Precariat: noua clasă socială a tinerilor înrobiți
Precariatul este un termen modern conceput de economistul Guy Standing în 2011, când criza economică mondială sa consolidat și sa adâncit în așa-numitele economii de primă oră sau dezvoltate, cum ar fi Spania, Franța sau chiar Germania, motorul economic al Europei.
Într-un fel, precariatul reprezintă o nouă clasă emergentă, un nou fenomen de masă care, potrivit experților, necesită o atenție urgentă pentru a putea rezolva eventualele crize pentru următoarele decenii. Nu mai este doar o chestiune a nevoilor economice ale individului, dar complexitatea va veni nu poate garanta o bunăstare socială minimă .
- Articol asociat: "Sărăcia afectează dezvoltarea creierului copiilor"
Ce anume este precar?
Texturat, precaritatea este un hibrid între conceptele de precaritate și proletariat , având în vedere că este o clasă muncitoare de clasă mijlocie sau inferioară, ale cărei aspirații economice sunt însoțite de succesul lor în găsirea de muncă și de a trăi în instabilitatea care generează în prezent piața forței de muncă.
Precar pentru următoarele motive: această nouă clasă se confruntă o insecuritate de locuri de muncă fără precedent , la o volatilitate a pieței muncii și la o lipsă de definire și clasificare a unei identități specifice ca fiind o clasă muncitoare.
- Articol asociat: "Burnout (sindromul de arsură): cum se detectează și se iau măsuri"
Cauzele care au dat naștere fenomenului
Unii economiști și analiști politici, cum ar fi tipul menționat, tatăl definiției, renumitul doctor în economie Santiago Niño Becerra sau profesorul José María Gay de Liébana printre altele, indică direct sistemul capitalist în general, și în special sistemul de globalizare .
Într-un anumit sens, precaritatea este chiar sub săracii care lucrează multe ore, iar raportul de remunerare a forței de muncă / salarizare are o nepotrivire, deoarece în unele cazuri nu se aplică taxele prevăzute de lege, ca în cazul dintre bursieri sau acei lucrători care au nevoie de mai multe locuri de muncă și care nu ajung nici măcar la un nivel minim pentru a-și plăti viața.
Globalizarea globală a determinat această nouă clasă socială să se răspândească pe tot globul, datorită politicilor sale economice asimetrice, condițiilor extrem de aspre de lucru în unele cazuri și politica sa de liberă circulație a persoanelor ; Migrațiile sunt un alt mecanism pentru perpetuarea precarității.
- Poate că te interesează: "dependența de muncă, legată de tulburările psihiatrice"
Cele 3 tipuri de precariado
În cadrul acestui fenomen îngrijorător, sunt diferite tipuri de clasificare în funcție de natura precarității . Acestea sunt următoarele.
1. Tinerii imigranți
Acest grup răspunde acelei generații de tineri care au trebuit să emigreze din țările lor de origine din cauza lipsei de garanții sociale, cum ar fi sănătatea publică, educația și, bineînțeles, lipsa de oferte de muncă. Problema este că țara de destinație are aceeași complexitate.
2. Tinerii cu diplome universitare
În acest caz, situația este și mai gravă. Aici, generațiile cele mai pregătite din istorie au o educație și cunoștințe care depășesc sau depășesc nevoile pieței muncii. Adică devin atât de excelente în abilitățile lor sunt excluse din oferta profesională . În acest context, reacția sa la locul de muncă poate fi una de mare frustrare sau, la cealaltă extremă, de un sentiment de demisie pe care Bertrand Regader îl definește drept "slavă de sclavi satisfăcut".
3. Seniori
Cu siguranță că este cazul cel mai urgent pentru a participa. Seniorii sunt acei vârstnici, între 40 și 55 de ani, care au rămas în afara pieței muncii, prin neîndeplinirea cerințelor cerute de economie moderne (tehnologii, deplasări).
Ce au în comun aceste grupuri?
După cum am arătat deja, precariatul este un grup socio-economic caracterizat prin trăsături distinctive: instabilitatea forței de muncă (nu reușesc să aibă contracte fixe), remunerarea pentru munca lor nu are garanții sociale (acestea sunt plătite sub în majoritatea cazurilor) și sunt, de asemenea, lipsite de privilegii civile, cum ar fi vacanțe plătite sau zile de concediu pe care restul societății se bucură.
Spre deosebire de clasa muncitoare tipică a erei revoluției industriale, precaritatea are și mai puțină securitate pentru a găsi muncă, și zonele în care pot lucra sunt atât de instabile că într-o chestiune de câțiva ani, aptitudinile lor pot fi insuficiente pentru locul de muncă pe care l-au ocupat.
Venitul universal ca o soluție posibilă și singură
În diferite întâlniri ale cercurilor economice, forumuri de dezvoltare globală și alte evenimente socio-politice și toate guvernele naționale recunosc că nu știu cum să facă față provocării viitoare a secolului XXI. Populația mondială este în creștere, forța umană devine dispensabilă și resursele sunt rare .
Și, în acest moment, politicienii întâmpină un zid adesea de netrecut atunci când vine vorba de rezolvarea problemei, și anume acela de a convinge entitățile financiare și de afaceri de necesitatea de a schimba modelul sistemelor de producție.
Globalizarea răspunde capitalismului, care este în același timp alimentat de o ideologie neoliberală care favorizează o concurență acerbă la nivel național, atât în sfera strict profesională, cât și personală. Acest lucru duce la salarii mai mici , durabilitate mai mare în timpul zilei de lucru și o transformare constantă a pieței forței de muncă, ceea ce înseamnă o actualizare constantă (și care nu este întotdeauna posibilă) de către lucrător.
În acest sens, Standing, autorul cărții Precariatul, o nouă clasă socială, vizualizează un viitor violent și obscur pentru acest fenomen, apelând la o singură soluție: venitul universal universal ca un nou drept fundamental care poate garanta un venit monetar minim pentru persoanele care se identifică în cadrul acestui grup socio-economic.
