yes, therapy helps!
Mary Parker Follett: biografie a acestui psiholog organizatoric

Mary Parker Follett: biografie a acestui psiholog organizatoric

Martie 27, 2024

Mary Parker Follet (1868-1933) a fost un psiholog pionier în teoriile de conducere, negociere, putere și conflict. De asemenea, a făcut mai multe lucrări despre democrație și este cunoscută ca mama "managementului" sau a managementului modern.

În acest articol vom vedea o scurtă biografie a lui Mary Parker Follet , a cărui viață ne permite să stabilim o dublă pauză: pe de o parte, să rupem mitul că psihologia a fost făcută fără participarea femeilor și, pe de altă parte, cea a relațiilor industriale și a managementului politic făcută și numai de bărbați.

  • Articol asociat: "Istoria psihologiei: autori și teorii principale"

Biografie a lui Mary Parker Follet: pionier în psihologia organizațională

Mary Parket Follet sa născut în 1868 într-o familie protestantă din Massachusetts, Statele Unite ale Americii. La vârsta de 12 ani, ea a început o învățământ academic la Academia Thayer, un spațiu care tocmai se deschisese femeilor, dar care a fost construit în scopul promovării educației în primul rând a bărbaților.


Influențată de profesoara și prietenul ei Anna Bouton Thompson, Parker Follet a dezvoltat un interes deosebit în studiul și aplicarea metodelor științifice în cercetare. În același timp, el a construit o filozofie proprie despre principiile pe care companiile ar trebui să le urmeze în situația socială a momentului.

Prin aceste principii, el a acordat o atenție specială aspectelor cum ar fi asigurarea bunăstării lucrătorilor, evaluarea eforturilor individuale și colective și încurajarea muncii în echipă.

Până în prezent, aceasta din urmă pare aproape evidentă, deși nu este întotdeauna luată în considerare. Dar, în jurul ascensiunii Taylorismului (împărțirea sarcinilor în procesul de producție, rezultând în izolarea muncitorilor), împreună cu ansamblurile forțate fordiste aplicate în organizații (prioritizarea specializării lucrătorilor și lanțurilor a ansamblului care a permis producerea mai multor timpi mai puțin); teoriile lui Mary Parker și reformularea pe care ea a făcut-o din Taylorismul însuși Ei au fost foarte inovativi.


  • Poate că te interesează: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu un viitor"

Pregătire academică la Colegiul Radcliffe

Compania Mary Parker a fost instruită în "Anexa" de la Universitatea Harvard (mai târziu Colegiul Radcliffe), un spațiu creat de aceeași universitate și destinat elevilor de sex feminin, cărora le ei nu păreau atât de capabili să primească recunoașterea academică oficială . Ceea ce au primit ei însă erau clase cu aceiași profesori care au educat băieții. În acest context, Mary Parker sa întâlnit, printre alți intelectuali, cu William James, un psiholog și filozof de mare influență pentru pragmatism și psihologie aplicată.

Acesta din urmă a căutat psihologia o aplicație practică pentru viață și pentru rezolvarea problemelor , care a fost deosebit de bine primit în mediul de afaceri și în managementul industriei, și a servit drept o mare influență pentru teoriile lui Mary Parker.


Intervenția comunitară și interdisciplinaritatea

Multe femei, în ciuda faptului că au fost instruite ca cercetători și oameni de știință, au găsit în psihologia aplicată mai multe și mai bune oportunități de dezvoltare profesională. Acest lucru sa datorat faptului că spațiile în care a fost desfășurată psihologia experimentală au fost rezervate bărbaților, care erau, de asemenea, medii ostile pentru ei. Procesul de segregare a avut printre consecințele sale asociază treptat psihologia aplicată valorilor feminine , mai târziu discreditat înainte de alte discipline asociate valorilor masculine și considerate "mai științifice".

Începând cu anul 1900 și timp de 25 de ani, Mary Parker Follet a lucrat în comunitate în centrele sociale din Boston, printre altele participând la Clubul de dezbateri Roxbury, un loc în care educația politică a fost acordată tinerilor în jurul valorii de un context de marginalizare semnificativă pentru populația imigrantă .

Gândul lui Mary PArker Follet a avut un caracter fundamental interdisciplinar, prin care a reușit să integreze și să dialogheze cu diferite curente, atât în ​​psihologie, cât și în sociologie și filosofie. Din aceasta a reușit să dezvolte multe opere inovatoare nu numai ca un psiholog organizațional, ci și în teorii despre democrație . Acesta din urmă ia permis să acționeze ca un consilier important pentru centrele sociale, precum și economiști, politicieni și oameni de afaceri.Totuși, având în vedere caracterul îngust al psihologiei mai pozitive, această interdisciplinaritate face de asemenea dificilă considerarea sau recunoașterea drept "psiholog".

