Cele 10 posibile puncte slabe ale unui interviu de angajare
Interviurile de angajare sunt unele dintre momentele cele mai importante din viața multor oameni. Nu este mai puțin, deoarece în ele ceea ce se întâmplă în câteva minute poate afecta în totalitate direcția pe care viața o va avea în următoarele luni sau chiar ani. De aceea este convenabil să monitorizeze aceste slăbiciuni care ne pot pune într-o poziție vulnerabilă într-un interviu de angajare.
Acest lucru indică faptul că examinarea propriilor slăbiciuni personale înainte de a participa la una dintre aceste numiri devine o etapă esențială în momentul pregătirii pentru a găsi o slujbă .
- Poate că sunteți interesat: "Cele 10 întrebări cele mai frecvente într-un interviu de angajare (și cum să se ocupe de ele)"
Slăbiciunile de a lustrui înainte de un interviu de angajare
Să vedem care sunt acele mici lacune prin care șansele noastre de a obține un loc de muncă pot fi estompate atunci când participăm la un interviu de angajare și toți ochii sunt pe ceea ce facem și spunem.
1. Dați o imagine artificială
Mulți oameni încearcă să ofere o imagine mai serioasă și mai profesionistă "machiajului" imaginii extreme, deși acest lucru este în detrimentul naturii. Aceasta este o greșeală, deoarece, deși arată bine este evaluată pozitiv, devine un element care rămâne dacă setul este foarte artificial .
De exemplu, o persoană de 22 de ani care ajunge la un interviu pentru a se califica pentru o poziție de inginer de calculator poate să pară foarte artificată dacă merge prea bine îmbrăcat. Mesajul care transmite ceva de genul ăsta este candidatul el joacă totul într-o scrisoare ; în mod specific, la carta esteticii. Acest efect este mai dăunător pentru tineri, deoarece nu sunt atât de obișnuiți să poarte haine elegante în zilele lor.
2. Dodge întrebări
Un interviu de angajare nu este ca o conferință de presă pentru un politician: trebuie să abordați întrebările din față sau opțiunile noastre de a accesa poziția pe care o dorim vor fi drastic limitate. Confruntat cu omisiuni și răspunsuri care nu sunt cu adevărat, managerii de selecție a personalului își imaginează cele mai grave opțiuni posibil.
3. Stick la ceea ce se spune
Limba non-verbală este foarte importantă în interviurile de angajare, mai ales dacă optăm pentru o poziție în care trebuie să vă ocupați direct de clienți. De aceea este convenabil să nu observați ceea ce se spune fără a lua în considerare gesturile și pozițiile adoptate .
4. Nu priviți în ochi
Această slăbiciune este legată de cea anterioară, dar este atât de importantă încât merită o secțiune proprie. Menținerea vederii în jos este fatală în contextul unui interviu de angajare . Este de preferat să privim în ochi și să semnați semne de nervozitate (care, de obicei, se estompează cu trecerea minutelor), care nu privesc cealaltă persoană în ochi și rămân constant într-o atitudine de neajutorare.
5. Minciuna despre trecut
Departamentele de selecție a personalului pot afla cu ușurință când se află un candidat și când spun adevărul despre trecutul lor. Dacă poziția aleasă în interviul de angajare este importantă, vor investi mai multe eforturi în cercetarea acestor aspecte .
6. Lipsa curiozității
Un punct slab frecvent. Presupunând că interviul este un eveniment la care se vorbește despre sine este o greșeală. E bine arată interes în companie și în ceea ce se face , și este, de asemenea, foarte apreciat faptul că sunt solicitate întrebări pentru a rezolva îndoielile cu privire la dinamica muncii, organizarea în general etc.
7. Să fiu foarte de acord în tot
Este foarte evident când un candidat încearcă să plătească toate costurile persoanei care efectuează interviul. De exemplu, dând din cap efuziv atunci când cealaltă persoană face afirmații care nu sunt cu adevărat importante sau preface râde mici la mici glume care apar în timpul interviului. Aceasta, ca și slăbiciunea de a stabili prea mult pentru un interviu de angajare, dă o imagine a Machiavellianismului și a minciunii.
8. Vorbește prost despre companiile anterioare
Nu este rău să vorbim despre modul în care lucrările anterioare nu au satisfăcut cerințele noastre, dar trebuie să facem acest lucru cu tact. Pe de o parte, trebuie păstrată confidențialitatea funcționării interne a acestor organizații și, pe de altă parte, nu este indicat să se atribuie vina pentru totul societății însăși, cu excepția cazurilor excepționale în care drepturile lucrătorilor au fost încălcate în mod clar. Lucrul recomandabil este să-l prezinți ca o ciocnire a filosofiilor sau, în orice caz, se referă la conflicte cu anumiți oameni ai organizației, în loc să vorbească despre întreg.
9. Nu a investigat compania
Această slăbiciune este adesea expusă într-un număr mare de cazuri, dar este încă serioasă.Participarea la un interviu fără cunoașterea unor idei de bază despre organizația la care doriți să aparțineți este un simptom al lipsei de interes care, în ochii oamenilor care selectează personalul, poate transforma cu ușurință în dezinteres și lipsă de implicare în sarcinile care trebuie îndeplinite .
10. Megalomania
O altă slăbiciune care poate fi prezentată într-un interviu este, paradoxal, să se comporte ca și când nu ar exista nici o slăbiciune. Acest lucru dă mesajul că nu se poate detecta imperfecțiunile și că, în consecință, va apărea probleme la locul de muncă. Megalomania este un semn prost și denotă o minte puțin analitică atunci când judecă ce funcționează și ce nu .
- Articol relevant: "Megalomania și iluzii ale măreției: jocul de a fi Dumnezeu"
