Cele 10 mituri despre Coaching
Deși astăzi este considerată o modă sau un instrument popular, de fapt Coaching este unul dintre cele mai vechi instrumente de abilitare umană care există , în plus față de cele pe care mai multe cunoștințe de sine, învățare și bunăstare le raportează oamenilor. De ce?
Pur și simplu pentru că acest instrument respectă principiile naturii umane: ascultați, cunoașteți-vă, vedeți-vă, și printr-o oglindă care vă pune întrebări puternice (adică antrenorul), să descoperim întregul potențial pe care îl avem și să îl dezvoltăm prin acțiune (în plus față de reflecție). Cu toate acestea, astăzi există o mie de mituri despre coaching și acest lucru face dificil pentru noi să știm ce este realitatea și potențialul acestui instrument. Nu te lăsa păcălit. Aflați ce este cu acest articol, dar, mai presus de toate, nu uitați să-l experimentați.
Definirea conceptelor
Coaching, într-adevăr, vine din dialogul Socratic . Socrates, cu urmașii săi, a folosit un sistem de ascultare activă și întrebări puternice, astfel încât ei înșiși să descopere modul în care au interpretat viața, au încercat să rezolve problemele sau care au fost blocajele lor (blocaj pe care ni-l creăm prin valorile, credințele, impresiile, interpretările, judecățile despre ceilalți și noi înșine, întotdeauna părtinitori și limitați).
Acest instrument a fost modernizat în ultimul secol cu practica tenisului și, ulterior, cu dezvoltarea unui nou tip de consultanță de afaceri în SUA (unde acești consultanți, cu sprijinul psihologilor sociali, au descoperit că s-au produs cele mai profunde schimbări în oameni care erau responsabili de luarea deciziilor și erau conștienți de faptul că ei erau cei care puteau să-și schimbe realitatea schimbând ceva din ei înșiși). Astăzi, Coaching-ul este un instrument puternic pentru împuternicirea umană, atât pentru companii ..., cât și pentru oricine, deoarece Coaching-ul lucrează cu oamenii, este un sistem pentru ființe umane.
Motivele controverselor din jurul Coaching-ului
De ce există atât de multe mituri, atunci când instrumentul este atât de simplu? În principal din trei motive. În primul rând, Coaching-ul a devenit atât de popular (datorită rezultatelor puternice pe care le oferă) că există o mulțime de intruziuni profesionale. Pe scurt, mulți oameni spun că sunt "antrenori" atunci când nu sunt, dar oferă discuții, încearcă să motivați și să vă vândă o teorie a fericirii sau să vă sfătuiască într-un fel (nutriție, sport, vorbire publică, bunăstare, spirit antreprenorial , viața unui cuplu etc.).
- Apropo, în acest sens, este necesar să se facă o distincție clară: recomandăm articolul "Diferențele dintre psihologie și coaching".
În al doilea rând, pentru că există prea multe etichete de coaching astăzi , atunci când în realitate există doar Coaching și etichete sunt doar strategii de marketing. Și în al treilea rând, deoarece mulți oameni, în loc să învețe și să experimenteze ceea ce este într-adevăr Coaching-ul, preferă să păstreze impresia greșită. Să explicăm 10 mituri simple despre Coaching ... pentru a vă ajuta să știți cu adevărat ce este;)
1. Coaching-ul este pentru companii
Coaching-ul este un instrument pe care companiile inteligente și umane îl folosesc de obicei. De ce? Deoarece rezultatele obținute depind de starea în care sunt oamenii ... Când o persoană își trezește potențialul și se simte plină, rezultatele profesionale sunt mai mari. Deci, coaching-ul nu este pentru companii ... ci pentru oameni, iar companiile sunt alcătuite din oameni.
Coaching-ul este pentru oricine dorește trezește talentul tău și să experimenteze o schimbare profundă.
2. Coaching-ul este pregătire
Deși în limba engleză "antrenor" înseamnă a instrui, profesia de Coaching își datorează numele la termenul "kocz" al limbii maghiare, ceea ce înseamnă "mașină". Se spune așa, pentru că un proces de Coaching este ca o călătorie cu mașina, de unde ești (după cum crezi, crezi, simți și acționezi acum) unde poți fi (unde vrei să fii dacă dezvolți acea parte din tine care este puțin blocată)
3. Coaching-ul este o motivație pentru grupuri
Coaching-ul nu motivează, ci mai degrabă Însoțește o persoană să învețe să se motiveze . Acest lucru este eficient și durează pentru totdeauna, în timp ce o motivație pentru grupuri este tocmai aceea ... o discuție al cărei efect dispare în timp. Amintiți-vă că Coaching-ul este un instrument care are loc personal și personal, între persoană și antrenor, nu în grupuri. Într-un grup, instrumentele de Coaching pot fi folosite, dar nu vor fi niciodată ca un adevărat proces de coaching.
