Piramida lui Maslow: ierarhia nevoilor umane

p iramidul lui Maslow Este o parte a unei teorii psihologice care întreabă motivația și nevoile ființei umane: ceea ce ne face să acționăm așa cum facem noi. Potrivit lui Abraham Maslow, un psiholog umanist, acțiunile noastre se naște din motivația îndreptată spre atingerea unor nevoi care pot fi ordonate în funcție de importanța pe care o au pentru bunăstarea noastră.

Adică, Maslow a propus o teorie potrivit căreia există un a ierarhia nevoilor umane , și a argumentat că, deoarece sunt satisfăcute nevoile de bază, ființele umane dezvoltă nevoi și dorințe mai mari. Din această ierarhie se stabilește ceea ce se numește Piramida lui Maslow.

Abraham Maslow a introdus pentru prima dată conceptul de ierarhia nevoilor în articolul său "O teorie a motivației umane" în 1943 și în cartea sa "Motivație și personalitate". Mai târziu, faptul că această ierarhie era reprezentată grafic sub forma unei piramide a făcut ca nucleul teoriei să devină cunoscut sub numele de Piramida lui Maslow, a cărui popularitate este remarcabilă chiar și astăzi, decenii după ce a fost propusă pentru prima oară.

• Poate că sunteți interesat: "Cele 7 fluxuri principale ale Psihologiei"

Piramida din Maslow

În timp ce unele școli existente la mijlocul secolului al XX-lea (psihanaliză sau behaviorism) s-au axat pe comportamentul problematic și învățarea dintr-o ființă pasivă și fără prea multe opțiuni de a influența mediul mai mult decât îl influențează, Maslow mai preocupați de învățarea despre ceea ce face oamenii mai fericiți și ce se poate face pentru a îmbunătăți dezvoltarea personală și auto-realizarea.

Ca umanist, ideea lui a fost că oamenii au o dorință înnăscută de a se împlini de sine, de a fi ceea ce doresc și de a avea capacitatea de a-și atinge obiectivele în mod autonom, dacă se află într-un mediu adecvat. Cu toate acestea, obiectivele diferite care sunt urmărite în fiecare moment depind de scopul care a fost atins și care urmează să fie îndeplinite, în funcție de nevoile piramidale. Pentru a aspira la obiectivele de auto-realizare, trebuie acoperite mai întâi nevoile anterioare, precum alimentația, securitatea etc. De exemplu, ne îngrijorează doar problemele legate de auto-realizare dacă suntem siguri că avem un loc de muncă stabil, o masă sigură și niște prieteni care ne acceptă.

În Piramida Maslow, de la nevoile de bază la cele mai complexe nevoi, această ierarhie este compusă din cinci nivele. Nevoile de bază sunt situate la baza piramidei, în timp ce nevoile mai complexe sunt în partea superioară.

Astfel, cele cinci categorii de nevoi ale Piramidei Maslow sunt: fiziologice, siguranță, afiliere, recunoaștere și auto-realizare ; nevoile fiziologice fiind cel mai scăzut nivel și niveluri în creștere în ordinea indicată.

• Poate că sunteți interesat: "Cele mai bune 31 de cărți de psihologie pe care nu le puteți pierde"

Tipuri de nevoi

În piramida lui Maslow, acest cercetător vorbește despre nevoi instinctive și face o distincție între nevoile de "deficit" (fiziologice, securitate, afiliere, recunoaștere) și "dezvoltarea ființei" (auto-realizare). Diferența dintre una și cealaltă se datorează faptului că "deficitele" se referă la o lipsă, în timp ce "dezvoltarea ființei" se referă la sarcina individului. Satisfacerea nevoilor de deficit este importantă pentru a evita consecințele sau sentimentele neplăcute.

Nevoile "dezvoltării ființei", pe de altă parte, sunt importante pentru creșterea personală și nu au nimic de-a face cu deficitul de ceva, ci cu dorința de a crește ca persoană.

Deci, piramida lui Maslow are 5 nivele de nevoi :

1. Nevoi fiziologice

Acestea includ nevoile vitale pentru supraviețuire și sunt naturale biologice. În cadrul acestui grup, găsim nevoi ca: nevoia de a respira, de a bea apă, de a dormi, de a mânca, de a face sex, de adăpost.

