Cele 8 tipuri de contract de muncă (și caracteristicile acestuia)
Una dintre preocupările principale ale cetățenilor din diferitele țări ale lumii este munca și / sau absența acestora. Este necesară o ocupație, deoarece ne permite să exercităm o funcție socială care, în același timp, ne permite să obținem resursele necesare pentru a ne oferi elementele necesare pentru existența și bunăstarea noastră.
Cu toate acestea, efortul și timpul dedicat activității de lucru trebuie să fie recompensați într-un fel, necesitând un acord între persoana care va lucra și persoana, compania sau instituția care va beneficia de acest efort.
Acest acord este contractul de muncă. Însă acordurile la care se ajunge vor avea caracteristici diferite, în funcție de scopul sau calendarul contractului. De aceea Există diferite tipuri de contract de muncă , pe care am întâlnit-o în acest articol.
- Articol asociat: "Relațiile de muncă: 7 motive pentru a studia această carieră"
Contractul de muncă: caracteristici
Contractul de muncă este contractul la care salariatul și angajatorul sosesc și prin care se stabilesc și se formalizează serviciile și activitățile ce urmează a fi efectuate pentru cel de-al doilea de către angajat, precum și remunerația pe care acesta din urmă o va primi ca plată pentru serviciile lor.
De asemenea, drepturile și obligațiile sunt stabilite a fiecărei părți, precum și consimțământul reciproc al relației comerciale și obiectivul relației menționate.
Alte aspecte de luat în considerare și care ar trebui să fie clar reflectate în contract sunt durata acesteia, existența sau absența unei perioade de probă , angajamentul și necesitatea notificării prealabile în cazul în care doresc să rezilieze acordul înainte de termenul convenit, consecințele nerespectării de către oricare dintre părți și orice alt acord încheiat în procesul de contractare.
- Poate că te interesează: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu un viitor"
Tipuri de contracte
În virtutea caracteristicilor pe care le-am văzut, este posibil să se stabilească diferite tipuri de contract . În Spania, până acum câțiva ani am avut un total de 42 de tipuri de contracte de muncă.
Cu toate acestea, în decembrie 2013 numărul de tipuri de contracte a fost redus la un total de patru tipuri de bază, pe care le vom detalia mai jos.
1. Contract indefinit
Este un tip de contract Se stabilește fără o limitare temporală în ceea ce privește perioada de realizare a serviciului . Cu alte cuvinte, acest tip de contract nu prevede o dată de încheiere. Aceasta presupune existența unei stabilități din partea angajatului și, în cazul în care angajatorul decide să rezilieze raportul de muncă, acesta trebuie să compenseze acest lucru.
Acest tip de contract se poate face numai verbal în unele cazuri, deși poate fi întotdeauna cerut (și, de fapt, este recomandabil) să-l formalizeze în scris.
La rândul său, angajarea pe durată nedeterminată implică o serie de avantaje nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, pentru a putea beneficia de diferite tipuri de ajutor sau deduceri fiscale în funcție de tipul de lucrător angajat. De exemplu, persoanele cu dizabilități, antreprenorii, tinerii, grupurile expuse riscului excluziunii sociale, persoane de peste 52 de ani sau ex-condamnate vor vedea diferite clauze specifice stării lor.
Rețineți că, cu excepția cazurilor de subtipuri de contract interimar, de formare sau de releu, vor fi trecute la acest tip de contract dacă depășesc doi ani de activitate comercială cu aceeași companie.
2. Contract temporar
Contractul temporar implică un pact între angajator și angajat în care furnizarea de servicii este stipulată pe o anumită perioadă de timp .
În general, toate acestea trebuie să fie făcute în scris , deși unele dintre ele pot fi efectuate oral, în anumite circumstanțe. Perioadele de probă vor varia în funcție de timpul de angajare prevăzut. În cea mai mare parte, extensiile sunt permise. În cadrul acestui tip de contracte se găsesc mai multe subtipuri, printre care se numără următoarele:
3. Prin muncă sau serviciu
Acest tip de contract este folosit în relațiile de muncă despre care se știe că au un început și un sfârșit specific, deși data de încheiere este incertă și se limitează la finalizarea unui anumit serviciu.
4. Eventual
Acest tip de contract, care ar trebui să dureze cel mult șase luni, Este una dintre cele mai comune astăzi . În principiu, acest contract este utilizat într-o perioadă în care o companie sau un angajator are nevoie de asistență temporară din cauza unor circumstanțe neprevăzute în care sunt necesari mai mulți lucrători decât de obicei.
5. Interim
Contractul interimar este unul al cărui principal obiectiv este acoperirea sau înlocuirea unui post vacant temporar.Durata contractului acoperă perioada de absență a lucrătorului sau a postului vacant de înlocuit. Aceasta se face, de obicei, înainte de solicitarea și acordarea de absențe de lucru angajaților , vacanțe ale acestora sau în curs de desfășurare a unui proces de selecție pentru a umple locul vacant.
6. Scutire
Acest tip de contract este utilizat în situațiile în care este necesar să se substituie o persoană într-o companie pentru o anumită perioadă de timp, care are o reducere a orelor de lucru datorită pensionării parțiale . În acest fel, contractul se încheie pentru a acoperi partea din ziua lucrătoare care corespunde celei pe care lucrătorul înlocuit nu mai exercită.
7. Instruire și învățare
Acest tip de contract ar trebui să fie utilizat numai cu persoane între 16 și 30 de ani (până la douăzeci și cinci dacă rata șomajului scade sub 15%).
Funcția sa principală este cea de permite o alternanță între muncă și formare , cu scopul de a spori inserția forței de muncă în același timp în care se acordă formarea necesară care permite exercitarea corectă. În limita maximă, acestea pot dura până la trei ani, după care este posibil (deși nu este obligatoriu) să intri în șablon pe o perioadă nedeterminată. Remunerația nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim interprofesional, fiind convenit prin acord.
8. Contract de stagiu
În mod similar contractului de formare și învățare, contractul de stagiu se desfășoară sub prelungirea lui să îmbunătățească calificarea și competența profesională a angajatului pentru a putea exercita eficient. Este legată de o formare specifică, oferind experiență în acest sector, permițând totodată o mai bună înțelegere a conținutului de formare. Remunerația este stabilită prin înțelegere, fără a fi posibil ca aceasta să fie mai mică de 75% din ceea ce ar primi un lucrător în aceeași poziție.
