Acesta este Curriculum Vitae perfect al unui psiholog
Cifrele privind șomajul afectează întreaga lume, dar și carierei care oferă an de an un număr mare de absolvenți, chiar și mai mult. Acesta este cazul lumii psihologiei , deși are multe oportunități profesionale care sunt din ce în ce mai variate, nu este deosebit de ușor să se genereze locurile de muncă necesare pentru a absorbi absolvenții.
În plus, și deși sună ironic, atât cât psihologia se ocupă de acțiunile și modurile de percepere a lumii ființelor umane, oamenii instruiți în acest domeniu ei nu știu întotdeauna cum să facă candidatura lor atractivă pentru ochii selectorilor de personal.
Cum sa faci un CV daca esti psiholog
Din fericire, există întotdeauna modalități de a maximiza opțiunile noastre pentru a face ca candidatura noastră să se evidențieze sub formă de CV pe hârtie sau în format digital.
Unele dintre aceste reguli privind modul de elaborare a unui curriculum vitae sunt practic universale și servesc pentru orice profesie, în timp ce altele sunt mai specifice. De fapt, cele mai generale pe care le puteți afla în acest alt articol: "Cele 10 sfaturi pentru îmbunătățirea Curriculum Vitae".
În ceea ce privește sfaturi pentru a face un curriculum vitae în domeniul psihologiei , acestea sunt cheile de luat în considerare:
1. O structură clară și coerentă
Un CV nu poate fi pur și simplu acumulat de autoinformații, chiar dacă acea informație este bine filtrată și este total relevantă pentru scopul pe care l-am stabilit.
De aceea, structura sa trebuie să fie clară, arătând datele fiecărui tip împreună și în secțiunea proprie , și crearea de ierarhii în fiecare categorie, plasând cele mai relevante informații la început.
Astfel, datele de contact ar trebui să fie toate împreună și foarte apropiate de nume, deoarece acestea sunt elementele care ne permit să ne identificăm și să ne contactăm, în timp ce experiența academică și de muncă ar trebui să fie separate și să se reverse în ordinea cronologică, de la mai recente ori până la cele mai îndepărtate în timp.
2. Include cursurile
Psihologia este o disciplină foarte tânără, și între aceasta și faptul că există multe cercetări efectuate anual în acest domeniu, formarea constantă este foarte necesară pentru a nu deveni depășită .
Când vine vorba de a face un CV pentru a aplica pentru o poziție în psihologie sau domenii conexe, înseamnă că nu trebuie să aveți orice probleme atunci când adăugați cursuri și ateliere de lucru pe care le-am făcut. Ei nu numai că informează despre abilitățile și cunoștințele noastre, ci și despre filozofia unei pregătiri constante pe care o avem. Și da, cursurile gratuite sunt, de asemenea, binevenite: multe dintre ele sunt de o calitate foarte bună.
acum, Trebuie să includem toate aceste cursuri complementare CV-ului? Depinde, dacă sunt puțini (mai puțin de 3, de exemplu), le putem pune fără probleme. Dar dacă sunt mai multe, este mai bine să filtrați și să puneți doar pe acelea despre care credem că au mai multă legătură cu locul de muncă ales, deoarece o lungă listă de ateliere și ateliere vă poate da impresia că doriți doar să umflați curriculum-ul fără mai mult.
3. Alegeți ce trebuie să prioritizeți: pregătire sau experiență de lucru
Dacă părțile care se află cel mai aproape de topul CV-ului nu convin personalul Resurse Umane sau tehnicienii de selecție a personalului, este foarte probabil că nu vor continua să citească. Acesta este motivul pentru care este important să punem ceea ce noi accentuăm la început.
Acest lucru, aplicat structurii curriculum-ului unui psiholog, înseamnă că atunci când se stabilește ordinea în care apare întotdeauna experiența de muncă și cea academică trebuie să punem prima secțiune în care ne uităm mai mult .
În cazul unui student care caută un loc de practică, de exemplu, a pus mai întâi învățământul universitar, iar cursurile care au fost făcute sunt o opțiune bună, deoarece, probabil, viața lor profesională în domeniul de muncă ales este foarte scurt sau direct nul.
4. Indicați la ce ne concentrăm cât mai curând posibil
Psihologia are multe ramuri, iar printre unii dintre ei există relații mici. Prin urmare, este bine să "asimileze" profilul pe care dorim să-l acordăm maxim, eliminând ambiguitățile și făcându-l clar de la început ceea ce ne dedicăm sau dorim să ne dedicăm.
Pentru aceasta, în primul rând trebuie să menționăm dacă suntem dedicați cercetării sau intervenției despre persoane sau grupuri. Asta inseamna ca daca in ultima vreme am colaborat cu o ancheta, in ciuda faptului ca suntem in principal dedicati psihoterapiei, merita sa includem aceasta colaborare intr-o sectiune separata situata sub experienta noastra in interventie.
Odată ce acest lucru este făcut, facem același lucru cu câmpul pe care l-am ales, scriind într-un loc foarte vizibil specializarea pe care am făcut-o și plasarea mențiunilor în colaborări punctuale și nereprezentative ale traiectoriei noastre într-un loc mai discret decât restul funcțiilor îndeplinite, sub ele.
- Articol asociat: "Tipuri de terapii psihologice"
5. Includeți publicații și mențiuni
Aproape toți psihologii sunt clar că este bine (și uneori esențial) să includă numele publicațiilor în care au participat, fie că sunt articole de jurnal sau cărți. Cu toate acestea, nu este atât de frecvent să se ia în considerare mențiunile.
Acest ultim punct este important, deoarece acei oameni care au un mic site sau un blog personal pot fi surprinși de asta le-au menționat în unele medii digitale și pe hârtie , folosind informațiile pe care le-am publicat.
De fapt, aceste situații nu sunt neobișnuite: există mulți jurnaliști care încearcă să susțină problemele abordate în textele lor cu opiniile profesioniștilor din acest domeniu și, uneori, în loc să accepte interviuri, ei citează pur și simplu fără avertisment.
6. Includeți un loc specific pentru anumite capacități tehnice
Există anumite abilități tehnice care, deși sunt numite în descrierea atelierelor și a locurilor de muncă ocupate, merită să apară și într-un loc în care acestea sunt evidențiate. Pentru asta e bine să creeze un modul sau o secțiune diferită de muncă sau experiență profesională și să le includem acolo.
Pentru posturile de cercetare, acest text, într-un format de listă, ar trebui să sublinieze metodele de colectare a datelor care sunt stăpânite, atât calitative cât și cantitative: interviuri structurate, semi-structurate sau în profunzime, teste psihologice etc.
De asemenea, trebuie să menționăm abilitățile legate de analiza datelor: experiență cu programe statistice, cum ar fi SPSS, limbi de programare domenii sau programe precum R sau ATLAS.ti etc.
Pentru pozițiile legate de intervenție, trebuie să indicați, de asemenea, metodele de colectare a datelor cu care aveți experiență, precum și tipurile de tratament sau intervenția individuală sau de grup cu care ați lucrat.
