Cele 4 tipuri neproductive de personalitate, conform lui Erich Fromm
Din moment ce psihologia a apărut multe propuneri de clasificare a tipurilor de personalitate.
Unii cu mai multă aprobare științifică, alții care au o creație mai creativă în spatele acestui contrast cu realitatea, criteriile folosite pentru a găsi diferite tipuri de persoane variază atât de mult încât sistemele de personalitate pot fi create pentru a acoperi practic orice nevoie.
Un exemplu în acest sens este teoria lui cele 4 tipuri de personalitate neproductivă concepute de Erich Fromm .
Recomandăm: "Erich Fromm: biografia unui psihanalizator umanist"
Productivitate în conformitate cu Erich Fromm
Fiind unul dintre pionierii filosofiei umaniste aplicată psihologiei, Erich Fromm a crezut că dezvoltarea personală constă în a se strădui să câștige autonomia, creând în același timp legături de unire cu ceilalți și cu proiectele lor de viață. astfel, adevărata productivitate apare numai atunci când raportăm sarcinile pe care le îndeplinim cu cucerirea libertății noastre .
Adică, aceasta se naște din momentul în care adoptăm un angajament sincer cu obiectivele care trebuie atinse, fapt care se întâmplă numai atunci când acest scop are un sens pe care îl raportăm la propria noastră creștere.
Aceasta implică, de exemplu, că productivitatea este pentru Fromm mult mai mult decât simpla performanță a celei mai mari cantități de muncă în cel mai scurt timp posibil, dar Trebuie să facem mai mult cu modul în care îmbrățișăm anumite sarcini pentru a le încorpora în propria noastră filozofie de viață .
Tipurile neproductive de personalitate
Pornind de la această concepție de productivitate, Erich Fromm a descris câteva tipuri de personalitate pe care le-a numit neproductive . El le-a dat această denominație deoarece, în calitate de personalități, ele plasează ființele umane într-o situație confortabilă în care este foarte ușor să evităm responsabilitățile și să întărim pe termen nedeterminat realizarea obiectivelor legate de dezvoltarea personală și cucerirea autonomiei proprii.
Aceste tipuri de personalitate prezintă caracteristici care sunt evaluate ca fiind pozitive, dar, totuși, ele nu se caracterizează doar prin a fi nedorite . Erich Fromm nu sa împiedicat să exprime contradicțiile întrupate în diferitele moduri de viață și de aceea a identificat și câteva caracteristici pozitive în fiecare din aceste aspecte ale personalității.
Prin urmare, dacă aceste forme de personalitate merită să fie etichetate ca fiind "neproductive", aceasta se datorează faptului că unele dintre caracteristicile lor negative ne fac să cadem în dinamică nedorită a muncii.
Articol asociat: "10 scuze că oamenii neproductivi folosesc mereu"Tipurile neproductive de personalitate sunt următoarele .
1. Comerciantul
Oamenii de tip mercantil își transformă filosofia vieții în vânzarea imaginii lor . Ei intenționează să scadă din punct de vedere social datorită esteticii și nivelului social care reflectă modul lor de a vorbi, îmbrăcăminte, mersul pe jos etc. Ele se transformă într-un brand care trebuie vândut printr-o campanie de auto-promovare care durează o viață.
Acest tip de personalitate este neproductiv, pentru că o mare parte din lucrarea sa este concentrată, pur și simplu speculați cu valoarea asociată imaginii dvs. .
Cu toate acestea, aceste tipuri de persoane au, de asemenea, caracteristici dezirabile, cum ar fi motivația lor și capacitatea lor de a-și îndrepta eforturile spre proiecte pe termen lung.
2. Operatorul
Oamenii definiți de acest tip de personalitate au, conform lui Fromm, o înclinație de a folosi o bună parte din lucrurile pe care le găsesc , indiferent de cine le-a produs sau de care aparțin. Adică, ei nu văd prea multă importanță pentru a câștiga ceea ce folosesc pentru a-și atinge obiectivele pe termen scurt.
Deși această caracteristică este negativă, ele prezintă și proprietăți dorite, cum ar fi încrederea în sine, auto-criterii și inițiativă.
3. Receptivul
Oamenii care arată tipul de personalitate receptivă ar fi caracterizați, după Erich Fromm, de către au o bună capacitate de acceptare și tind să se dedice altruist sarcinilor lor . Cu toate acestea, ei tind să fie și pasivi și conformiști, precum și preferă să fugă de conflicte și de confruntarea ideilor.
Ele arată ușurința de a legitima starea actuală a lucrurilor, oricât de dăunătoare și nedrepte, iar ele pot transforma echipele de lucru într-un consiliu de sondare în care ideile liderului sunt întotdeauna primite cu aprobare, chiar dacă acestea sunt extrem de rele.
4. Acumulatorul
Acumularea de oameni este predispusă la o mentalitate materialistă în care chiar și oamenii din jurul nostru (prieteni, familie, etc.) sunt văzuți ca resurse în sine.De aceea indivizii definiți de acest tip de personalitate prețuiește foarte mult "posesia" prietenilor bine situați din punct de vedere social și economic și acumulează acest tip de bunuri pentru ca valoarea lor să devină a lor.
Partea pozitivă a acestui tip de oameni este că aceștia se concentrează foarte mult pe atingerea obiectivelor și pe obținerea unor rezultate clare, pe lângă evitarea cheltuielilor inutile ale resurselor.
Aplicația către companie și organizații
Această parte a teoriei lui Erich Fromm poate fi aplicată unui număr mare de organizații și echipe de lucru se referă la aspecte de personalitate care pot fi prezente în profesioniști din orice domeniu .
Cu toate acestea, pentru a înțelege pe deplin modul în care Fromm a înțeles natura acestor trăsături, este bine să intrăm în lucrarea acestui autor, deoarece fondul filozofic și psihanalist al acestui autor face dificilă separarea acestei părți a ideilor sale de toată moștenirea sa teoretică.
