Talente personale: mai mult de 20 de sfaturi pentru a le dezvolta

Martie 28, 2024

Talent: un concept oarecum necunoscut . În tot acest articol vom încerca să descriem ce este talentul și să arătăm mai multe strategii, tehnici și obiceiuri pentru a-l dezvolta.

Cazuri de talent pierdut

Ioan El este tânăr și destul de inteligent, dar când se preface că este propriul său șef, el se termină în faliment.
Manuel , are două cariere și mai multe planuri în viață, cu toate acestea nu a reușit să precizeze nici unul.
Anna , o femeie cu un talent extraordinar de matematică, dar nu este conștientă de ea, dacă trece cu succes examenele pe care le înțelege că este foarte ușoară, și nu obținerea calificării maxime produce o frustrare serioasă.
Patricia Ea este o femeie foarte profesionistă și profesională, proiectând mobilierul și fotografia, dar ea este ținta criticilor de la rudele ei, ceea ce îi dă sentimentul că totul este zadarnic și că își pierde timpul.
Roberto , investeste foarte mult timp in activitatile sale, are multe recunoasteri, dar el nu iese in evidenta pentru ca simte teama sa plece intre a vedea abilitatile pe care le poseda celorlalti. În sinele său interior el nu simte că merită un succes și sabotarea însuși simte că a eșuat.
Jessica Când este cunoscută în mod constant, ea dezvăluie aspectele sale negative: "lucrurile rele despre mine sunt ...". El nu este capabil să realizeze lucrurile bune care-i umple viața și să proclame mereu negativ negativul.

Ei sunt oameni care posedă un anumit talent, pricepere sau dexteritate, și totuși nu pot să se simtă pe deplin realizați.

Talente personale: cum să le arătăm lumii?

Au existat sau există anumite personalități care au îndrăznit să-și arate talentul înnăscut și care și-au lăsat amprenta în istorie: în muzica Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, cunoscută sub numele de Wolfgang Amadeus Mozart , care în cariera sa ne-a lăsat mai mult de 600 de lucrări.

Marea majoritate ar dori să aibă un talent de masterat . Cu toate acestea, foarte puțini oameni au avut daruri ca acestea în cursul întregii istorii a ființei umane. Este foarte important să rețineți că o persoană care sa născut cu un astfel de talent moare cu el. Dovada este că în decembrie 1791, chiar și în ultima zi a existenței sale, Mozart a murit, pen-ul în mână, compunând ceea ce ar fi ultima sa muzică, un Requiem (pentru masa funerară), care nu sa sfârșit.

Dar fiecare are talent?

Limbajul este polisemic, ceea ce înseamnă că același cuvânt conține multiple semnificații. Termenul talent Nu este o excepție, deoarece este legată de capacitatea intelectuală sau inteligența unei persoane, abilitatea de a face ceva util sau frumos. În mod similar, talentul este definit ca abilitate sau abilitate înnăscută de a excela într-una sau mai multe domenii sau activități tematice specifice . Este, de asemenea, descrisă ca fiind capacitatea de a exercita o anumită ocupație într-o activitate.

Trebuie subliniat faptul că toți avem o anumită capacitate sau capacitate pe care o putem consolida, lucru important este să le descoperim, să fim constanți și să muncim din greu pentru a obține profit.

Unele talente sunt naturale; altele trebuie să fie dobândite prin învățare. Există lucruri care, pur și simplu, nu putem face. dar suntem cu toții capabili să ne îmbunătățim în numeroasele capacități bazate pe instruire și iluzie .

Cu toate acestea, talentul în acest sens polisemic al limbajului are sensuri, cum ar fi: o capacitate intelectuală, ceva înnăscut, o aptitudine, chiar și o forță. Voi folosi cuvântul într-un mod generic pentru a se referi la o formă de comportament care ne face să ne îmbunătățim viața sau situația.

Există mai multe modalități de a profita de talentul personal. Această propunere este doar una dintre numeroasele opțiuni de descoperire, îmbunătățire și întreținere, care conține următorii pași:

Inteligențe multiple ca o referință pentru a ne cunoaște talentele

Legați-l cu unele dintre inteligențele multiple, știți cum să ne ocupăm de inteligența emoțională și să ghideze talentele noastre pentru obiective specifice.

Teoria inteligențelor multiple propusă de Howard Gardner ne învață că inteligența nu este unitară, ci că fiecare persoană are mai mult sau mai puțin dezvoltate anumite tipuri de inteligență. Astfel, suntem cu toții potențial talentați într-un anumit aspect al vieții, toți avem ceva de a contribui la lume dacă reușim să canalizăm talentul nostru printr-o activitate în care ne deosebim mai ales.

Cum ne raportăm la mediul nostru?

Intrăm în contact cu lumea prin cele cinci simțuri, oferim "înțeles" informațiilor și acționăm în consecință. Apoi, există procese clar identificate, una este folosirea organelor responsabile pentru simțuri și alta ca percepția simțurilor și determinarea a ceea ce înseamnă realitatea.

