Interviuri de angajare: 8 întrebări de înșelăciune (și cum să le gestionăm cu succes)
Într-o societate din ce în ce mai competitivă, misiunea de a găsi și de a găsi un loc de muncă poate fi una dintre marile provocări cu care se confruntă atât șomerii, cât și cei care vor să opteze pentru o promovare.
Aceasta înseamnă, printre altele, că procesele de selecție trebuie să-și perfecționeze metodele pentru a identifica acele caracteristici care, deși ar putea rămâne ascunse pentru un timp, ar fi un motiv pentru a renunța la cineva.
Resursele umane și tehnicienii de selecție a personalului știu acest lucru , și de aceea, în ultimii ani au început să facă uz capcane întrebări. Știind cum să identificăm și să fim conștienți de greutatea pe care o au într-un interviu de angajare ne poate ajuta să comunicăm candidatura noastră în cel mai bun mod posibil, fără a cădea în erori datorită îndoielilor și nervilor momentului.
Pentru ce sunt întrebările de truc?
Obiectivul din spatele acestor întrebări este de a explora posibilele motive pentru care o cerere ar putea să nu fie interesantă, chiar dacă curriculum vitae este adecvat în mod oficial pentru poziția vacantă. Cu alte cuvinte, se intenționează ca candidatul însuși, în mod indirect și fără să-și dea seama, să dea motive pentru care nu se potrivește cu ceea ce este căutat, în loc să-l roage direct despre aceste probleme.
Întrebările de înșelăciune pot servi, de asemenea, pentru a ușura punga de candidați înainte de a le pune la încercare prin metode de evaluare care necesită mai mult timp și efort decât contactul inițial. Într-un fel, ele fac parte din filtrul de bază care are loc în toate procesele de selecție, deși acestea nu servesc la colectarea de date simple și obiective, ci discursuri care nu se potrivesc filozofiei companiei sau cu profilul ideal.
8 întrebări de capcana folosite în interviuri
dar, Care sunt cele mai frecvent utilizate întrebări despre capcane în interviurile de angajare? Și, la fel de important: cum putem răspunde în mod corespunzător pentru a convinge echipa de selecție a personalului?
1. Care a fost cea mai mare greșeală pe care ați făcut-o la locul de muncă anterior?
Persoanele responsabile pentru realizarea selecției personalului sunt conștiente de faptul că nici un lucrător nu este perfect și că, cel mai probabil, viața voastră de muncă este plină de eșecuri mai mult sau mai puțin mari și notorii. Cu toate acestea, ei sunt interesați să știe ce este viziunea voastră cu privire la acest subiect .
Cum să o gestionați
Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să recunoașteți responsabilitatea pentru eroarea despre care se vorbește , fără a redirecționa subiectul prea mult din conversație spre greșelile făcute de alții și care ar putea declanșa propria eroare.
2. De ce ați părăsit postul anterior?
Această întrebare înșelătoare servește, în primul rând, să aveți informații despre locurile de muncă anterioare și motivațiile dvs. atunci când lucrați la ele . Cu toate acestea, are și o parte ascunsă pentru a ne pune la încercare: ne lasă într-o situație în care putem mânca despre ceea ce sa întâmplat sau să vorbim rău despre compania în care am lucrat.
Cum să o gestionați
Nu există o singură cale de a răspunde la această întrebare, iar cea mai bună opțiune va depinde de fiecare caz, dar Este necesar să rețineți că vorbirea necorespunzătoare despre angajatorii anteriori poate fi un motiv pentru a nu trece selecția . Dacă am părăsit cu adevărat acel loc de muncă deoarece condițiile sau tratamentul personal nu erau bune, acest lucru ar trebui comunicat în modul cel mai neutru și neutru posibil, fără să se arate revanșismul în explicațiile date.
3. De ce doriți să schimbați companiile?
Această întrebare Acesta servește pentru a vă explora motivațiile și pentru a evalua gradul de angajament față de companii . Când răspundeți, indirect veți comunica lucrurile pe care nu le doriți în noul dvs. loc de muncă.
Cum să o gestionați
Cel mai bun mod de a pregăti această întrebare este, pur și simplu, Informați-vă înainte despre caracteristicile companiei precum si competentele, functiile si responsabilitatile asociate jobului la care doriti.
