Cele 40 de fraze de conducere (foarte inspiratoare)
Considerăm că un lider este unul sau acei oameni capabili să organizeze și să conducă comportamentul unui grup spre unul sau mai multe obiective specifice, fiind recunoscuți de cei cărora le conduc. Această poziție, asociată cu putere, dar în același timp cu responsabilitatea și angajamentul, poate deveni o povară grea.
Conducerea nu este ușor: trebuie să vă asumați direcția pe care o are echipa, confruntarea dificultăților atât în sarcină, cât și între membrii grupului sau consecințele și responsabilitățile care decurg din deciziile luate. De aceea, în acest articol vom vedea câteva mari fraze de conducere care poate fi o sursă de inspirație
- Articol asociat: "101 fraze motivante care se concentrează pe succes"
O carantină a marilor fraze de conducere
Există mulți autori care și-au reflectat gândurile asupra a ceea ce implică conducerea, datorită impactului ridicat care poate avea rolul celor care sunt considerați lideri pentru toți cei care îi urmează sau cei care conduc. În continuare vom vedea o mică selecție de propoziții despre conducere propunerile unor gânditori, experți și lideri de-a lungul istoriei .
1. Să conducă oamenii, să meargă după ei (Lao Tzu)
Această primă propoziție reflectă un fapt fundamental: liderul este pentru că are cine îl recunoaște și îl urmează, fiind un lider adevărat, nu cel care face ceea ce îi place, susținut de putere, dar care îi pasă de cei care l-au pus unde este.
2. Cel care na învățat niciodată să asculte nu poate fi un bun comandant (Aristotel)
Autorul reflectă nevoia celor care conduc să se pună în locul celor care sunt conduși de el.
3. Sarcina liderului este de a duce oamenii de unde sunt, unde nu au fost (Henry Kissinger)
Scurtă frază care reflectă faptul că liderul apare atunci când este necesar să se ajungă la un punct pe care membrii grupului nu îl pot rezolva individual sau fără coordonare.
4. Puterea nu este controlată. Puterea este forță și dă acea forță altora. Un lider nu este cineva care îi obligă pe alții să devină mai puternici (Beth Revis)
Această reflectare face trimitere clară la existența o diferență între conducător și oprimător pentru a obține sau a păstra puterea.
5. O persoană extraordinară atrage oameni grozavi și știe cum să-i păstreze împreună (Johann Wolfgang von Goethe)
Expresie care arată relevanța personalității și dispoziția față de ceilalți atunci când vine vorba de conducerea eficientă.
6. Liderul bun știe ce este adevărat; liderul rău știe ce vinde mai bine (Confucius)
Confucius ne spune în această propoziție că liderul bun nu este cel care este dedicat manipulării celorlalți pentru a-și păstra imaginea și puterea, ci cel care lucrează pentru a atinge bunăstarea celor care conduc, deși le poate face rău.
- Articol asociat: "Cele 68 cele mai cunoscute fraze ale lui Confucius"
7. Rațele sălbatice urmăresc conducătorul turmei lor prin forma zborului lor și nu prin forța de a-și bate capul (Proverb chinezesc)
Acest proverb reflectă ideea că lucrul important este să dai și să fii un exemplu, să nu dai o imagine a puterii sau să asupri liderii.
8. Un bun conducător îi duce pe oameni acolo unde doresc să meargă. Un mare lider îi duce la locul în care nu doresc în mod necesar să meargă, dar trebuie să fie (Rosalynn Carter)
Fosta primă doamnă se referă la faptul că deciziile care trebuie luate nu sunt întotdeauna în concordanță cu curentul de gândire majoritară și uneori este necesar să se promoveze o abordare spre o anumită poziție.
9. Oricine poate ține cârma atunci când marea este calmă (Publilio Siro)
Acest autor ne spune că conducerea autentică este prezentată atunci când apar dificultăți, fiind simplu de direcționat fără o problemă reală.
10. Calitatea supremă a conducerii este integritatea (Dwight Eisenhower)
Eisenhower aceasta indică importanța integrității în rolul conducătorului.
11. Cel mai bun executiv este cel care are suficientă sens pentru a alege oamenii buni să facă ceea ce vor să facă și suficientă constrângere pentru a nu mizeria cu ei în timp ce o fac (Theodore Roosevelt)
Un bun lider este capabil să maximizeze și să utilizeze în mod optim abilitățile celor pe care îi conduce, respectându-le întotdeauna așa cum sunt: cei care l-au pus într-o poziție de putere.
12. Este mai bine să conduci din spate și să-i puneți pe ceilalți în față, mai ales atunci când lucrurile merg bine. În schimb, trebuie să luați prima linie atunci când există pericol. Atunci oamenii vă vor aprecia conducerea (Nelson Mandela)
Mandela reflectă în această propoziție importanța de a lăsa pe alții să se dezvolte liber, dar să acționeze cu alacitate și să-și arate chipurile în momente de nevoie.
