yes, therapy helps!
Cheile psihologice utile pentru a îmbunătăți conducerea afacerilor

Cheile psihologice utile pentru a îmbunătăți conducerea afacerilor

Martie 1, 2024

Pentru mulți profesioniști, vine un moment în viață când este posibil să ne punem în fruntea unei echipe de lucru. Schimbarea dintre a fi o altă parte a echipamentului unei companii și ocuparea rolului de lider este remarcabilă.

Pentru a face față acestei provocări, este necesar să schimbăm atenția și să fim deschisi și pregătiți să oferim echipei efortul necesar pentru a putea să-l ducă la succes în cel mai bun mod posibil. Pentru aceasta, utilizarea psihologiei devine un factor esențial , deoarece este foarte recomandat să se folosească bazele lor atunci când se stabilește o relație adecvată cu membrii echipei. Modul în care gestionăm relația cu angajații va depinde, într-o mare măsură, de succesul pe care îl obținem împreună cu compania.


Obțineți în mintea angajaților dvs.

La locul de muncă, psihologia întotdeauna trebuie să fie înțeles ca o armă, un instrument care ne va oferi mijloacele necesare pentru a conduce echipa cu rezultate bune . De aceea există anumite aspecte care nu pot fi uitate niciodată în acest proces.

1. Să cunoașteți fiecare dintre muncitorii voștri

Primul este că este recomandat întâlniți diferiții angajați care fac parte din echipa noastră . Nu putem pretinde că știm cum să îi direcționăm dacă nu știm care sunt punctele forte, neajunsurile și nivelurile de ambiție sau aspirații legate de munca de zi cu zi. Cunoașterea angajaților ne va face să facem mare parte din efortul depus.


2. Descoperiți stilul de conducere care vă convine cel mai bine

Există diferite tipuri de conducere, dar psihologia este prezentă în cele mai multe dintre ele. De exemplu, este crucial în participare , în care angajații întâlnesc un șef care este mereu în comunicare cu ei. În acest sens, psihicul fiecăruia dintre lucrători este adâncit prin senzații pozitive, vibrații de entuziasm în jurul lor încât ceea ce fac ei este să-i facă să se simtă bine și astfel să se simtă ca o parte importantă a companiei. Angajații care sunt conduși de liderul participativ sunt mai conștienți de lumea din jurul lor la locul de muncă și au mai multă încredere în a-și exprima ideile cele mai creative, care pot fi foarte favorabile liderului și societății în general.

3. Fiind carismatic poate ajuta

Cu carismatică Se întâmplă ceva similar. Dacă adoptați acest rol, veți concentra o parte din munca și efortul dvs. pentru a vă face imaginea, prezența voastră și cuvintele dvs. sunt capsule de entuziasm pentru angajații dvs. De fiecare dată când te ascultă, vor fi încurajați și vor veni să-ți relateze persoana și vocea ta cu emoții favorabile care vor fi benefice pentru a obține o performanță mai bună a muncii.


4. Naturalitatea convinge

Dar mai presus de toate conducerea specializată este naturală, care reprezintă un sef care a stăpânit arta psihologiei , care știe că angajații lor sunt importanți și că trebuie să facă tot posibilul pentru a lucra în armonie. Bazându-se pe echipă atunci când este necesar, având o bună doză de carisma și concentrându-se pe respectarea mediului de lucru potrivit, acest tip de lider este benefic pentru toate tipurile de companii și întotdeauna face parte dintr-un comportament foarte axat pe psihologie.

Consolidarea bunelor practici

Liderii care doresc să aibă cel mai bun mediu de lucru posibil vor profita de avantajele psihologiei în folosirea diferitelor strategii și tehnici. De exemplu, ideea consolidării bunelor practici . Un birou sau orice alt tip de companie nu este un cadru în care lucrătorii așteaptă o recompensă pentru efortul lor. Ei sunt plătiți pentru un loc de muncă și este neobișnuit să existe stimulente materiale. Cu toate acestea, psihologia susține o întărire pozitivă cu alte metode și gesturi care pot ajuta într-o măsură enormă o echipă să-și dezvolte o mai mare afinitate cu liderul ei.

Aceste tehnici includ felicitări pentru munca făcută într-o manieră deosebit de adecvată și menționează că aduce mai multă încredere și valoare lucrului pe care îl desfășoară angajații. Câteva cuvinte pot fi un motiv suficient pentru ca un muncitor să continue să facă excelent mult mai mult timp și să aibă puterea de a se relaxa din nou în mediul înconjurător dacă există o situație complicată. Psihologia este la fel de important în managementul unei companii, deoarece poate avea capacitatea liderului de a gestiona echipele de lucru . Fără ea, orice companie ar fi complet pierdută.


Teachers, Editors, Businessmen, Publishers, Politicians, Governors, Theologians (1950s Interviews) (Martie 2024).


Articole Similare