Cele 10 trăsături de personalitate ale unui lider
Care sunt trăsăturile de personalitate care definesc un lider?
Grupurile umane (companii, partide politice, sindicate ...) se caracterizează prin investiții foarte mari timp și efort în identificarea și dezvoltarea liderilor viitorului . Importanța în acest punct se concentrează, de obicei, pe detectarea profilurilor cu un potențial bun în atributele intelectuale, comunicative și chiar fizice. Această viziune presupune existența unui număr cunoscut de trăsături personale pe care un lider trebuie să le aibă, trăsături care au fost bine definite.
Caracteristicile personalității liderului
Caracterizarea abilităților liderului a fost studiată din teste personale și, de asemenea, prin observarea comportamentului în contexte de grup. Această linie de studiu a reușit să coreleze aproape toate trăsături de conducere .
În continuare, rezumăm cele zece trăsături de personalitate cele mai răspândite în rândul persoanelor cu o capacitate mare de conducere în conformitate cu aceste investigații.
1. Abilități de comunicare
Comunicarea trebuie să funcționeze în două direcții: să exprime în mod clar și asertiv idei, instrucțiuni și opinii, precum și să asculte și să înțeleagă mesajul. Este, de asemenea, tipic pentru un lider capacitatea de a asculta și de a lua în considerare toate opiniile, individuale și colective, care vin la el.
2. Inteligența emoțională
Cercetătorii Salovey și Mayer (1990) au caracterizat inițial Inteligența Emoțională drept "capacitatea de a gestiona emoțiile și sentimentele proprii și ale altora, de a discerne asemenea sentimente și de a folosi aceste informații pentru a corespunde unor acțiuni precise". Sentimentele mobilizează subiectul, de aceea inteligența emoțională este o trăsătură cheie a liderului.
3. Abilitatea de a stabili obiectivele și obiectivele
Direcția unui grup necesită cunoaștere care ar trebui să fie foaia de parcurs pentru ao ghida . În absența obiectivelor precise și a obiectivelor, efortul poate fi steril și grupul se poate simți frustrat. Obiectivele trebuie să fie coerente cu capacitatea grupului: nu este eficient să se stabilească obiective nedorite.
4. Capacitatea de planificare și dezvoltare
Atunci când obiectivele au fost stabilite, este esențial să se elaboreze un plan de realizare a acestora. Acest plan trebuie planificați toate acțiunile care trebuie îndeplinite , timpii, oamenii care le vor face, resursele care vor fi folosite ...
5. Auto-cunoaștere proactivă
Un bun conducător trebuie să fie conștienți de virtuțile lor și ar trebui să profite la maximum de ele . Evident, el este, de asemenea, conștient de slăbiciunile sale, și el se străduiește să încerce să se îmbunătățească.
6. Dezvoltarea de sine și asistența acordată colegilor
Un lider este capabil să crească în timp ce îi ajută pe alții să se dezvolte. Pentru a vă îmbunătăți, nu trebuie să o faceți "defensiv"; el nu este un sclav al rolului său de grup sau al reputației sale . El ajută grupul să crească prin învățarea altora, delegând sarcinile și creând spații pentru acțiune și comunicare, astfel încât ceilalți să se simtă folositori și apreciați.
7. Inovație
Va încerca să găsească noi și mai bune modalități de desfășurare a activităților . Această caracteristică este fundamentală în contextul unei societăți care avansează într-un ritm forțat, cu schimbări constante în tehnologie, comunicare și competitivitate ridicată.
8. Răspunderea
El este conștient că poziția sa în grup îi dă putere și știți cum să-l utilizați în beneficiul întregului . Nu este egoist; Utilizați poziția pentru a activa procesele și pentru a energiza potențialele.
9. Informații
Un bun lider trebuie să fie informat. Nici o corporație nu poate supraviețui fără prezența liderilor care știu cum să se ocupe de informații. Cunoașteți procesarea informației, interpretați-o corect și cu atentitate și apoi folosiți-o în modul cel mai util și mai creativ , este o abilitate cheie.
10. Charisma
Acest ultim punct este controversat. Unii autori consideră că caracteristica carisma are definiții foarte diferite și, în funcție de care dintre ele este utilizată, va fi o caracteristică prezentă în cazul persoanelor cu abilități de leadership sau nu. Și, de fapt, se pare că există și anumite trăsături comune ale feței printre lideri.
Definirea conceptului ca capacitatea de a atrage și de a provoca sentimente bunePe lângă faptul că atrage atenția și este plăcut și empatic în ochii altora, carisma este o trăsătură crucială într-un bun lider. Charisma poate fi antrenată prin socializare și manifestând un interes real față de oameni. Carismul este legat de absența egoismului , un factor decisiv atunci când vine vorba de perceperea unei persoane ca lider.
Referințe bibliografice:
Goleman, D. (2013). Puterea Inteligenței Emoționale. Madrid: Edițiile B.
Molero, F. și Morales J.F. (2011).Liderul și grupul său: vederile curente ale conducerii. Madrid. Alianța editorială.
Sánchez Vázquez, J. F. (2010). Leadership: teorie și aplicații. Universitatea Pontificală Salamanca.