13. Oamenii nu ar trebui să se simtă obligați. Ei trebuie să-și poată alege propriul lider (Albert Einstein)
Adevărata conducere este ceea ce rezultă din recunoașterea și nu din impunerea, după cum a arătat binecunoscutul autor al acestei fraze.
- Articol asociat: "125 fraze ale lui Albert Einstein despre știință și viață"
14. Arta comunicării este limba conducerii (James Humes)
Această frază indică importanța faptului că liderul poate comunica corect diferitele obiective și aspecte pe care trebuie să le ia în considerare cei care îl urmează, precum și posibilitatea de a accepta și de a aprecia opiniile fiecăruia.
15. Nu mergeți unde duce drumul. Du-te în cazul în care nu există nici o cale și să lase o marcă (Ralph Waldo Emerson)
O frază care reflectă faptul că liderul nu se limitează să urmeze calea prescrisă, ci este capabil să creeze noi soluții și modalități prin care alții pot merge.
16. În ceea ce privește stilul, înotați cu curentul. În termeni de principii, rămâne ca o piatră (Thomas Jefferson)
Această expresie reflectă necesitatea de a fi adaptabilă, dar la rândul său mențineți principiile și valorile care vă ghidează .
17. Un bun lider nu se blochează în spatele biroului său (Richard Branson)
Dacă cineva dorește să fie un bun conducător, el nu poate fi pasiv: trebuie să fie capabil să observe și să răspundă schimbărilor în mediul înconjurător și nevoilor a ceea ce conduce, oferind sprijinul său și exercitând cu adevărat rolul său în contact cu realitatea.
18. Exemplul nu este principalul lucru pentru a influența ceilalți. Este singurul lucru (Albert Schweitzer)
Așa cum am spus mai înainte, fiind un exemplu este ceea ce face pe cineva recunoscut și meritat de respect și chiar de conducere.
19. Un adevărat lider are încrederea de a fi singur, curajul de a lua decizii dificile și compasiunea de a asculta nevoile altora. El nu propune să fie lider, ci devine unul din cauza acțiunilor sale și a integrității intenției sale (Douglas MacArthur)
A fi un lider este ceva ce nu este un drept, ci ceva care derivă din faptul că merită. De asemenea, bunul lider este capabil să facă față ceea ce este necesar, ce trebuie făcut pentru ao atinge și consecințele acesteia.
20. Rămâi cu un conducător când ai dreptate, rămâi cu el când are dreptate, dar lasă-l când nu mai este (Abraham Lincoln)
Expresie care se referă la necesitatea de a arăta că conducerea nu este ceva etern sau absolut sau că un lider nu trebuie întotdeauna să aibă dreptate, este important să nu orbiți sau să idealizați acest lider și să știți cum să vă separați de el atunci când se oprește lupta pentru ceea ce trebuie.
21. Există o diferență între a fi un lider și a fi un șef. Ambele se bazează pe autoritate. Un sef cere ascultare orb; un lider își câștigă autoritatea prin cunoaștere și încredere (Klaus Balkenhol)
Expresie care diferențiază clar poziția obținută prin poziție sau impunere și cea obținută prin respect.
22. Un lider bun nu este un căutător de consens, ci un formator de consens (Martin Luther King)
Liderul nu trebuie să aștepte ca toți să fie de acord, ci ar trebui să caute în mod activ un consens care să fie generat și adresat unui ceva pozitiv.
23. Leadershipul și învățarea sunt indispensabile unul pentru celălalt (John F. Kennedy)
Leadershipul trebuie să învețe să-și poată exercita și să-și reglementeze funcțiile, în timp ce învățarea necesită un ghid care să poată fi realizat
24. Leadershipul deblochează potențialul oamenilor de a le face mai buni (Bill Bradley)
Liderul bun îi ajută pe alții să-și optimizeze și să-și dezvolte întregul potențial
25. Conducerea nu se referă la titluri, poziții sau diagrame de flux, ci la o viață care influențează o alta (John Maxwell)
Importanța conducerii este, de fapt, efectul pe care îl are asupra liderilor și repercusiunile pe care acțiunile lor le pot avea asupra vieții lor.
26. Liderii mari nu sunt definiți de lipsa de slăbiciune, ci de prezența unor puncte forte clare (John Zenger)
Deși în unele dintre propozițiile anterioare am menționat anumite caracteristici tipice ale unui bun lider, adevărul este că acest lucru nu înseamnă că nu pot avea puncte slabe: toți avem o gamă largă de deficiențe și deficiențe. În ce personalitățile care acționează ca lideri ieși în evidență este, de obicei, în existența unor puternice puncte forte.
