Cele 10 întrebări cele mai frecvente dintr-un interviu de angajare (și modul de abordare a acestora)
procesele de selecție se caracterizează prin stabilirea unui cadru pentru dialog în care organizația primește toate informațiile relevante despre candidați în doar câteva minute .
Pe măsură ce timpul este scurt și consecințele alegerii greșite a persoanelor responsabile de îndeplinirea unei funcții pot fi foarte scumpe, profesionistul care încearcă să știe lucrurile despre noi într-un interviu de angajare își va dedica toate eforturile pentru a pune întrebările cheie pentru a ne arăta astfel și cum suntem fără să fim conștienți de ea.
Dacă citiți acest articol deoarece sunteți interesat în găsirea unui loc de muncă cât mai curând posibil, vă recomandăm să vă faceți aruncăm o privire la aceste trei texte practice cu sfaturi pentru acest scop:
- "Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 erori"
- "Cele 7 atitudini cele mai apreciate într-un interviu de angajare"
- "Cum să faci față unui interviu prin competențe: 4 chei pentru a obține slujba"
Cele 10 întrebări cele mai frecvente dintr-un interviu de angajare (și modul de abordare a acestora)
Dincolo de caracteristicile specifice ale fiecărei organizații, o parte din aceste întrebări-cheie sunt comune într-un număr mare de companii și întreprinderi este normal ca ei să apară în orice interviu de selecție . Aceasta înseamnă că, deși popularitatea acestor întrebări se datorează utilității și eficacității lor atunci când vine vorba de furnizarea de informații despre candidați, persoanele interesate de un loc de muncă au de asemenea un avantaj: posibilitatea de a fi pregătiți pentru ascultă.
În acest articol ne vom concentra exact pe aceste întrebări comune într-un interviu de angajare și pe strategiile de a oferi un răspuns bun, furnizând toate informațiile pe care trebuie să le oferim în fiecare caz.
1. Poți să-mi spui despre tine?
E timpul să oferim patru lovituri de pensule pe sine . Persoana responsabilă cu intervievarea nu numai că va analiza conținutul a ceea ce spui, ci va evalua și abilitatea de a te exprima și de a comunica aspecte relevante despre tine înainte de o întrebare amplă. Acesta este motivul pentru care este convenabil să nu cădem în nervozitate și să facem tot posibilul pentru a oferi un răspuns bine dezvoltat.
2. Ai mai lucrat similar cu asta înainte?
Conversația care va începe de la această întrebare va fi intercalată cu comentarii despre CV-ul dvs., așa că încercați să fiți clar care dintre experiențele voastre anterioare necesită abilități sau atitudini de la dvs. că credeți că va fi pusă la încercare și în locul de muncă pe care îl alegeți.
3. Știți această organizație?
Desigur, dacă adevărul este că nu cunoașteți nimic despre compania sau organizația pe care doriți să o introduceți, nu trebuie decât să scăpați de această întrebare. Cu toate acestea, dacă ați petrecut ceva timp pentru a obține informații despre caracteristicile de bază ale site-ului în care doriți să începeți să lucrați, amintiți-vă că nu este suficient să răspundeți afirmativ și să listați aspectele pe care le-ați amintit despre site . Idealul este să profitați de exprimarea interesului pe care îl simțiți pentru organizație. De exemplu, puteți să comentați pe scurt ceea ce v-ați motivat să căutați informații sau ceea ce știați despre site înainte de a lua în considerare procesul de selecție.
4. Ce căutați în acest loc de muncă?
Aceasta este una dintre acele întrebări în care nu există un răspuns bun, astfel încât cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să anticipați apariția acestui subiect în interviul de angajare și să repetați răspunsul un pic, care ar trebui să fie cât mai clar posibil. Majoritatea companiilor încearcă să știe, printre altele, în ce măsură sunteți interesat de remunerația monetară și de atingerea obiectivelor pentru a ști dacă vă adaptați bine la poziția pe care o alegeți . Aceasta din urmă depinde de faptul dacă sunteți sau nu o sursă de conflict la locul de muncă sau că vă confruntați cu arsuri.
Apropo, amintiți-vă că sublinierea importanței salariului nu trebuie să fie slabă în toate interviurile de angajare, indiferent de locul vacant. În cazul locurilor de muncă slab calificate, de exemplu, nu este neobișnuit să angajăm persoane ale căror motivație principală este salariul.
5. Ce puteți să ne dați altor candidați care nu ne dau?
Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări și una dintre cele mai importante. Trebuie să vă confruntați cu ea ca și cum ați fi de gând să contribuiți titlu scurt despre experiența dvs. sau abilitățile dumneavoastră . Răspunsul corect este cel care vorbește despre tine într-un sens practic, mai degrabă decât personal sau filosofic.
6. Care sunt așteptările tale salariale?
În momentul în care se pune această întrebare (ceva care se va întâmpla dacă prețul nu este deja stabilit a priori) cel mai bun lucru este acela de a răspunde într-un mod simplu și neechivoc , deoarece opusul poate fi interpretat ca o modalitate de a vă ascunde intențiile.
7. Unde vă vedeți în viitor?
Când puneți această întrebare, persoana responsabilă de efectuarea interviului se pretinde că întreabă despre motivațiile și așteptările dvs. legate de promovarea sau schimbarea muncii . Atent: va fi mult mai bine să vă arătați ambițioase, dar în limite rezonabile. În mod ideal, ar trebui să rămâi într-un pe termen mediu între conformism și încrederea în sine excesivă atunci când vă evaluați viitorul profesional.
8. Care este principala ta putere?
Cel mai potrivit este să răspundeți o forță care este foarte clar legată de loc de muncă și, dacă puteți, ar trebui să oferiți un exemplu pentru ao ilustra. Dacă alegeți o poziție contabilă, lucrurile logice trebuie să vă subliniezi eficiența sau fiabilitatea. Dacă este vorba despre faptul că sunteți intervievat pentru a ocupa un site de publicitate creativ, inovația, dinamismul și creativitatea ar trebui să fie principalele dvs. active.
9. Care sunt principalele tale puncte slabe?
Este obișnuit ca persoana care vă intervievează să vă ceară să faceți o listă trei sau patru caracteristici ale dvs. care pot fi văzute ca slăbiciuni . Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să vorbiți despre aceste "slăbiciuni", discutând, de asemenea, pașii pe care îi puteți lua, astfel încât să nu fie o problemă sau chiar să spuneți de ce credeți că această slăbiciune are un aspect pozitiv. De exemplu:
- Sunt tânăr și nu am multă experiență, dar cred că poate fi pozitiv în acele sarcini care necesită creativitate și opinii noi pentru că nu sunt obișnuit cu câteva moduri de lucru.
- Nu-mi place să vorbesc prea mult pe telefon, dar în serviciul meu anterior mi-am pierdut teama și acum mă descurc bine.
10. Aveți întrebări?
La sfârșitul unui interviu este obișnuit să lăsăm un spațiu pentru ca candidații să-și formuleze îndoielile. În acest moment poți (de fapt, ar trebui) demonstrați interesul pentru organizație și poziție , în același timp în care obțineți informații relevante pentru a încheia cunoașterea dacă sunteți interesat de acest post. În același timp, personalul de selecție va afla mai multe despre dvs. prin întrebările pe care le adresați și domeniile în care vă interesează.
