yes, therapy helps!
Diviziunea sexuală a muncii: ce este și teoriile explicative

Diviziunea sexuală a muncii: ce este și teoriile explicative

Martie 29, 2024

Diviziunea sexuală a muncii, adică modul în care sarcinile productive și reproductive au fost repartizate în funcție de sex și sex, a fost recunoscută de mult timp ca una dintre formele cele mai fundamentale de organizare socială și economică a societăților noastre .

În această discuție, mișcările feministe au participat la diferite antropologi, sociologi, economiști, psihologi și alți academicieni. Studiile s-au concentrat atât pe cauzele lor, cât și pe consecințele lor, și există multe propuneri care depind în mare măsură de tradiția specifică a celor care le explică.

Aici prezentăm aproximativ care este diviziunea sexuală a muncii, ce teorii îi explică originile și cum influențează în prezent organizarea noastră socială.


  • Poate că sunteți interesat: "Cele 7 tipuri de violență (și caracteristici) de gen"

Care este diviziunea sexuală a muncii?

Când vorbim despre diviziunea sexuală a muncii, ne referim la procesul prin care abilitățile, competențele, valorile și / sau responsabilitățile au fost atribuite unei persoane pe baza caracteristicilor lor biologice asociate cu unul sau altul. Acest lucru se traduce în împărțirea sarcinilor care sunt fundamentale pentru organizarea socială, în funcție de ceea ce corespunde cuiva că este om sau ceea ce îi corespunde ca fiind o femeie.

Studiile asupra diviziunii sexuale a muncii ne-au permis să analizăm de ce femeile sunt în mod tradițional legate de spațiul intern și de ce bărbații sunt mai mult legați de spațiul public, care, la rândul său, configurează o identitate feminină în raport cu valorile îngrijirii (spre procurarea bunăstării celorlalți) și o identitate masculină legată de valorile dispoziției asigurarea resurselor necesare pentru subzistență).


În această diviziune, activitățile spațiilor interne au fost luate în considerare mai mult în ceea ce privește responsabilitatea morală și biologică, cu care nu a fost recunoscut ca o "lucrare formală" (ca o activitate plătită). Spre deosebire de activitățile spațiilor publice legate de furnizare, care sunt cele recunoscute în termeni de productivitate comercială, cu ceea ce este direct legat de schimbul economic.

Cu alte cuvinte, femeile au fost, în mod tradițional, reduse la capacitatea de reproducere biologică, cu care se află principala lor activitate economică reproducerea forței de muncă și, astfel, a fost încărcată istoric cu grija . Și bărbații au fost înțeleși în legătură cu forța fizică și, prin aceasta, li se încredințează sarcini legate de spațiul public și producția economică.

Astfel, din această diviziune, o serie de credințe, norme și valori sunt generate și transmise, din care rezultă idealurile feminității și masculinității.


  • Poate că te interesează: "Mansplaining: o altă formă subterană de machismo culturală?"

Propuneri teoretice despre originea acestei diviziuni

Cele mai clasice explicații despre originea diviziunii sexuale a muncii sugerează că aceasta a luat naștere din faptul că societățile umane au încetat să mai fie nomade (au devenit sedentare), pentru că atunci au fost construite primele așezări similare cu orașele, care au generat nevoia de a stabili sarcini de colaborare bazate pe capacitățile de reproducere care au dus la organizarea socială prin intermediul familiei.

Cu toate acestea, unele studii tradiționale asupra genului și a muncii în preistorie au avut drept efect legitimizarea inegalității care stă la baza acestei diviziuni, pentru că o prezintă ca fiind ceva natural și intrinsec biologiei noastre; adică ca un fapt fix și imobiliar. Având în vedere că o mare parte din antropologia de gen ne-a învățat, adesea, prejudecățile actuale androcentrice sunt exportate direct spre înțelegerea societăților non-occidentale sau "preistorice".

De exemplu, în acest domeniu de studiu a fost investigată activitatea colecționarilor de femei și a potențialilor inventatori ai agriculturii, dar și activitățile legate de vânătoare, precum și posibilitatea existenței unor societăți matriarhale în actualul spațiu european.

Adică, antropologia a venit să despartă multe dintre concepțiile esențialiste atunci când studiază diferențele dintre societățile care sunt organizate diferit față de cele occidentale, în care rolurile de îngrijire și prestare nu sunt aceleași și nici nu sunt atribuite bărbaților și femeilor din la fel ca în Occident. De exemplu, a fost posibil să se analizeze modul în care în societățile industriale economia sa stabilizat asupra muncii zilnice nerecunoscute a femeilor (sarcinile legate de îngrijire și spațiul intern).

Elemente ilustrative ale diviziunii sexuale a muncii

Diviziunea sexuală a muncii se transformă în mijloace și relații de schimbare a producției în societățile noastre. În general, Etcheberry (2015) propune trei elemente care pot servi drept ghid pentru explicarea relațiilor de gen la locul de muncă și care au o valabilitate importantă în zilele noastre.