4. Coaching-ul este un sistem de a face bani
Nimic nu este mai departe de realitate. Coaching-ul este un instrument de empowerment uman, unde vă alegeți obiectivele și ce vreți să realizați în viața voastră, ce doriți să vă schimbați despre voi înșivă, care este domeniul personalității voastre pe care doriți să o dezvoltați, ce doriți să învățați?
5. Coaching-ul este terapia
Coaching-ul nu este terapie, nici psihologie. Coaching-ul este un instrument concentrat asupra prezentului, a ceea ce se întâmplă și mai ales asupra soluțiilor și asupra învățării dvs., în timp ce terapia se concentrează asupra problemelor sau comportamentelor disfuncționale.
6. Coaching-ul este o pregătire profesională
Coaching-ul vă ajută să descoperiți talentul și să îl dezvoltați, iar acest lucru vă poate ajuta profesional sau nu, depinde din nou de obiectivele dvs. Un adevărat antrenor, el vă însoțește pentru a-ți atinge obiectivele, și tu ești tu care înveți de la tine. Un antrenor nu te antrenează, nu te învață, nu te intruchipează, nu e profesor. Un antrenor vă însoțește doar în mod special, astfel încât să învățați de la voi, cum a făcut Socrate cu elevii săi, ca și cum ar fi o oglindă credincioasă a ta.
7. Coaching-ul este o tehnică de a renunța la fumat, de a pierde în greutate sau de a avea o stima de sine mai buna
Obiectivele pe care le alegi în Coaching depind de tine. Veți spune antrenorului dvs. și că profesionistul vă va ajuta să vă concentrați în mod clar pe ceea ce doriți. Niciodată Coaching-ul nu este un sistem care să atingă obiective specifice, dar persoana alege liber.
8. Coaching-ul este un instrument de moda
Așa cum am spus, coaching-ul este la fel de vechi ca Socrate . Probabil Coaching există de când un om a ascultat un altul, a înțeles modul în care a văzut viața și ia cerut o întrebare care la făcut să-și dea seama că totul poate fi diferit.
9. Coachingul este magic
Rezultatele Coaching-ului ele nu se întâmplă prin magie nici nu se bazează pe niciun "secret". Tu ești persoana, care obține rezultatele cu schimbarea ta, cu acțiunile tale, cu angajamentul tău. Antrenorul te însoțește pe acea cale.
10. Coaching-ul îți transformă viața
Coaching-ul este doar un instrument, dar protagonistul ești tu. Antrenorul este un expert în a vă însoți într-un mod în care veți învăța într-un mod accelerat despre dvs. și unde vă puteți schimba programarea mentală sau modul de a vedea viața și de ao simți ... astfel încât ceva se va schimba în voi și puteți fi mai mult decât oricând, mai natural și mai plin. Tu te transformi pe sine.
Și, în final, un mit important, nu despre Coaching ... ci despre Antrenori:
11. Fiind un antrenor este ușor, trebuie doar să ai carisma ...
Un antrenor este în primul rând un profesionist, o persoană instruită în coaching într-un mod greu (cel puțin, Diplomă de masterat și câțiva ani de învățare și experiență profesională , pe lângă stabilirea unui exemplu cu propriul stil de viață, motivat de schimbări, provocări, responsabilitate și angajamente). Un antrenor nu este protagonistul, dar tu ești protagonistul. Succesul unui antrenor este succesul obținut de oamenii cu care lucrează. Un antrenor poate fi un mare vorbitor sau are carisma, dar mai presus de toate, aveți nevoie de o mulțime de învățare, de umilință și de experiență, precum și de cunoștințe și de formare. De fapt, cel mai frumos lucru despre acest instrument, care ne poate face să vedem cât de valoroși suntem și marea putere pe care trebuie să o schimbăm realitatea ... este să fii un coachee (persoana care angajează antrenorul și dorește să trăiască procesul).
- Cum ar trebui un antrenor bun? Aflați prin citirea acestui articol.
De asemenea, rețineți că un proces de coaching are loc în mod particular între coachee (client) și antrenor, în sesiuni private (între 6 și 12). Coaching este doar un sistem care vă accelerează învățarea și vă descoperă în timp . Îndrăzniți să începeți o cale spre dumneavoastră.