Noi folosim simțurile externe pentru a percepe lumea, pentru a reprezenta intern experiența noastră .

Percepție, neuroni ... talentul din lupa neuroștiinței

Neuronii care constituie furtuna chimică a creierului sunt interconectați și schimbă informații între ele, mediul ne influențează să învățăm și gândul ne influențează în modul în care neuronii sunt conectați. În această influență uimitoare pe care o cunoaștem în prezent datorită neuroștiinței, trebuie să folosim conectivitatea noastră pentru a dobândi noi abilități sau pentru a dezvolta în continuare acele deja existente.

Acum se dovedește că gândurile pozitive sau negative nu numai că schimbă realitatea pe care o percepem intern sau extern, ci și de asemenea, o parte a firelor intercalate din interiorul creierului nostru . Conectoma este modul în care îl descrie neurologul Sebastian Seung, adică modul în care cei 100 de miliarde de neuroni care alcătuiesc creierul comunică și o influențează și poate atinge o sumă covârșitoare de un miliard de conexiuni diferite. Apoi experiențele noastre pot schimba conexiunea. Numarul nenumarat de conexiuni ne face oameni cu adevarat unici. De aceea, Seung spune: "esti conectatorul tau".

Dacă avem comportamente profund înrădăcinate și chiar negative care credem că nu putem schimba, este adevărat, pentru că repetăm aceeași conectivitate cu gândirea noastră, cu comportamente pozitive pozitive, facem același lucru, dar direcționăm învățarea noastră spre a ajunge la mai multe opțiuni, soluții și obiective.

Suntem cu toții inteligenți?

Istoria inteligenței datează de la începutul secolului trecut, în care, în calitate de psihologi, ne-am orientat spre măsurarea întregului comportament. Din aceste studii a rezultat că IQ-ul și testele de inteligență care l-au măsurat au cuprins diferite domenii Aflați ce a fost inteligența noastră urmând câteva puncte statistice. Împărțiți oamenii într-o medie inteligentă sau peste sau sub media . De multe ori acest lucru a dat naștere șansa ca cineva evaluat în acest fel să dobândească o etichetă care să poată fi transmisă pe tot parcursul vieții sale, ceea ce este fals deoarece toți putem dezvolta abilități sau abilități în afara contextului acestei evaluări.

Nu avem un singur computer în cap așa cum arată conexiunea umană, adică nu există un singur tip de inteligență, ci mai multe, unele bine identificate în aspect și altele care urmează să fie dezvoltate. Howard Gardner, afirmă asta inteligența este abilitatea de a pune ordinea în gânduri și de a le coordona cu acțiuni s . Există diferite tipuri de inteligențe care marchează potențialitățile cu accente caracteristice ale fiecărui individ, în puncte forte și puncte slabe.

Fiecare persoană are inteligențe diferite (abilități cognitive vizuale-spațiale, verbale sau lingvistice, logico-matematice, kinesthetic-corporale, muzicale, interpersonale, intrapersonale, interpersonale, naturaliste). Aceste inteligențe funcționează împreună, dar ca entități semi-autonome. Fiecare persoană dezvoltă ceva mai mult decât ceilalți . Cultura și segmentele societății pun un accent diferit asupra lor.

Posibil avem mai mult de o capacitate sau o capacitate, provocarea este să știm mai multe, de atunci există oameni care sunt artiști excelenți, însă ei au nevoie de cineva care să-i ajute să-și vândă talentele , adică nu au dezvoltat inteligență interpersonală. Mai mult, atunci când încercăm să profităm de talentele noastre, facem contradicții pentru a nu pleca, se numește modularitatea creierului.

O altă parte ne influențează modul în care ne ocupăm de emoțiile noastre sau Inteligența Emoțională (EI).

Este suficient să ne cunoaștem inteligența ascunsă sau avem și nevoie de inteligență emoțională?

A avea talente și abilități nu este suficient pentru a obține succes, iar dacă o realizăm, din punct de vedere emoțional, costul este foarte ridicat . În zilele noastre, la fel cum ne exercităm musculatura, putem face la fel cu emoțiile. Furios și acționând fără a gândi poate conduce persoana cea mai pregătită sau cea mai capabilă intelectuală să devină o fiară, o dinamică numită răpire emoțională.

Emoțiile negative împiedică învățarea și împiedică dezvoltarea talentelor . Dacă persistă mai mult decât ceea ce este recomandabil, chiar starea dvs. de sănătate scade, acest principiu este dovedit de către neuroendocrinoinmunología .

Inteligența poate să nu aibă cea mai mică importanță când ești dominat de emoții. Avem cu adevărat două minți, una care gândește și una care se simte. Scopul inteligenței emoționale este echilibrul, nu suprimarea.

În cazul în care emoțiile sunt prea mușcate, ele creează apatie și distanță; când sunt necontrolate, sunt extreme și persistente, devin patologice. Mecanismele de echilibrare a emoțiilor; impulsivitatea impulsivității, entuziasmul, empatia, perseverența, în ciuda frustrării, amână gratificările și capacitatea de auto-motivație, deoarece nu întotdeauna cineva este în spatele nostru.

