Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 erori
Dacă ați trimis deja Curriculum Vitae și v-a plăcut profilul dvs. (recomandăm articolul nostru "10 sfaturi pentru îmbunătățirea Curriculum Vitae"), felicitări, aveți posibilitatea să obțineți acel loc de muncă pe care l-ați căutat de ceva vreme.
Acum, nu totul este câștigat. Există o serie de reguli nescrise pe care trebuie să le respectăm dacă vrem ca firma care oferă poziția să opteze pentru serviciile noastre.
Interviuri de muncă: a face o impresie bună depinde de tine
În viața noastră de zi cu zi greșim cu toții, dar dacă există un loc unde ar trebui să le evităm, este timpul interviuri de locuri de muncă .
În multe cazuri, greșelile pot fi modificate, dar greșelile făcute în timpul unui interviu pot determina, în ochii intervievatorilor, dacă suntem potriviți pentru o anumită poziție sau nu. Întrucât, probabil, avem doar o singură șansă să ne demonstrăm potențialul, trebuie să oferim cea mai bună imagine posibilă.
Cele mai frecvente erori la interviurile de angajare
În lista următoare vom cita cele zece cele mai frecvente erori pe care Personalul Resurselor Umane Detectează în interviuri.
Vom sugera, de asemenea, câteva sfaturi pentru a le evita, pentru a vă bucura de mai multe posibilități de a fi aleși pentru locul de muncă pe care îl dorim. Hai să examinăm cele mai frecvente greșeli din interviurile de angajare.
1. Îmbrăcați necorespunzător pentru un interviu
Cum se poate evita: ar trebui să investigăm cultura companiei pentru a avea o idee despre cum să ne îmbracăm . Atât poziția de lucru, cât și cultura organizațională pot determina care este cea mai bună impresie pentru postul la care aspirăm. Dacă nu aveți idee cum să mergeți, cel mai sigur pariu este să vă îmbrăcați într-un mod serios și elegant, nu neapărat într-un costum.
2. Sosire târziu
Cum se poate evita: Dacă sunteți tipul de persoană care de obicei întârzie, de obicei, trebuie să plecați acasă cu o jumătate de oră sau cu o oră înainte , timpul pe care îl considerați suficient pentru a număra cele mai grave situații (trafic, care poate fi pierdut de-a lungul drumului etc.). Puține greșeli vor ruina șansele de a fi angajate mai mult decât acesta.
3. Limba corpului prost
Cum să o evitați: este una dintre cele mai frecvente greșeli în dezvoltarea interviurilor de angajare și, de asemenea, cea mai ușoară prevenire. Mențineți o bună poziție, rămâneți relativ liniștită și să mențină contactul vizual cât mai mult posibil. Antrenamentul pentru a evita obiceiurile nervoase, cum ar fi atingerea feței, învârtirea înainte sau înapoi, sau înmuierea în exces poate îmbunătăți calitatea interviului și percepția intervievatorului despre noi.
Dacă doriți să vă înscrieți în aspectele limbajului non-verbal care influențează imaginea pe care o proiectați despre dvs., puteți consulta articolul: "5 taste pentru a stăpâni limba non-verbală".
4. Lipsa de încredere în sine
Cum se poate evita: Nu te tâmpeni, nu te uita la podea sau la masă și, mai presus de toate, nu te descurca când vorbești despre abilități personale . Dar întotdeauna cu smerenie! Majoritatea oamenilor au o anumită frică atunci când este vorba de a-și expune calitățile și realizările pozitive, dar interviurile de locuri de muncă reprezintă locul perfect pentru a face acest lucru.
Încrederea în tine este cheia, așa că nu ezitați să aruncați o privire la postul "Încredere în sine: 7 chei pentru ao îmbunătăți".
5. Lipsa de interes
Cum se poate evita: Puneți întrebări despre vacanțe, beneficii sau cât de relaxat ați dori ca mediul de lucru să fie în birou unde doriți să lucrați pot avea efecte negative. Cu toate acestea, a nu cere nimic poate fi și mai rău, deoarece poate transmite apatie. Trebuie să manifestați interes pentru poziția și compania, astfel încât intervievatorii să știe că într-adevăr doriți slujba.
6. Întrebați prea multe întrebări
Cum se poate evita: în mod ideal, ar trebui să aștepte să pună întrebări până când intervievatorul îi va informa . În caz contrar, ar trebui să le faceți atunci când apare oportunitatea în timpul interviului de angajare. Este important să se arate curiozitatea, dar fără a se bombarda intervievatorul cu întrebări.
7. Întrerupeți intervievatorul
Cum să o eviți: în cel mai bun caz, dacă întrerupeți intervievatorul, el nu vă va percepe ca pe o persoană anxiosă, dar cu siguranță va gândi la tine ca la ceva lipsit de respect sau pur și simplu nepoliticos. Indiferent cât de emoționat sunteți, asigurați-vă că ascultați în mod activ și foarte atent la intervievator și așteptați până când termină să vorbească înainte de a răspunde.
Ce cere intervievatorul de obicei? Puteți descoperi acest lucru în articolul nostru "Cele mai frecvente întrebări din interviu pentru angajare".
8. Vorbești rău despre slujba ta veche
Cum să o evitați: este probabil că în interviurile de angajare veți pune o întrebare sau două despre vechiul dvs. loc de muncă sau despre relația dvs. cu ultimul șef pe care l-ați avut. Nu luați acest lucru ca pe o ocazie de a vorbi rău despre ele .
Accentuați pozitiv, se transformă într-o persoană plăcută și plăcută cu care devine plăcut să lucreze. Dacă vă concentrați asupra negativului. Se va părea rău și răzbunător, iar acest lucru poate da o imagine de persoană nesigur și prea individualistă.
9. Oferiți informații false
Cum să o evitați: studiați compania; nu mergeți la interviuri fără să o cunoașteți bine . Verificați CV-ul. Nu este nimic mai rușinos decât a nu fi capabil să răspundă cu exactitate la o întrebare despre un proiect specific în care ați lucrat.
Primul pas în pregătirea pentru un interviu este să fii expert pe tine însuți. Ia-ți puțin timp să știi cine ești cu adevărat și să-ți cunoști calitățile și neajunsurile pentru a face un interviu fluent și corect, fără a minți, dar subliniază calitățile care te fac mai de dorit pentru organizația care te intervievează.
10. Lipsa pregătirii
Cum să evităm: toate erorile menționate mai sus pot fi rezumate în acest. Un interviu este, în esență, o casting, iar tu ești un actor. Crezi că cineva ar merge la o castă fără pregătire?
Cercetați-vă și asigurați-vă că sunteți gata să faceți un interviu pentru a vă arăta cel mai bun profil sau cel puțin acea versiune a dvs. care se potrivește cel mai bine cu ceea ce caută compania în cauză.
