Cele 16 tipuri de personalități (și caracteristicile acestora)
Indicatorul Myers-Briggs este unul dintre cele mai populare teste de personalitate de astăzi, printre altele, pentru ambiția propunerii sale.
Spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu alte instrumente de măsurare a personalității, care măsoară aspecte foarte specifice ale comportamentului și tiparelor noastre de gândire, indicatorul Myers-Briggs a fost dezvoltat pentru a explora aspectele cele mai importante și unice care ar servi pentru a descrie modul de a fi al fiecărui individ prin 16 tipuri de personalitate.
Aceasta din urmă înseamnă că indicatorul Myers-Briggs a fost făcut cu voința de a descrie personalitatea la nivel global, în loc să facă măsurători pe aspecte foarte specifice ale modului în care sunt oamenii. Această idee, bazată pe ceea ce este de obicei cunoscută sub numele de abordări "holistice", este foarte atractivă pentru mulți oameni care văd acest test de personalitate o modalitate de a cunoaște esențele oamenilor, ceea ce le definește într-un sens mai complet .
Cu toate acestea, astăzi indicatorul Myers-Briggs are critici care indică valabilitatea și utilitatea testului și, în consecință, a celor 16 tipuri de personalitate pe care le propune. Să vedem la ce se bazează apărarea și critica negativă a acestui sistem de clasificare a personalităților.
Care este indicatorul Myers-Briggs?
MBTI, așa cum este cunoscută în limba engleză, este un test de personalitate bazat pe lucrările lui Carl Gustav Jung și pe tipurile de personalitate pe care le-a propus.
Indicatorul Myers-Briggs împrumută 8 dintre funcțiile psihologice pe care Jung a obișnuit să le teoreticize despre diferite tipuri de personalități și propune un sistem de întrebări care să servească pentru a studia modul în care preferințele și modul de a fi al poporului sunt conforme cu aceste categorii.
Dacă doriți să aflați mai multe despre aceste idei despre Carl Jung, puteți citi acest articol:
- Cele 8 tipuri de personalitate conform lui Carl Gustav Jung
Cum funcționează MBTI?
Indicatorul Myers-Briggs utilizează patru dichotomii cu câte două capete pentru a studia personalitatea. Acești factori sunt următorii:
- Extraversia (E) sau Intraversiunea (I)
- Intuiția (N) sau Sensația (S)
- Gândire (T) sau Senzație (F)
- Judecata (J) sau perceptia (P)
Fiecare persoană răspunde la întrebările care sunt prezentate în test, reflectând pe modul lor de a fi, gândire și sentiment, ceea ce face ca acesta să fie un instrument de măsurare bazat pe introspecție. Din aceste răspunsuri, datele obținute sunt grupate și astfel se stabilește care dintre cele 16 tipuri de personalitate Ea servește pentru a descrie mai bine modul de a fi și preferințele de sine.
Cele 16 tipuri de personalități
Din traversarea datelor a celor 8 variabile stabilite în cele 4 dichotomii, sunt formulate cele 16 tipuri de personalitate ale Indicatorului Myers-Briggs. Acestea sunt următoarele.
1. ESTJ (Judecarea gândirii extraverterate)
Oamenii care doresc să aibă control asupra a ceea ce se întâmplă în jurul lor , ei caută întotdeauna modul în care totul funcționează așa cum ar trebui și, dacă este necesar, îl implementează ei înșiși.
2. ESTP ((percepția gândirii extraverterate)
Persoanele care aparțin acestei categorii sunt spontane, vesele și active , dar cum se întâmplă cu ESTJ, ei tind să-și exercite stăpânirea asupra celorlalți, în acest caz prin capacitatea lor de observare și prin carisma lor.
3. ESFJ (Sensing Extraverted Feeling Judging)
Aceștia sunt oameni care se concentrează foarte mult pe îngrijirea nevoilor altora , mai ales dacă fac parte din cercul tău apropiat: familie și prieteni. De aceea, de fiecare dată când pot să-și poată ajuta și să se asigure că cercurile lor sociale apropiate rămân mereu stabile și sănătoase. De aceea, ele tind să evite conflictele puternice și să arate diplomatice atunci când există conflicte de interese.
4. ESFP (percepția senzației extraverterate)
Sunt oameni fericiți și spontani care se bucură de distracție și divertisment alții . Distracția este unul dintre cei mai importanți piloni ai vieții lor, și ei au un tratament strâns și un temperament cald. Ei iubesc noutatea și vorbesc despre experiențele personale.
