Modelul tipologic al Olandei și funcția sa în orientarea profesională
Personalitatea este modelul general al comportamentului, percepției și gândirii pe care fiecare dintre noi îl are, fiind configurația individuală unică și distinctivă în comparație cu cea a altora. Cu toate acestea, trăsăturile care formează această personalitate sunt mai mult sau mai puțin identice, deși le avem într-un grad diferit într-un continuum.
Marile diferențe dintre cele două fac posibilă integrarea cunoștințelor despre personalitate în diferite curente de gândire, generând diferite modele de personalitate și posedând unele dintre ele un obiectiv specific. Un exemplu în acest sens este modelul tipologic al Olandei , care propune o serie de modele de personalitate de bază care sunt folosite în principal în domeniul orientării profesionale.
- Articol asociat: "Teoriile principale ale personalității"
Modelul tipologic al Olandei
Modelul tipologic al Olandei este o propunere de model de personalitate care provine din intenția autorului de a genera o teorie explicativă privind alegerea unei ocupații profesionale, legând diferite caracteristici și trăsături la performanța și gustul corect pentru anumite sarcini și domenii forței de muncă. Pentru autor, avem tendința de a găsi un nivel ridicat de congruența dintre personalitatea noastră și tipul de activitate pe care o îndeplinim .
Pentru Olanda, alegerea unei anumite cariere sau profesii va depinde de dezvoltarea setului de elemente și trăsături care alcătuiesc personalitatea, de a fi mai competent și de a simți mai multă satisfacție în persoana în munca sa, în funcție de armonia dintre personalitatea sa și tipul de sarcina pe care o faceți.
În scopul de a contribui la ajutarea în orientarea vocațională, autorul a generat un model hexagonal cu șase tipuri principale de personalitate, care leagă anumite tipuri de medii și interese. Acest lucru nu înseamnă că nu putem îndeplini o sarcină care nu corespunde tipului nostru de personalitate, pur și simplu că pe baza faptului că căutăm un loc de muncă în care să ne putem dezvolta abilitățile principale, vom avea tendința să căutăm și să ne simțim mai confortabil în anumite zone. Ar încerca să găsească locuri de muncă pentru care am putut simți vocația , chiar dacă s-ar putea să ajungem la sarcini care nu corespund.
Relația dintre profesie și personalitate este bidirecțională: nu numai că anumite profesii necesită anumite abilități și căi de a face, dar derivă și din faptul că tipul de sarcină atrage persoanele cu o personalitate specifică. Ca urmare, un număr mare de profesioniști într-un anumit sector tind să aibă caracteristici de personalitate relativ similare, dacă aceștia își desfășoară activitatea profesională prin vocație și nu prin simpla necesitate.
Atribuirea unui anumit tip de personalitate sau alegerea unei cariere sau a alteia nu este mai bună sau mai rău, toate fiind la fel de pozitive și necesare. De asemenea, trebuie să avem în vedere acest lucru cu greu o persoană va fi pe deplin reflectată cu un tip personal de unicat : toți avem trăsături diferite care ne fac ființe complexe și care ne pot face să ne încadrăm în diferite profiluri. În aceste cazuri, alegerea profesională poate părea mai complicată, deși, în general, anumite caracteristici sau interese prevalează asupra altora.
- Poate că te interesează: "Cele 5 trăsături mari de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevroticism"
Diferitele tipuri de personalități
După cum am spus, modelul Olandei stabilește, pe baza caracteristicilor predominante ale fiecărui individ, apartenența sau posesia unuia dintre cele șase tipuri de personalitate care să faciliteze orientarea către anumite tipuri de profesii . Cele șase tipuri sunt următoarele.
1. Realist
Personalitatea realistă se referă la acel model de comportament și gândire care tinde să vadă lumea ca un întreg obiectiv și concret. Ei iau lumea așa cum vine. Ele tind să fie realiste, dinamice, materiale și, deși nu sunt asociative, contactul cu ceilalți nu este cea mai mare prioritate pentru ei. De asemenea, ele sunt, de obicei, pacient și constante.
Aceste tipuri de personalități tind să se simtă mai confortabil, făcând locuri de muncă directe, cu componente practice practice care necesită anumite abilități motorii și utilizarea sistematizată a elementelor . Ele tind să se evidențieze în utilizarea instrumentelor mecanice și au nevoie de precizie manuală. Domenii cum ar fi agricultura și efectivele de animale, arhitectura sau ingineria ar conduce la acest tip de personalitate.
