Teoria lui Snyder despre auto-observare sau auto-monitorizare

Martie 31, 2024

Teoria observării de sine a lui Mark Snyde r , pe care autorul a dezvoltat-o împreună cu faimoasa Scală de auto-observare, încearcă să explice cum gradul în care ne adaptăm comportamentul la contextul social este legat de aspecte precum personalitatea sau modelele de interacțiune socială.

În acest articol, vom analiza principalele aspecte ale teoriei auto-monitorizării și scara pe care Snyder a creat-o pentru a evalua această construcție. Vom explica pe scurt aplicațiile acestui model în domenii precum psihologia personalității, a organizațiilor și chiar a antropologiei.

Articol asociat: "Cele 10 teorii psihologice principale"

Teoria observării de sine sau a auto-monitorizării

Psihologul social Mark Snyder a propus în anii '70 conceptul de auto-observare, care de multe ori se traduce literalmente ca "auto-monitorizare". Acești termeni se referă la gradul în care oamenii supraveghează și controlează comportamentul nostru și imaginea noastră pe care o propunem în situații sociale.

Completarea scalei de auto-observare dezvoltată de Snyder însuși sau instrumente similare de auto-raportare poate da un scor față de nivelul la care o persoană își monitorizează comportamentul. Au fost identificate diferențe semnificative între grupul de persoane cu scoruri ridicate în auto-observație și cei care au un nivel scăzut.

În acest sens auto-observarea poate fi considerată o trăsătură de personalitate care se referă la capacitatea sau preferința unei persoane de a adapta comportamentul la contextul social în care este. Este, prin urmare, un termen foarte apropiat de cel al "spontaneității", deși este specific situațiilor de interacțiune socială.

Influența observării de sine asupra personalității

Persoanele care înregistrează teste înalte de auto-monitorizare exercită un control puternic asupra comportamentului lor extern și asupra imaginii pe care o au în plan social; mai concret, se adaptează la caracteristicile situației de interacțiune și a interlocutorilor . Imaginea de sine a acestor oameni nu corespunde întotdeauna comportamentului lor.

Cei care monitorizează îndeaproape comportamentul lor tind să conceapă situații sociale din punct de vedere pragmatic, acordând o mare importanță unor obiective cum ar fi feedback-ul pozitiv sau transmiterea unei imagini personale admirabile. Snyder descrie această trăsătură ca fiind de dorit și, într-un fel, patologizează auto-monitorizarea scăzută.

Pe de altă parte, cei care au un nivel scăzut de auto-observație caută să păstreze coerența dintre viziunea pe care o au despre ei și pe cea pe care o proiectează pentru ceilalți . Astfel, ele prezintă modele sociale consecvente, tind să-și exprime gândurile adevărate și nu sunt în mod constant îngrijorate de modul în care pot fi evaluate.

Potrivit lui Snyder și a altor autori, oamenii care au un nivel scăzut de auto-observare tind mai mult la anxietate, depresie, furie , la agresivitate, la stima de sine scazuta, la izolare, la sentimente de vinovatie, la intransigenta fata de alti oameni sau la dificultati in mentinerea unui loc de munca. Multe dintre aceste aspecte ar fi asociate cu respingerea socială.

Poate că sunteți interesat de: "Diferențele dintre personalitate, temperament și caracter"

Scara de auto-observare Mark Snyder

În 1974 a apărut Scara de auto-observare Snyder, un instrument de auto-raport care evaluează gradul de auto-monitorizare. Acest test a constat inițial din 25 de articole , corespunzând afirmațiilor asociate fațetelor de auto-observare; ulterior numărul a fost redus la 18 și proprietățile psihometrice s-au îmbunătățit.

Dacă se utilizează scala inițială Snyder, scorurile cuprinse între 0 și 8 sunt considerate scăzute, în timp ce scorurile mari sunt între 13 și 25. Scorurile intermediare (între 9 și 12) ar indica un grad mediu de auto-observare .

Câteva exemple de articole sunt: "Nu sunt întotdeauna persoana care par a fi", "Râd mai mult când urmăresc o comedie cu alți oameni decât dacă sunt singur" sau "Rareori sunt centrul atenției în grupuri". Aceste fraze trebuie să răspundă ca fiind adevărate sau false; unii dintre ei înregistrează pozitiv, în timp ce alții o fac negativ.

Diferitele analize de factori care au fost realizate în anii 1980, când Scara Snyder a fost deosebit de populară, a sugerat că auto-observarea nu ar fi un construct unitar, ci ar fi compus din trei factori independenți: extraversiunea, orientarea spre ceilalți și gradul în care rolurile sociale sunt jucate sau reprezentate.

Aplicații și constatări ale acestui model psihologic

Una dintre cele mai frecvente aplicații ale teoriei lui Snyder de auto-observare a avut loc în domeniul psihologiei muncii sau al organizațiilor. Deși inițial a fost încercat să o apere persoanele cu nivel înalt de auto-monitorizare sunt mai bune la un nivel profesional , revizuirea literaturii disponibile face dificilă susținerea acestei afirmații.

Studiile arată că cei care obțin scoruri mari pe scara Snyder tind să aibă mai mulți parteneri sexuali (mai ales fără o legătură emoțională deosebită), să fie infideli mai frecvent și să prioritizeze atractivitatea sexuală. Pe de altă parte, pentru persoanele care au un nivel scăzut de auto-monitorizare, personalitatea este de obicei mai importantă.

Există o altă descoperire interesantă care derivă din teoria și amploarea lui Snyder și se referă la antropologie. Conform unui studiu realizat de Gudykunst et al (1989), nivelul de auto-monitorizare depinde parțial de cultură; bine, în timp ce societățile individuale favorizează niveluri ridicate , în colectiviști se întâmplă contrariul.

Poate că sunteți interesat de: "Beneficiile inteligenței emoționale la locul de muncă"

Referințe bibliografice:

Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. & Wang, G. (1989). O comparare interculturală a auto-monitorizării. Rapoarte de cercetare în comunicare, 6 (1): 7-12.