5. ISTJ (Percepția gândirii introvertite)
Un tip de personalitate definit de puternicul său sentiment de moralitate și datorie . Îi place să planifice și să implementeze sisteme de reguli care să permită echipelor și organizațiilor să lucreze cu logică și ordine clară. Ele dau o mare valoare regulilor și necesității ca realitatea să corespundă cu modul în care ar trebui să fie lucrurile. Deși sunt persoane introvertite, nu se împotrivesc interacțiunii cu ceilalți.
6. ISTP (Percepția gândirii introvertite)
Acestea sunt persoane rezervate, orientate spre acțiuni și soluții practice la problemele de zi cu zi . Ele sunt, de asemenea, definite de tendința lor de gândire logică și de spontaneitate și autonomie. Îi place să exploreze mediile și să descopere căi prin care pot interacționa cu ei.
7.ISFJ (sensibilizarea senzatiei introvertite)
Ele sunt persoane definite în principal de dorința lor de a proteja și de ai ajuta pe alții și, pe scurt, să fie fiabile pentru ceilalți. Ei se străduiesc să facă tot ce se așteaptă de la ei, dar nu au mari aspirații sau sunt foarte ambițioase. Ei tind să creadă că este greșit să ceară despăgubiri sau creșteri în schimbul sacrificiilor pe care le fac atunci când vine vorba de lucru, deoarece acesta ar trebui să fie un scop în sine.
8. ISFP (percepția senzorială introvertită)
Oamenii care trăiesc în totalitate aici și acum, în căutarea constantă de noutate și de situații senzoriale de stimulare . Sunt rezervați, dar și veseli, spontani și calzi cu prietenii lor. Au un talent deosebit în lumea artelor.
9. ENTJ (judecata intuitivă extravertată)
Acesta este unul dintre cele 16 tipuri de personalitate cele mai legate de conducere și asertivitate . Persoanele descrise în această categorie sunt gândite în comunicație, agilă și analitică și predispuse să conducă echipe și organizații. Ei se adaptează bine la schimbare și își adaptează strategiile, de fiecare dată când se schimbă mediul. În plus, aproape întotdeauna știu cum să-și explice proiectele sau poveștile în moduri care prezintă interes pentru restul, ceea ce le face reclame foarte apte.
10. ENTP (percepția gândirii intuitive extraverte)
Oameni care se mișcau mai ales prin curiozitate și provocări că pentru a fi rezolvate trebuie să se confrunte cu întrebări care stimulează intelectul. Agilitatea lor mentală și capacitatea lor de a detecta inconsecvențele logice fac ca aceștia să fie predispuși să fie interesați de știință sau de filozofie. În plus, tendința lor de a fi competitivă le face foarte active pe parcursul zilei, încercând mereu să ajungă la soluții inovatoare la probleme complexe.
11. ENFJ (Judgmentul extravert al senzației intuitive)
Persoanele care învață constant despre toate domeniile cunoașterii (sau o bună parte dintre ei) și ajută la învățarea celorlalți, îndrumându-i în propria lor evoluție. Îi place să ofere tutelă și sfaturi și sunt foarte buni la influențarea comportamentului altora. Ei se concentrează pe valorile și idealurile lor și depun toate eforturile pentru a îmbunătăți bunăstarea celor mai mulți oameni prin ideile și acțiunile lor.
12. ENFP (percepția extravalentă a percepției senzației intuitive)
Unul dintre cele 16 tipuri de personalități cu cea mai mare înclinație spre gândirea creativă, arta și sociabilitatea. Ei sunt fericiți, se bucură de interacțiunea cu alți oameni și acționează cu gândirea lor ca parte a unui "tot" format de umanitate și nu manifestă individualismul. De fapt, ei se implică, de obicei, în sarcini colective pentru ai ajuta pe alții, gândindu-se la impactul social al acțiunilor lor. Cu toate acestea, ele sunt, de asemenea, ușor de distras și de multe ori amâne sarcinile pe care le consideră plictisitoare sau prea simple și de rutină.
13. INTJ (judecarea intuitivă intuitivă a gândirii)
Un tip de personalitate orientat spre rezolvarea problemelor specifice bazate pe raționamente analitice . Cele descrise în această categorie sunt persoane care se concentrează foarte mult pe ideile și teoriile proprii despre funcționarea lumii, ceea ce înseamnă că ei analizează împrejurimile lor, concentrându-se asupra ideilor lor despre modul în care funcționează. Ei sunt conștienți de propriile lor abilități și au încredere în propriile lor criterii, chiar dacă acest lucru merge împotriva unor superiori.