Deci, în acest nivel de nevoi sunt cele care fac posibilă cele mai fundamentale procese biologice care fac viața viabilă. Acestea asigură acoperirea funcțiilor fiziologice care mențin echilibrul în țesuturile, celulele, organele și, în special, în sistemul nostru nervos.

Maslow crede că aceste nevoi sunt cele mai de bază în ierarhie, deoarece celelalte nevoi sunt secundare până când cele de la acest nivel nu au fost îndeplinite.

2. Nevoi de securitate

În această parte a piramidei Maslow sunt incluse nevoile de securitate necesare pentru a trăi, dar ele se află la un nivel diferit de nevoile fiziologice. Adică, până când primele nu sunt satisfăcute, nu apare oa doua legătură de nevoi orientată spre securitatea personală , la comandă, stabilitate și protecție.

Se poate spune că nevoile care aparțin acestui nivel al piramidei lui Maslow ele au de-a face cu așteptările precum și modul în care condițiile de viață permit dezvoltarea de proiecte pe termen mediu și lung. Ele se bazează pe un fel de "pernă" bazată atât pe active, cât și pe drepturi și pe capitalul social.

Acestea includ: securitatea fizică, ocuparea forței de muncă, veniturile și resursele, familia, sănătatea etc.

3. Nevoi de afiliere

Maslow descrie aceste nevoi ca fiind mai puțin fundamentale și are sens atunci când sunt satisfăcute nevoile anterioare.

Pentru Maslow, această nevoie este exprimată atunci când oamenii încearcă să depășească sentimentele de singurătate și simt că există legături afective între ei și anumiți oameni.

Aceste nevoi sunt prezentate în mod continuu în viața de zi cu zi, atunci când ființa umană manifestă dorința de a se căsători, de a avea o familie, de a face parte dintr-o comunitate, de a fi membru al unei biserici sau de a participa la un club social. Apartenența la un grup, mai mult sau mai puțin mic, ajută la înțelegerea a ceea ce se face zilnic, precum și a contactului personal și a relațiilor sociale care favorizează aceste legături ne stimulează într-un mod care, pentru Maslow , experiența rezultată poate fi calificată drept necesitate.

Exemple ale acestor nevoi sunt iubirea reciprocă, afecțiunea și apartenența sau afilierea la un anumit grup social.

4. Nevoile de recunoaștere

După ce a acoperit nevoile primelor trei niveluri ale Piramidei Maslow, recunoașterea trebuie să apară ca fiind acelea care favorizează întărirea stimei de sine, recunoașterea față de propria persoană, realizarea deosebită și respectul față de ceilalți; prin satisfacerea acestor nevoi, persoana se simte sigur de el însuși și crede că este valoroase în societate ; Când aceste nevoi nu sunt satisfăcute, oamenii se simt inferiori și lipsiți de valoare.

Această nevoie a ierarhiei lui Maslow este cel mai bine înțeleasă ca o modalitate de a vă simți bine despre propria concepție de sine prin acele lucruri ale noastre înșine pe care le vedem reflectate în felul în care alții ne tratează.

Potrivit lui Maslow, există două nevoi de recunoaștere: una mai mică, care include respectul față de ceilalți, nevoia de statut, faimă, glorie, recunoaștere, atenție, reputație și demnitate; și un alt superior, care determină nevoia de respect față de sine, inclusiv sentimente precum încrederea în sine, competența, realizarea, independența și libertatea.

5. Nevoia de auto-realizare

În cele din urmă, la cel mai înalt nivel sunt nevoile de autoapreciere și dezvoltarea nevoilor interne , dezvoltarea spirituală, morală, căutarea unei misiuni în viață, ajutorul altruist față de ceilalți etc.

Critica piramidei lui Maslow

Deși unele cercetări susțin teoria lui Abraham Maslow, majoritatea datelor colectate în multe investigații ei nu par să meargă în aceeași linie decât piramida lui Maslow. De exemplu, Wahba și Bridwell (1986) au concluzionat că există puține dovezi pentru a demonstra ierarhia postulată de Maslow, deși este încă foarte popular astăzi.