Lucrări principale

Teoriile dezvoltate de Mary Parker Follet au fost fundamentale pentru a stabili mai multe dintre principiile managementului modern . Printre altele, teoriile sale au diferențiat între putere "cu" și putere "peste"; participarea și influența în grupuri; și abordarea integrată a negocierilor, toate acestea fiind ulterior preluate de o bună parte a teoriei organizaționale.

Foarte brutal, vom dezvolta o mică parte din lucrările lui Mary Parker Follet.

1. Puterea și influența în politică

În același context al Colegiului Radcliffe, Mary Parker Follett a fost formată în istorie și știința politică alături de Albert Bushnell Hart, de la care a avut o mare cunoaștere pentru dezvoltarea cercetării științifice. El a absolvit cu summa cum laude de la Radcliffe și a făcut o teză care a fost chiar lăudată de fostul președinte al Statelor Unite, Theodore Roosevelt, pentru considerarea valoroasă a analizei lui Mary Parker Foller. cu privire la strategiile retorice ale congresului SUA .

În aceste lucrări a realizat un studiu meticulos despre procesele legislative și formele eficiente de putere și influență, prin realizarea de înregistrări ale sesiunilor, precum și o colecție de documente și interviuri personale cu președinții Camerei Reprezentanților Statelor Unite. . Fructul acestei lucrări este cartea intitulată Președintele Camerei Reprezentanților (tradus ca vorbitor al congresului).

2. Procesul de integrare

În altă carte, "The New State: Organization Group", care a fost rezultatul experienței sale și al muncii comunității, Parker Follet a apărat crearea unui "proces de integrare" capabil să susțină guvernul democratic în afara dinamicii birocratice.

El a apărat de asemenea că separarea dintre individ și societate nu este decât o ficțiune, cu care trebuie să începem să studiem "grupurile" și nu "masele", precum și să încercăm să integrăm diferența. A ținut așa o concepție despre "politică" care implică și personalul , astfel încât acesta poate fi considerat unul dintre precursorii celor mai contemporane filosofii politice feministe (Domínguez & García, 2005).

3. Experiența creativă

Experiența Creativă, din 1924, este una dintre celelalte principale ale sale. Aceasta include "experiența creativă" ca formă de participare care pune efortul său în creație, unde întâlnirea și confruntarea diferitelor interese este, de asemenea, fundamentală. Printre altele, Follett explică faptul că comportamentul nu este o relație a unui "subiect" care acționează asupra unui "obiect" sau visceral (ideea care de fapt consideră că trebuie abandonată), ci mai degrabă despre un set de activități care se întâlnesc și interrelaționează .

De acolo, el a analizat procesele de influență socială și a criticat separarea clară între "gândire" și "a face" aplicată proceselor de verificare a ipotezelor. Procesul care este adesea ignorat înainte de a considera că ipoteza însăși generează deja o influență asupra verificării sale. El a pus la îndoială și procesele liniare de rezolvare a problemelor propuse de școala de pragmatism.

4. Rezolvarea conflictelor

Domínguez și García (2005) identifică două elemente-cheie care articulează discursul lui Follet privind soluționarea conflictelor și care reprezintă o nouă orientare pentru lumea organizațiilor: pe de o parte, un concept interacționist al conflictului și, pe de altă parte, o propunere de gestionare a conflictelor prin integrare .

Astfel, procesele de integrare propuse de Parker Follet, împreună cu distincția stabilită între "power-with" și "power-over", sunt două dintre cele mai relevante antecedente din diferite teorii aplicate lumii organizaționale contemporane, de exemplu, perspectiva "câștig-câștig" a soluționării conflictelor sau importanța recunoașterii și aprecierii diversității.

Referințe bibliografice:

  • Balaguer, À. (2014). Istoria femeilor în psihologie; Mary Parker Follet. Universitatea din Insulele Baleare. Adus la 21 iunie 2018. Disponibil la //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  • Dominguez, R. & García, S. (2005) Conflict constructiv și integrare în lucrarea MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
  • García Dauder, S. (2005). Psihologie și feminism. Istoria femeilor de pionierat ale psihologiei. Madrid: Narcea

2.6 (Part 1) - Mary Parker Follett: Conflicts, Integration, Orders, etc. (UPSC Pub Ad by Ashish) (Martie 2024).


Articole Similare