Psihologie, criminologie și legătura sa în domeniul resurselor umane
Domeniul Resurselor Umane (ÎR) Este unul dintre cele mai importante pentru orice companie din sectorul privat. Fiecare organizație trebuie să aibă o zonă ca aceasta, orientată spre gestionarea corectă a activelor umane și, mai precis, a forței de muncă.
Selecție, recrutare, formare, instruire și păstrarea talentului sunt doar câteva din cele mai importante sarcini în acest domeniu, care sunt adesea dirijate de profesioniști în psihologie, deoarece înțeleg perfect procesele mentale precum motivația, abilitățile personale și interpersonale, are nevoie de ... factori, printre altele, care sunt strâns legați de eficiența capitalului uman.
Cu toate acestea, tot mai multe companii aleg include un criminal în această zonă , deoarece cunoștințele lor despre fenomenul criminal sunt extrem de utile. Dar ce anume sunt competențele unui criminolog în domeniul resurselor umane?
- Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"
Clarificarea a ceea ce face criminalul
Un criminolog în HR? Că nu ar trebui să lucreze pentru procuratură și penitenciare?
În primul rând, este necesar să se clarifice faptul că activitatea criminologului este de a analiza, de a studia, de a cuantifica și de a interveni despre comportamentele antisocialiste (adică acelea care încalcă binele comun și care, în general, încalcă normele sociale) prin utilizarea metodei științifice, înțelegând omul ca entitate biopsihosocială și, prin urmare, comportamentul criminal se dezvoltă într-o conjuncție a acestor trei aspecte (sociale, biologice și psihologice).
Sarcinile criminologului
Astfel, o parte din munca criminologului este:
- Determinați de ce o persoană sau un grup încalcă legea, de ce ideea de a fi sancționată nu îl descurajează și care sunt factorii care l-au motivat să comită crima.
- Reducerea posibilităților penale ale unei persoane sau ale unei populații.
- Evaluați posibilele comportamente de risc și faceți profilaxie pentru a preveni ca acestea să devină o infracțiune ulterioară.
- Cuantificați tendințele antisociale ale unui anumit subiect sau grup.
Deoarece criminalitatea este un fenomen universal și complex , nu numai sectorul public cere colaborarea sa, ci și sectorul privat, adică companiile.
Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre activitatea criminologului, puteți fi interesat de acest articol: "Criminologia: știința care studiază crimele și crimele".
Domeniile principale în care criminologul poate interveni
Odată definită activitatea criminologului, acum este momentul să definim care sunt domeniile voastre de dezvoltare în cadrul departamentului Resurse Umane, pentru a înțelege mai bine modul în care vă puteți realiza activitatea:
- În legătură cu ocuparea forței de muncă : include toate activitățile care au legătură cu forța de muncă, atragerea de talente și instruirea acestora.
- Bazată pe consolidarea relațiilor de muncă : are drept scop rezolvarea problemelor de muncă și reducerea frecării între angajați, promovând un mediu de lucru plăcut.
- Despre managementul personalului : Practic, este vorba despre gestionarea activelor umane ale companiei într-un mod eficient și capabil.
Competențele criminologului în HR
În cadrul departamentelor de resurse umane, criminologii pot interveni în următoarele procese:
Selecția personalului
Vor exista profile din cadrul șablonului care vor fi necesare treceți prin filtre de selecție mult mai delicate . De exemplu, dacă avem nevoie de cineva care are controlul accesului la informații sensibile, în astfel de filtre, criminologul poate interveni. În plus, în acest proces, veți putea determina posibilele tendințe anti-sociale ale viitorului candidat.
- Ați putea fi interesat: "Psihopatologie: ce se întâmplă în mintea psihopatului?"
Instruirea personalului
Să presupunem că o companie este angajată să furnizeze servicii de securitate prin furnizarea de elemente de securitate. Cine mai bine decât un criminolog corporativ (care a organizat poliția ca subiect de carieră) să instruiască acest personal?
Monitorizarea și prelucrarea concedierilor
Concedierea unei persoane din forța de muncă poate fi o situație extrem de complicată chiar și așa ar putea pune în pericol integritatea companiei dacă nu este gestionat corect.
Criminologul înțelege perfect definiția criticii reduse: situația abandonării unui membru al societății a cărei concediere ar putea provoca probleme, de exemplu, în cazul persoanelor care sunt nemulțumite de organizație sau sunt concediate pentru comportament agresiv și în funcție de a nivelului accesului pe care la avut angajatul, va avea informații mai sensibile și resurse privilegiate.
Aplicarea testelor psihometrice
Criminologul a făcut-o instrumente standardizate care vă permit să evaluați tendințe antisocialiste, toleranță la frustrare, prag criminogen, periculozitate criminală, prostie la necinste, abuz etc. și care sunt extrem de utile în procesul de angajare și permanența personalului.
Conflictele de muncă
Criminologul poate acționa ca intermediar în soluționarea conflictelor pentru cunoștințele lor despre conciliere și arbitraj .
Prevenirea riscurilor profesionale
Cunoștințele sale în evaluarea și gestionarea riscurilor îl fac un element valoros pentru a atenua obiectele și evenimentele care ar putea dăuna angajaților .
Identificarea factorilor criminogenici în cadrul organizației
Detectarea în timp util a factorii criminogenici la care fiecare angajat sau fiecare domeniu este supus este o modalitate eficientă de a preveni viitoarele infracțiuni împotriva corporației.
Cercetarea personalului
Puteți lucra pentru determinarea absenteismului, determinarea responsabilității pentru infracțiunile comise de către angajați, pentru a evalua aspectul social al candidatului pentru o poziție etc.
Criminologul și psihologul HR
De ce este important că criminologul și psihologul lucrează împreună în domeniul resurselor umane?
După cum se spune binecunoscutul "Uniunea face forța" și este așa cum am văzut, criminologul poate deveni un element valoros în acest domeniu al companiei. Această relație comună trebuie văzută ca un efort valoros care poate crește performanța companiei, dat fiind că va permite o gestionare productivă și eficientă a resurselor umane ale organizației.
Psihologii care lucrează și conduc acest departament acestea trebuie să asigure o relație interdependentă cu criminologul, deoarece acest lucru va permite o mai bună gestionare a personalului din cadrul companiei.
având în vedere că ambii sunt experți în științele comportamentale , asigurarea reciprocității între cunoștințele pe care fiecare dintre ele le are, va permite o cunoaștere mai mare, mai bună și mai profundă cu privire la competențele, aptitudinile, motivațiile, defectele și nevoile lucrătorilor și ale viitorilor candidați.
O gestionare corectă a capitalului uman este primul pas către o companie competitivă, având în vedere că aceasta nu va fi recunoscută doar de organizațiile internaționale care o reglementează și care o audită, ci și de angajații înșiși; La rândul său, valoarea acestora crește pe piață.