27. Secretul conducerii este simplu: faceți ceea ce credeți, trageți o imagine a viitorului și mergeți acolo (Seth Godin)
Dorința de a atinge un obiectiv și de a ajuta la realizarea acestuia este, în principiu, unicul simț al conducerii.
28. Pesimistul se plânge de vânt. Optimistul se așteaptă să se schimbe. Liderul aranjează lumânările (John Maxwell)
Rolul liderului este de a ghida acțiunea și trebuie să fie un element fundamental activ în atingerea obiectivelor.
29. Dacă un lider nu transmite pasiune și intensitate, atunci nu va mai exista nici o pasiune și intensitate în cadrul organizației și ei vor începe să cadă și să devină deprimați (Colin Powell)
Expresie care reflectă nevoia celor care duc să facă acest lucru cu motivație și cu scopul de a-l genera în restul.
30. Provocarea conducerii este aceea de a fi tare, dar nu nepoliticoasă, bună, dar nu slabă, atentă, dar nu leneșă, încrezătoare, dar nu arogantă, umilă, dar nu timidă, mândră, dar nu arogantă, având umor dar fără să se uite la prostie (Jim Rohn)
Am mai comentat deja că rolul liderului este dificil, fiind foarte utilă existența anumitor factori, cum ar fi cei menționați, dar fără a le duce la extrem.
31. Liderii care lucrează cel mai eficient, mi se pare, niciodată nu spun "eu". Ei nu cred "eu". Ei cred că "noi". Ei cred că "echipa" (Tom Peters)
Frază asta subliniază importanța concentrării asupra bunăstării echipei și că atinge obiectivele sale, lăsând deoparte "sinele".
32.Nu spuneți oamenilor cum să facă lucrurile, spuneți-le ce să facă și lăsați-i să vă surprindă rezultatele (George S. Patton)
Liderul nu trebuie să marcheze fiecare pas al căii, dar să indice direcția în care să meargă și să permită curgerea capacităților fiecăruia.
33. Liderii sunt vizionari cu un sentiment de teamă subdezvoltată și fără conceptul de probabilități împotriva lor (Robert Jarvik)
Deși o anumită prudență este bună, teama nu ar trebui să permită conducerii să-și piardă aderența, dar liderul trebuie să-și asume riscuri și să-și atingă obiectivele propuse.
34. Dacă acțiunile tale inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să fie mai mult, tu ești un lider (John Quincy Adams)
Un lider nu numai că dirijează, ci și trebuie să servească drept exemplu și inspirație
35. Oamenii care sunt cu adevărat puternici sunt foarte umili. Ei nu încearcă să impresioneze, nu încearcă să influențeze pe ceilalți. Ele sunt pur și simplu. Alte persoane sunt atrase de ele magnetice (Sanaya Roman)
Frază frumoasă care reflectă faptul că cei care obțin mai multă recunoaștere sunt, de obicei, într-adevăr umili, ceea ce le face de obicei dragi lideri.
36. Conducerea înseamnă că un grup, mare sau mic, este dispus să încredințeze autoritatea unei persoane care a demonstrat capacitatea, înțelepciunea și competența (Walt Disney)
O scurtă, dar exactă definiție a ceea ce presupune conducerea.
37. Un lider este mai bun atunci când oamenii știu cu greu că el există, atunci când lucrarea sa este făcută și scopul său este îndeplinit ei vor spune: am făcut-o (Lao Tzu)
Acest autor reflectă ideea că cel mai bun lider este cel care este capabil să-i convingă pe alții rezultatele obținute se datorează exclusiv propriilor acțiuni , în ciuda faptului că a existat un mic ghid perceput în urmă. De asemenea, acest lucru implică faptul că liderul în cauză nu conduce prin obținerea recunoașterii, ci prin adevăratul interes pentru atingerea obiectivelor propuse.
38. Deveniți un fel de lider pe care oamenii l-ar urma în mod voluntar, chiar dacă nu aveați titlul sau poziția (Brian Tracy)
În conformitate cu sensul propoziției anterioare, în acest sens ni se spune despre importanța că, înainte de a deveni lider, încercăm să fim genul de persoană pe care cu adevărat dorim să o urmăm.
39. Un lider este cineva pe care îl urmăriți într-un loc pe care nu l-ați merge singur (Joel Barker)
Această frază ne spune din nou că o bună conducere permite tuturor membrilor unui grup să obțină rezultate pe care nu le-ar putea obține singuri.
40. Cel care are mare putere trebuie să o folosească ușor (Seneca)
Această ultimă propoziție ne spune că puterea nu este ceva care ar trebui abuzat, ci ar trebui folosit doar atunci când este necesar.