4. De ce ai fost fără muncă atât de mult timp?
Această întrebare înșelătoare servește pentru a explora motivele pentru care a avut loc o pauză în viața pe care o desfășurați Dacă am fost acolo. În acest fel puteți afla dacă tocmai ați avut ghinion sau dacă sunteți o persoană puțin proactivă, ceva ce se va reflecta în modul în care vă căutați un loc de muncă și, de asemenea, în modul în care lucrați odată angajat.
În plus, trebuie să ne amintim că această întrebare poate apărea chiar dacă această paranteză temporară fără muncă nu a avut loc în ultimele luni, dar cu ceva timp în urmă.
Cum să o gestionați
Dacă, în acel moment care apare necompletat în CV, ați făcut alte lucruri pe care nu le-ați scris, deoarece nu este important sau nu are legătură cu sectorul în care funcționează compania, trebuie să o comunicați.Deși sunt proiecte personale, locuri de muncă neplătite sau hobby-uri care necesită o mulțime de implicare, Ele vor servi pentru a reflecta faptul că sunteți o persoană mai activă decât ceea ce se reflectă în CV-ul dvs. .
5. Preferați munca individuală sau munca în echipă?
Este o întrebare destul de clară, dar are și o parte ascunsă rezervată. În funcție de modul în care răspundeți, poate părea că întotdeauna depindeți de ceilalți să lucrați , sau altfel nu vă place să aveți legătură cu oamenii.
Cum să o gestionați
Trebuie să rețineți că, deși există profiluri din ce în ce mai specializate, majoritatea organizațiilor preferă ca fiecare să aibă abilități de bază care să le permită să lucreze în calitate de echipă, deoarece astfel răspund mai repede și mai eficient schimbărilor și știri de pe piață.
6. Ce puteți contribui la această organizație?
Această întrebare este un mijloc prin care puteți vorbi despre competențele pe care le considerați necesare la locul de muncă și despre viziunea ta asupra modului în care abilitățile tale se potrivesc cu acestea. Dar cel mai important lucru nu este ceea ce spui, ci cum spui: care este modul tău de a te vinde și de a vorbi pozitiv despre tine și cum poți argumenta ceva bazat pe concepte abstracte.
Cum să o gestionați
Aici trebuie să vorbiți despre acele puncte tari personale pe care nu le-ați inclus în CV-ul dvs., precum și pe cele care apar în scris și care cred că sunt legate de ceea ce este cerut. Este important să nu încercați să vă forțați discursul să facă competențe foarte specifice sau puțin legate de poziția lor par foarte relevante, deoarece acestea oferă imaginea pe care nu o puteți oferi prea mult și încercați să vă justificați candidatura în vreun fel.
7. Care sunt defectele sau defectele tale?
Această întrebare servește pentru a vă pune la încercare într-o situație care generează tensiune și nervozitate , dar, de asemenea, servește pentru a vedea în ce măsură sunteți în măsură să identificați acele competențe în care sunteți limping și ce soluții puteți oferi astfel încât aceasta să nu fie o problemă majoră.
Cum să o gestionați
Este important să mergeți la interviu și să vă gândiți la măsurile pe care le puteți implementa în următoarele săptămâni sau luni pentru a lucra în aceste puncte slabe. În acest fel nu va trebui să improvizați , ceva care ar face nervozitatea dumneavoastră înainte de a crește această întrebare.
8. Care este, potrivit dumneavoastră, salariul corespunzător pentru această lucrare?
Întrebarea "cât credeți că ar trebui să o acuzați?" Este un clasic și unul dintre cele mai dificile momente ale interviului. Puteți face o greșeală dacă răspundeți prea slab sau prea mare .
Cum să o gestionați
Nu există o modalitate corectă de a răspunde la această întrebare de înșelăciune , și totul depinde, în parte, de noroc. Cu toate acestea, o modalitate de a evita situația într-o situație compromisă este să cereți mai întâi să vi se spună sumele care sunt luate în considerare și că puteți negocia de acolo. De asemenea, puteți investiga singur cu câteva zile înainte de interviu, pentru a afla, aproximativ, cât este taxat și de la acele date pentru a decide unde este memoria cache.
