Motivația extrinsecă: definiție, caracteristici și efecte
Motivarea este forța care determină oamenii să facă orice fel de activitate sau să înceapă și să întrețină toate proiectele propuse . Această motivație acționează atât profesional, cât și academic, cum ar fi începerea unei opoziții; ca într-un mediu personal, de exemplu, începerea unei diete de scădere în greutate.
Pentru a atinge aceste obiective, persoana se bazează pe o serie de motivații care pot fi intrinseci sau extrinseci. În tot acest articol vom explica ce motivație extrinsecă constă din, precum și diferențele dintre stadiul intrinsec și cele în care persoana trece prin acest tip de motivație.
Articol relevant: "Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale"
Ce este motivația extrinsecă?
Motivația extrinsecă se referă la tipul de motivație în care motivele care conduc o persoană pentru a efectua o anumită activitate sau activitate sunt situate în afara acesteia; sau care sunt aceleași, sunt supuse unor situații neprevăzute sau unor factori externi.
În acest tip de motivație stimulentele sau întăririle, atât pozitive cât și negative, sunt externe și sunt dincolo de controlul persoanei. Prin urmare, este concepută ca motivație extrinsecă toate tipurile de premii sau recompense pe care le obținem sau le acordăm atunci când efectuăm o sarcină sau o sarcină specifică.
Exemplul motivației externe prin excelență este salariul pe care o persoană îl primește în schimbul realizării activității . Un alt exemplu pot fi acele recompense sau premii pe care părinții le dau copiilor lor în schimbul obținerii unor performanțe academice bune.
În cele din urmă, un alt exemplu mai puțin material constă în complimentele și recunoștințele pe care o persoană le poate primi după ce au terminat cu succes o activitate.
Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor în care motivația este exclusiv extrinzătoare, o scădere a performanței este produsă independent de domeniul de aplicare la care se face referire. Deci, motivația extrinsecă nu este un aliat bun pentru proiectele pe termen lung.
Recompensele externe îl mențin departe de motivația care contează cu adevărat: motivația intrinsecă . Se dovedește că atunci când o persoană începe o activitate sau o sarcină motivată de factori interni, iar ulterior se adaugă recompense externe, eficiența și productivitatea scad cu timpul. Explicația este simplă, ceea ce începe pentru simpla plăcere de a face o activitate, sfârșește prin a fi perceput ca o obligație și nu se bucură în același mod.
Totuși, aceasta nu înseamnă că orice motivație extrinsecă este dăunătoare. Sentimentul după primirea unei recompense sau a unei recompense pentru un loc de muncă bine făcut este întotdeauna plăcut și plăcut, dar acest lucru nu trebuie să se termine pentru a înlocui satisfacția sau încântarea pe care activitatea în sine o oferă.
Diferențele dintre motivația extrinsecă și cea intrinsecă
După cum sa menționat mai sus, există un alt tip de motivare care este diferit de motivația extrinsecă și că motivația se naște din interiorul persoanei.
Atât motivația intrinsecă, cât și cea extrinsecă constituie două forme de motivație complet diferite, însă acestea au în comun că ambele pot apărea într-un mod pozitiv sau negativ și sunt susceptibile de a exercita ambele efecte asupra performanței persoanei.
Următoarele explică ce reprezintă aceste tipuri de motivație pozitivă și negativă:
1. Motivația pozitivă
În acest tip de motivație, persoana își inițiază, dirijează și susține performanța cu intenția de a obține un fel de recompensă . În motivația extrinsecă poate fi o răsplată sau recompensă economică și în auto-satisfacerea sau satisfacția intrinsecă pe care sarcina însăși o aduce individului. Aceste recompense au rolul de întărire a comportamentului.
2. Motivația negativă
În aceste cazuri persoana inițiază sau menține un comportament sau o activitate cu scopul de a evita sau de a evita o consecință pe care o consideră neplăcută. Când această consecință negativă vine din exterior, ea poate fi tratată pentru a evita un anumit tip de pedeapsă, în timp ce atunci când vine din interior, este posibil ca ceea ce persoana încearcă să evite este un sentiment de frustrare înainte de un eventual eșec.
În ceea ce privește principalele diferențe între motivația extrinsecă și cea intrinsecă, motivația intrinsecă își are originea în aceeași persoană care efectuează activitatea și cea extrinsecă motivată de factori sau agenți externi.
Există o serie de factori care influențează motivația, în cazul motivației intrinsece acest lucru este determinat de agenți interni cum ar fi interesul, satisfacția, auto-realizarea sau nevoile interne . În plus, atunci când motivația vine din interiorul persoanei, este capabilă să mențină acea stare de spirit mai mult timp, de aceea acest tip de motivație este atât de importantă.
Între timp, în motivația extrinsecă persoana se așteaptă la un fel de mulțumire, retribuție sau recunoaștere externă. Printre elementele care dau naștere acestei motivații se numără presiunea externă, necesitatea recunoașterii sau nevoia de sprijin social.
De asemenea, ambele forme de motivație pot apărea atât unite, cât și independent și pot fi folosite în orice zonă în care persoana trebuie să îndeplinească un comportament, sarcină sau activitate pentru un anumit scop. Fie că este vorba de un scop productiv (producția unei companii) sau de un scop personal (pierderea în greutate).
Faze de motivație extrinsecă
Conform unei teorii elaborate de cercetătorii Deci și Ryan în 1985, există o serie de etape sau etape prin care persoana poate trece dintr-o fază în care motivația este pur externă , până la o etapă finală în care este capabil să integreze și să-și asume scopul activității sale ca a lui proprie.
Cu toate acestea, aceste etape nu sunt obligatorii. Adică, o persoană poate începe în etapa a 3-a și poate evolua sau rămâne într-un singur stat în mod constant.
1. Motivația externă
În această primă etapă motivația este determinată în totalitate de factori externi . Persoana nu are nici un control asupra ei și îndeplinește sarcina doar de cererea externă și așteaptă o recompensă.
2. Motivația introjecționată
În acest al doilea caz, obiectivul continuă să fie satisfacerea unei cereri din străinătate , totuși, retribuția sau satisfacția este internă. Această motivație are legătură cu stima de sine, cu auto-realizare, dar persoana nu are control absolut.
3. Motivația este reglementată prin identificare
În această a treia etapă, persoana își păstrează comportamentul sau execută sarcina din motive externe . Cu toate acestea, are și mai multă autonomie și suficiență pentru a lua decizii cu privire la recompensă.
4. Motivația prin integrare
Este ultima etapă în care motivația este practic intrinsecă. În această etapă, persoana încorporează scopul ca și propria persoană. Cu toate acestea, nu poate fi clasificată drept intrinsecă, deoarece activitatea nu se desfășoară doar pentru simplul fapt de a face acest lucru. Cu toate acestea, în comparație cu restul stadioanelor, acesta este locul în care persoana are o performanță mai bună .
