Cele 10 scuze pe care le folosesc oamenii neproductivi
Este obișnuit ca unii angajați, de obicei cei care au o atitudine mai rea față de munca lor, să-și petreacă ziua plângându-se și plângându-se. Ei rătăcesc în jurul biroului încercând să se strecoare bomboane sau să facă glume la colegii de clasă. Ei nu sunt singurii care o fac: am observat cu toții că există multe poziții intermediare și chiar conducători de companii care, deși responsabilitatea lor ar trebui să fie maximă, nu dau sau grevează în timpul zilei de lucru .
Sunt o minoritate, dar cu ei etica muncii nula sau insecuritatea lor poate contamina mediul bun și productivitatea întregului birou.
Persoanele neproductive și justificările acestora
Următoarele fraze sunt cele pe care acest tip de muncitori le folosesc pentru a arunca baloanele în ceea ce privește sarcinile și neproductivitatea lor.
1. Am prea multă muncă
Oamenii neproductivi nu-și dau seama de asta marea majoritate a lucrătorilor din lume au o mulțime de lucruri .
Din păcate, trăim într-un timp care vine mână în mână cu o rată de muncă frenetică. Diferența dintre subiectul neproductiv și cel bun (sau șeful) este că cel de-al doilea nu se plânge de poverile lui, își face pur și simplu treaba.
2. Nu este treaba mea
Fiecare lucrător trebuie să știe care este rolul dvs. în cadrul organizației și știți cum să atingeți obiectivele . Acum, sunt momente în care un muncitor, indiferent de poziția sa în companie, ar trebui să treacă. Este curios că oamenii neproductivi sunt primii care își dau seama că lucrează mai mult decât este necesar sau că fac o treabă de a ajuta un partener care, teoretic, nu se încadrează în limitele atribuțiilor.
Ei tind să acorde o atenție deosebită rolului lor și ceea ce fac sau nu alții. Oameni productivi nu vă faceți griji în legătură cu aceste probleme și încercați să contribuiți la ceea ce pot pentru a face lucrurile să funcționeze într-un mod mai eficient. flexibil și generos .
3. Mă voi termina mâine
Lucrătorii neproductivi pierd mult timp trăind într-o stare de neconcordanță permanentă. Ei își întind întotdeauna sarcinile , amânându-le pentru un viitor recent.
Ei deschid un document cuvânt, scrieți un paragraf, apoi porniți un alt document powerpoinT... Această deschidere și închidere constantă a filelor presupune o gestionare dezastruoasă a timpului și a energiei. Este ceea ce se numește Procrastination.
4. Încă nu am toate informațiile
Persoanele cu amănuntul pot fi, de asemenea, neproductive . Ei așteaptă până când toate stelele se aliniază pentru a începe orice sarcină. Iar când acest lucru nu se întâmplă, ceea ce se întâmplă frecvent, locurile de muncă se încadrează pe urechile surde. În acest fel este imposibil ca ei să avanseze cu un ritm acceptabil.
Oamenii productivi nu așteaptă momentul exact, dar lucrează la proiectele lor și polonează sau modifică cursul atunci când este necesar.
5. Voi aștepta ca șeful să-mi spună ce trebuie să fac
Lipsa independenței este un factor care minimizează productivitatea , în special în întreprinderile mici. Când cineva așteaptă pe altcineva să-i spună ce să facă, proiectul comun poate falter: lipsa ritmului strică dinamica bună.
Persoana productivă analizează nevoile grupului și ajunge la muncă, în timp ce persoana care se așteaptă să i se spună fiecare detaliu mic este, probabil, poate oferi doar o funcție mecanică și redusă la proiect .
6. Nu înțeleg toate variabilele
Există lucrători (și, de asemenea, mulți șefi) care nu încep o sarcină până când nu știu exact cum să acționeze , sau până când nu cunosc toate răspunsurile la fiecare problemă. Nimeni nu are toate răspunsurile în prealabil și va trebui să facă față provocărilor pentru a dobândi experiența necesară.
Fără a mai continua, proiecte precum Airbnb sau uber nu ar fi mers pe piață dacă creatorii lor ar fi așteptat ca toate reglementările legale să fie perfect verificate. Uneori, tehnologia și proiectele umane sunt înaintea unei legislații lente și acest punct este esențial pentru înțelegerea progres , atât în succesul afacerilor, cât și în dezvoltarea societăților.
7. Nu profit de asta
Nu este neobișnuit să întâlnești oameni narcisici care își petrec ziua făcând poze cu ei înșiși sau cu ei tweeting despre fiecare pas pe care îl iau. Problema care stă la baza acestor atitudini ale oamenilor neproductivi este că, atunci când lucrează, ei examinează, de obicei, fiecare acțiune pe baza faptului că îi oferă un beneficiu direct sau nu .
Oamenii productivi, dimpotrivă, contribuie la proiect deoarece simt că fac parte din ea, și aceasta este tocmai motivația lor principală, poate contribui la îmbunătățire .
8. Ei nu vor aprecia contribuția mea
Un alt punct care îngreunează productivitatea: necesitatea de a fi în mod constant apreciat și lăudat pentru sarcinile pe care le îndeplinește .
Procesul de supradimensionare a propriilor contribuții, cerând evaluarea și observarea, astfel încât toată lumea să-și poată da seama cât de mult contribuie, scote un teren pentru neproductivitate deoarece, după cum este evident, alte persoane nu sunt în mod constant atenți ce face sau nu un alt lucrător.
9. Sunt îngrijorat de calitatea muncii mele
L oamenii productivi știu să traducă sarcini bune într-un flux constant de pricepere și creativitate. Îi pasă de calitate, dar sunt, de asemenea, conștienți de faptul că uneori este nevoie de un impuls pentru a menține productivitatea. Dacă obiectivul principal este de a atinge întotdeauna perfecțiunea, Productivitatea scade .
Trebuie să știți cum să combinați calitatea și productivitatea fără ca unul dintre cei doi factori să constrângă celălalt.
Apropo: uneori, poate fi destul de eficientă dacă vei fi dus de către legea privind efortul minim . Explicăm în acest post:
"Legea minimă a efortului: 5 chei pentru ao înțelege"10. Nu voi reuși
O caracteristică imanentă a fiecărei persoane neproductive este vă faceți griji despre eșec . Dacă lucrătorul nu are niciodată inițiative și proiecte proprii, evident că nu ar trebui să se îngrijoreze deloc de eșec.
Când eșuezi din când în când, este un semn că încerci să te îmbunătățești, încerci lucruri noi și, prin urmare, contribuie la proiectul care oferă cele mai bune rezultate . Dacă vă așteptați ca toate inițiativele voastre să fie răsunătoare și succese incontestabile, este posibil să vă opriți să propuneți alte persoane care ar fi fost foarte pozitive.