2. Intelectual
Acest tip de personalitate tinde mai mult la observarea și analiza lumii, adesea într-un mod abstract și încercând să asocieze și să găsească relații între fenomenele care apar în ea. Acestea sunt personalități curioase, analitice, cu o tendință spre introspecție și folosirea rațiunii pentru emoție. Ei nu sunt în mod special sociabili și tind să aibă o abordare mai degrabă teoretică față de lume , nu este interesat atât de mult de practică.
Această personalitate corespunde sarcinilor bazate în principal pe cercetare. Fizica, chimia, economia sau biologia sunt câteva dintre domeniile în care aceste tipuri de personalități sunt mai des observate.
3. Social
Cel mai remarcabil aspect al persoanelor cu acest tip de personalitate este nevoia sau dorința de a le ajuta pe alții să se ocupe de acestea și nevoia sa ridicată de interacțiune umană . De obicei, aceștia sunt oameni foarte empatici și idealistici, foarte comunicabili și au o anumită ușurință sau plăcere pentru relații și cooperare.
Tipurile de sarcini în care se găsește de obicei acest tip de personalitate sunt toate acelea care implică o înțelegere directă cu alte persoane și în care o astfel de interacțiune există ca obiectiv, ideea de a acorda sprijin celuilalt. Psihologii, medicii, asistentele medicale, profesorii sau asistenții sociali au adesea caracteristici ale acestui tip de personalitate. Mai multe sarcini mecanice nu sunt, de obicei, la placul dumneavoastra.
4. Artistic
Creativitatea și utilizarea materialelor în căutarea expresiei sunt unele dintre elementele principale care caracterizează personalitatea artistică. Nu este neobișnuit ca oamenii să fie impulsiv, idealist și extrem de emotiv și intuitiv . Estetica și capacitatea de a-și promova sentimentele lumii sunt importante pentru ei și au tendința de a fi oameni independenți. Deși încearcă, de asemenea, să vadă lumea din abstractizare, ei tind să se concentreze mai mult pe emoție și tind să se opună pur și simplu intelectualului, posedând necesitatea de a elabora și crea.
Pictorii, sculptorii sau muzicienii sunt unii dintre profesioniștii care tind spre acest tip de personalitate. De asemenea, dansatori și actori, scriitori și jurnaliști.
5. Antreprenor
Capacitatea persuasivă și capacitatea de comunicare sunt aspecte tipice ale personalității întreprinzătoare. Un anumit nivel de dominație și urmărire a realizării și a puterii sunt frecvente în acest tip de persoană, precum și a valorii și a capacității de risc. Sunt de obicei oameni cu abilități sociale și foarte extraverterate , cu abilități de conducere și un nivel ridicat de energie.
Profesiile în care predomină acest tip de oameni sunt lumea bancară și a afacerilor. Comercialii și oamenii de afaceri de obicei au, de asemenea, trăsături ale acestui tip de personalitate.
- Poate că sunteți interesat de: "Diferențele dintre oamenii extravertiți, introvertați și timizi"
6. Convențional
Ne confruntăm cu un tip de personalitate care se caracterizează printr-un gust pentru ordine fără a fi nevoie să se introducă schimbări majore în el. Nici nu necesită un mare contact social la nivel de muncă. Ei tind să fie oameni foarte organizați, ordonați, disciplinați și formali. Tendința de a se conforma nu este neobișnuită, având în vedere că se identifică cu organizația deja înființată . Ele sunt de obicei agile și logice.
În cadrul acestui tip de personalități găsim oameni cu vocație pentru aspecte precum contabilitatea, munca în birouri, secretariatul, bibliotecarii ... în general, cu tendința de a căuta ordine.
concluzie
Modelul tipologic al Olandei, în ciuda limitărilor și criticării din mai multe motive (de exemplu, nu este posibil să se prevadă dacă o poziție sau alta ar putea fi mai recomandabilă în cadrul aceluiași tip de mediu ocupațional și merită de asemenea să se considere că vor exista persoane ale căror caracteristicile se suprapun cu mai mult de unul dintre tipuri), este încă astăzi una dintre cele mai relevante în orientarea profesională .
Este bine cunoscut testul pe care Olanda la creat pe baza acestui model, Inventarul Preferințelor Profesionale, care a servit și ca bază pentru crearea altor chestionare și modele care oferă o abordare mai bună a relației dintre caracteristicile personalității și adecvarea anumite domenii profesionale.
Referințe bibliografice:
- Olanda, J. (1978). Alegerea vocațională. Teoria carierei Editorial Trillas: Mexic.
- Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Aplicarea teoriei Olandei la clasificarea ocupațiilor. Adaptarea inventarului clasificării ocupațiilor (ICO). Revista Mexicana de Psicologie, 25 (1): 151-164. Societatea Mexicană de Psihologie, Mexic.