Este foarte frecvent ca ei să devină experți într-un domeniu foarte specific de cunoștințe, deoarece aceștia vor să aibă suficiente cunoștințe despre ceva care să poată lua în considerare toți factorii care intră în joc în funcționarea lor și, de acolo, să știe ce se poate face sau ce se va întâmpla în viitor.
14. INTP (percepția intuitivă intuitivă de gândire)
Unul dintre cele 16 tipuri de personalitate cel mai bine definit de tendința de a reflecta . Acești oameni ca teoriile cu abilitatea de a explica tot ce se poate întâmpla într-un sistem și tendința lor spre perfecționism le face să-i corecteze pe alții în mai multe ocazii. Ei apreciază precizia mai mult în termeni teoretici decât pragmatismul și rezolvarea problemelor concrete.
15. INFJ (Judecarea Intuitivă intuitivă Intuitivă)
Oameni foarte sensibili, rezervați și mișcați de idealuri foarte bine definite În plus, ei simt nevoia de a face pe alții să beneficieze și de aceste idealuri. Acest lucru îi face să fie predispuși atât la reflecție, cât și la acțiune, ceea ce poate însemna atât de multă muncă încât este supraîncărcat prin faptul că are prea multe responsabilități. Ele arată o mare capacitate de a interpreta cu succes stările mentale ale altora și încearcă să utilizeze aceste informații pentru a le ajuta înainte ca cealaltă persoană să o solicite.
16. INFP (percepția intuitivă intuitivă intuitivă)
Mai puțin moralist decât INFJ, INFP se îngrijește foarte mult să-i ajute pe alții din poziția sa de rezervat. Ele arată o sensibilitate estetică și artistică care îi face creativi.
Critici ale indicatorului Myers-Briggs
Există mulți cercetători și academicieni care neagă ideea că MBTI are valoare pentru știință, bazată în principal pe idei (cele ale lui Carl Jung) care nu s-au născut prin utilizarea metodei științifice și pentru că, în plus, consideră că cele 16 tipuri de personalitate sunt prea ambigue și abstracte ca să poată fi folosit pentru a prezice modele de gândire sau comportament.
Adică, orice persoană ar putea citi descrierile acestor categorii de personalitate și se va vedea în multe dintre ele în același timp, pentru că sunt atât de generale. Acest fenomen este un exemplu al efectului Forer, potrivit căruia atunci când categoriile de personalitate sunt suficient de ambigue, oricine se poate identifica cu aceștia până la punctul de a crede că se potrivesc bine modului lor de a fi și nu altora. La rândul său, acesta este un caz de părtinire a confirmării.
Deci ... nu este util?
Problema ambiguității categoriilor de personalitate cu care funcționează indicatorul Myers-Briggs apare și într-un mod similar, de exemplu, în propunerea de personalitate a lui Carl Jung. Se presupune că un model de personalitate trebuie să pună bazele pentru a izola variabilele psihologice relevante și că în anumite investigații tangan o anumită valoare predictivă (Adică, pentru a clarifica îndoielile cu privire la ceea ce se va întâmpla, de exemplu, dacă o persoană cu niveluri ridicate de neuroticism începe să lucreze într-un mediu cu care se confruntă publicul și cu o mare presiune.
Atunci când popularitatea unui model de personalitate se bazează pe efectul Forer, trebuie să ne așteptăm puțin din utilitatea sa ca instrument de cercetare, pentru că toată lumea este capabilă să se simtă identificată prin practic orice tip de personalitate, iar rezultatul final va depinde de factori puțin importantă, cum ar fi descrierea stilului de personalitate care este citit mai înainte, de exemplu.
De aceea, deși indicatorul Myers-Briggs este încă folosit în contexte organizaționale pentru a selecta personalul sau pentru a evalua posibilitatea ascensiunii unei persoane, în domeniul cercetării acest instrument a fost atât de aspru criticat că utilizarea sa este o raritate.
Acum, asta nu înseamnă că, în felul său, pot exista anumite utilități pentru indicatorul Myers-Briggs. De exemplu, posibilitatea de a ne inspira pe noi înșine, ceea ce ne face să reflectăm asupra modului în care personalitatea noastră este structurată și modul în care aceste aspecte ale personalității se raportează una la cealaltă.