1. Restricții intrinseci și exterioare ale participării femeilor la muncă

În termeni generali, această dimensiune se referă la dificultatea și inegalitatea oportunităților pe care femeile le pot confrunta când vrem să accesăm piața forței de muncă . De exemplu, atunci când trebuie să concuram cu bărbații pentru o poziție, de obicei în cazul pozițiilor de conducere sau al celor asociate administrației publice.

Restricțiile intrinseci sunt convingerile, normele și valorile care au fost internalizate și care determină responsabilitățile diferențiate dintre bărbați și femei, adică locurile de muncă pe care bărbații și femeile trebuie să le îndeplinească pe piața forței de muncă.

Restricții externe sau impuse acestea sunt cele provenite din state și piețe, de exemplu preferințele angajatorilor, regulile de acces și controlul resurselor, tehnologiei și cunoștințelor, accesul la comunicare și educație, printre altele.

2. Segregarea verticală și orizontală a femeilor în munca plătită

Termenul de segregare socială se referă la modul în care este distribuit accesul la spații diferite și din ce autorități și resurse. În acest caz, se face referire în mod specific la distribuirea inegală între bărbați și femei pe piețele forței de muncă (deși se poate aplica și spațiului intern).

Acest lucru este important deoarece există mai multe modalități de separare care sunt mai puțin vizibile decât altele. De exemplu, deși femeile au în mod statistic un acces mai mare la educație sau locuri de muncă de diferite tipuri, ele se pot confrunta, de asemenea alte bariere care sunt o consecință a inegalității de gen în acele poziții.

Una dintre aceste bariere ar putea fi faptul că femeile s-au alăturat sectorului productiv, mai ales dacă este din nou să exercite sarcini de îngrijire și, de asemenea, fără ca bărbații să fie încorporați în spațiul intern în aceeași măsură, ceea ce reprezintă un dublu povara femeilor dincolo de emancipare.

Acestea din urmă au adus diferite dezbateri cu privire la politicile de conciliere care ar trebui puse în aplicare în diferite țări, astfel încât repartizarea sarcinilor să poată fi echilibrată.

Cu alte cuvinte, segregarea nu trebuie înțeleasă doar în termeni cantitativi, ci calitativ , care nu este posibil să se înțeleagă dacă anumite categorii determinante nu sunt luate în considerare în relațiile sociale și de muncă, cum ar fi sexul, clasa, rasa, vârsta, printre altele. Există chiar și o linie de cercetare care abordează toate acestea, cunoscută sub numele de economia feministă de conciliere.

3. Masculinitățile și munca plătită

Masculinitatea și feminitatea răspund un proces istoric și cultural de construcție a valorilor, a practicilor, a rolurilor și a corpurilor . Unele valori atribuite, în general, masculinității normative sau hegemonice sunt autonomia, libertatea, forța fizică, raționalitatea, controlul emoțional, heterosexualitatea, rectitudinea, responsabilitatea, printre altele.

Pentru a atinge aceste valori, oamenii trebuie să fie recunoscuți ca atare de către alți oameni, o problemă care apare în mare parte prin spațiul de lucru plătit.

În societățile noastre în general spațiul public și productiv este legat de necesitatea de a ignora afecțiunile, disconforturile , boli; iar cel privat tinde să se refere la îngrijire, spații pentru copii, femei, vârstnici, precum și rolurile femeii-mamă-soție-casnică.

În concluzie, termenul diviziune sexuală a muncii constituie o linie importantă de cercetare pentru a analiza societățile noastre și istoria oprimării femeilor. Rezultă din criticile pe care teoriile gender și feministe le-au adus perspectivelor mai clasice asupra muncii, care, atunci când apar neutre, tind să ascundă faptul că activitatea femeilor a devenit naturalizată datorită asocierii sale sexului și sexului. ; activitate care nu este oprirea neplătită servind ca un factor important pentru a menține organizarea și sistemul economic la scară largă.

Referințe bibliografice:

  • Benería, L. (1981). Reproducerea, producția și diviziunea sexuală a muncii. Între timp, 6: 47-84.
  • Brunet, I. și Santamaría, C. (2016). Economia feministă și diviziunea sexuală a muncii. IV (1): 61-86.
  • Etcheberry, L. (2015). Femeile dintr-o companie minieră din Chile: organisme și emoții în locurile de muncă masculinizate. Teză nepublicată pentru obținerea gradului de Master în Științe Sociale, Universitatea din Chile.
  • Mora, E. și Pujal i Llombart, M. (2018). Îngrijire: dincolo de munca domestică. Revista Mexicana de Sociologie, 80 (2): 445-469.
  • Murdock, G. (1973).Factor în diviziunea muncii pe sex: o analiză inter-culturală. Catherina etnology, 12 (2): 203-225.
  • Sánchez, O. (2001). Arheologia genului în preistorie. Unele întrebări care trebuie reflectate și dezbătute. Jurnalul Atlantic-Mediteranean al preistoriei și al arheologiei sociale, 4: 321-343.
  • Siles, J. și Solano, C. (2007). Structuri sociale, diviziune sexuală a forței de muncă și abordări metodologice. Structura familiei și funcția de socio-sănătate a femeilor. Cercetare și educație în asistență medicală, XXV (1): 67-73.

3000+ Common English Words with Pronunciation (Martie 2024).


Articole Similare