre materiale și abilitățile cognitive ale subiectului.

3. ergonomia organizațională

În acest caz, avem de-a face cu un tip de ergonomie care nu este centrat pe relația dintre subiectul lucrării, ci pe relația subiect-instituție. În acest sens, analizăm activitățile desfășurate de fiecare dintre ele, gestionarea resurselor umane sau comunicarea internă a companiei.