În plus, Piramida lui Maslow a primit, de asemenea, critici pentru a fi dificil de dovedit conceptul de auto-realizare , deoarece este foarte abstractă. La urma urmei, în știință este necesar să se precizeze foarte bine semnificația cuvintelor și să se propună implicații "operaționale" ale acestora, iar dacă un concept lasă mult spațiu pentru interpretare, nu este posibilă efectuarea de cercetări în scopul studierii acestora, nici trage concluzii clare. Multe dintre conceptele și categoriile descrise în piramida de necesități a lui Maslow sunt prea ambigue pentru a fi studiate științific.

Într-un studiu publicat în 2011, cercetătorii de la Universitatea din Illinois au testat piramida lui Maslow și au constatat că satisfacerea nevoilor piramidei a fost corelată cu fericirea persoanei. Dar această cercetare, spre deosebire de teoria lui Maslow, a concluzionat că nevoile de recunoaștere și de auto-realizare au fost de asemenea importante chiar dacă nu au fost satisfăcute nevoile cele mai de bază. Prin urmare, el a pus la îndoială continuitatea pe care Maslow o propunea în teoria sa: nu era necesar să se răspundă nevoilor de bază pentru a aspira la atingerea obiectivelor legate de cele mai rafinate nevoi.

Pe de altă parte, cercetarea lui Maslow se baza pe un eșantion foarte mic de indivizi și, prin urmare, nu este foarte reprezentativă. Critica metodologiei sale se referă la faptul că el a ales oamenii pe care el le-a considerat auto-realizați, după ce a citit despre ei sau a vorbit cu ei și a ajuns la concluzii despre ceea ce este realizarea de sine.De fapt, oamenii pe care Maslow le-a intervievat când și-au făcut piramida de nevoi nu pot reprezenta cu greu majoritatea populației umane, deoarece erau oameni aparținând culturii occidentale, bogați sau foarte influenți. Unii dintre oamenii pe care i-ați cercetat sunt Albert Einstein sau Eleanor Roosevelt . Piramida Maslow a fost creată din studiul cazurilor excepționale, mai degrabă decât ceea ce este normal în populațiile umane.

Relevanța și moștenirea acestei teorii

Indiferent de aceste critici, piramida lui Maslow reprezintă o contribuție importantă în a schimbarea vederii în cadrul psihologiei și a ajutat la înființarea unei a treia forțe în cadrul profesiei (celelalte două forțe principale au fost psihanaliza și behaviorismul). Abordarea lui față de psihologie și viața în general inspiră entuziasmul, nu mai face parte din presupunerea că oamenii sunt ființe pasive și nici nu se concentrează asupra comportamentelor patologice. Studiul motivațiilor și modelelor de comportament care nu au legătură cu tulburările psihice a devenit un semn că psihologia nu trebuie să se limiteze la sănătatea mintală.

Pe de altă parte, lucrările lui Maslow au fost o primă încercare de a studia ceva de o mare importanță: binele comun , acele elemente contextuale care sunt prioritare pentru toți oamenii. Dacă nevoia de a avea acces la hrană este unul dintre cele mai importante aspecte pentru oameni, este posibil să se propună modele de management al spațiului care să ia în considerare acest principiu.

În plus, piramida Maslow a avut un mare impact nu numai în psihologie, dar a fost importantă și în lumea afacerilor (în special în marketing, dar și în lumea resurselor umane) sau în sport, de exemplu .

Psihologia științifică actuală ar trebui să continue să investigheze ceea ce ne motivează și ne determină să aspirăm la obiective, iar piramida lui Maslow nu poate fi o construcție care să ne permită să explicăm bine modul în care acționăm, dar cel puțin este o primă cărămidă în acest tip de studii și poate fi folosit ca referință.

Referințe bibliografice:

• Boeree, George. (2003). Teorii ale personalității, de către Abraham Maslow. Traducere: Rafael Gautier.
  
• Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow reconsiderat: O analiză a cercetării asupra teoriei ierarhiei de necesitate. Colegiul Baruch, Universitatea din New York SUA.
• Rosal Cortés, R. (1986). Creșterea personală (sau auto-realizare): scopul psihoterapiei umaniste. Anuarul psihologiei / Jurnalul UB al psihologiei. Nr. 34.

Dan Phillips: Creative houses from reclaimed stuff (Aprilie 2024).