Cel mai important lucru este să devii conștient și să practice; pregătirea zilnică a abilităților noastre . Nu este ușor, dar conexiunea noastră poate fi remodelată și această schimbare a căilor neuronale odată constituită devine un obicei al vieții. Sunt aceia care nu o vor primi și vor suferi doar, sunt blocați în conflict (Marco de reprobación). Acești oameni ar putea folosi cuvântul care spune: "geniu și figura în mormânt", prin sarcasm, este clar.

Pentru a renunța la ceea ce ne lasă fără identitate, pentru a nu dezvolta abilități sau talente, ne lasă fără posibilitatea de a ne simți auto-realizați, nu îi vom descoperi dacă nu suntem îndrăzneți. Având în vedere această perspectivă, nu vom ajunge nicăieri dacă nu vom stabili obiective în viață.

Ce avem nevoie pentru a ne atinge obiectivele?

Pentru a vă ajuta să promovați obiceiuri și atitudini bune pentru a vă dezvolta talentele, am creat mai mult de 30 de sfaturi mici în acest scop în următoarele paragrafe. Sperăm că vă servește.

angajament: fără a compromite că nu există destin sau realizare. Încercarea nu funcționează, necesită planificare și flexibilitate și oferă mai mult decât este necesar de la tine.

Împărțiți obiectivele în obiective mici : nu ajungeți la vârf la o dată, trebuie să urcați puțin câte puțin.

Faceți dezavantajele, avantajele : "Dacă sunteți timizi, căutați un loc de muncă în care trebuie să vorbiți".

Răspundeți dezamăgirii : lucrul important nu este ceea ce vi se întâmplă, ci modul în care reacționați la el.

Obțineți tot sprijinul pe care îl puteți , nu atingi doar obiectivul.

Înconjurați-vă cu oamenii care au idei similare.

Întrebați-vă și imaginați-vă cum doriți să vă vedeți când vă dezvoltați talentele . Proiectul începe să călătorească pe șosea.

Gândurile tale sunt ceea ce determină viața ta.

Obțineți obiective : pe termen scurt, mediu și lung.

Sunteți arhitectul viitorului dumneavoastră , construiește ceea ce dorești.

În concluzie ...

Cunoașterea de sine stă la baza descoperirii și dezvoltării talentelor . Strategia propusă este simplă, dar necesită eforturi.

Determinați sistemul dvs. reprezentativ: olfactiv vizual, auditiv, senzorial sau sentimental . Sau o combinație între una și cealaltă.

Profesia dvs. poate fi legată de una dintre inteligențele multiple (cea vizuală - spațială, verbală sau lingvistică, logico-matematică, kinesthetic-fizică, muzicală, interpersonală, intrapersonală) Este cel mai bine să profitați de sistemul dvs. reprezentativ pentru a accelera învățarea noilor abilități sau să profitați de ocazia de a afla mai multe despre subiectele despre care sunteți pasionat inteligențele multiple și sistemul dvs. reprezentativ.

Aflați cum să vă gestionați emoțiile , talentul nu vă va servi dacă suferiți o răpire emoțională, domină apatia și lenea.

În fața oricăror dificultăți, pentru a vă dezvolta talentele, puneți ca obiectiv să gândiți mai puțin trei soluții pentru a ajunge la ele , pune-ți talentul la încercare.

Dezvoltarea talentelor nu este un lucru al zilei, trebuie să fii consecventă pentru a atinge obiectivele pe care le-ai stabilit pentru tine. Dacă vrei să ajungi acolo unde ai fost, fa ce nu ai făcut niciodată. Este foarte important să vă întâlniți cu persoane cu care aveți interese comune. Socializează și adună tot sprijinul pe care îl poți!

Unele sfaturi suplimentare pentru a ne îmbunătăți talentele

"Există doar o mică parte a universului pe care o veți cunoaște cu certitudine că poate fi îmbunătățită și că voi sunteți parte".

-Aldous Huxley

Nu putem alege împrejurările care ne-au atins , dar putem alege modul în care reacționăm la ele și ajustează emoțiile pe care le simțim pentru a amortiza impactul lor negativ.

Nu puteți schimba o problemă în același mediu în care a fost generată . Uneori trebuie să dai o schimbare de 180 de grade pentru a schimba.

Comportamentele nu sunt conștiente, ele nu pot fi schimbate .

Dacă nu suntem capabili să ne confruntăm cu emoțiile noastre, nu vom putea să ne dezvoltăm talentele noastre

Dacă ne controlam emoțiile, acest lucru face ca inteligențele noastre multiple să fie mai eficiente și ne ajută să ne dezvoltăm pe deplin talentul.

Astronautul José Hernández spune: "perseverența nu este suficientă, trebuie să fii eficient" . Perseverența este eficientă atunci când este însoțită de auto-cunoaștere, concentrare și o atitudine pozitivă ", spune Marianne Blancas, consultant în resurse umane și antrenor executiv.