Cele 7 atitudini cele mai apreciate într-un interviu de angajare
Într-o societate cu piețe de șomaj din ce în ce mai mari, certificatele academice și istoria curriculară pierd importanță atunci când vine vorba de alegerea unuia dintre candidații la alegere.
Atitudine și valori a persoanei care aspiră să ocupe un loc de muncă devine un criteriu esențial pentru a opta pentru persoana care se potrivește cel mai mult în filosofia companiei și că va avea mai multe facilități pentru a funcționa bine în dinamica tipică a muncii organizației.
7 atitudini pozitive în interviurile de angajare
Deși capacitățile și aptitudinile continuă să fie de o importanță vitală în momentul judecării candidaților și al selectării celor care le îndeplinesc instruire minimă și experiență este în competențe a muncii unde găsiți într-adevăr factorul determinant pentru a obține o poziție în organizația dorită. Persoanele cu curriculum adecvat pentru această poziție pot fi mult mai puțin productive decât se așteptau dacă ajustarea lor emoțională și stilul de lucru nu se adaptează contextului profesional.
Recruitele de resurse umane cunosc acest lucru și tind să acorde o mare importanță atitudinii solicitanților într-o poziție. Astfel, arătând un repertoriu al atitudinilor necorespunzătoare ale unui lucrător al companiei poate însemna a fi retrogradat într-un al doilea sau al treilea loc pe podiumul celor mai buni candidați sau chiar poate însemna excluderea din proces în absența unei mai bune candidaturi.
În plus, personalul Resurse Umane știe că alegerea unui candidat doar pentru meritele sale și apoi internalizarea valorilor și atitudinilor necesare pentru a funcționa bine este un proces lent și costisitor, care nu trebuie să se realizeze. Pentru aceasta, din ce în ce mai mult, faptul că aceste elemente de atitudine trebuie să fie prezente din primul moment al fiecărui candidat înainte de a le integra în organizație.
Care sunt lucrurile pe care ar trebui să le eviți să le placă unei companii: "Cele 10 scuze pe care le folosesc întotdeauna oamenii neproductivi"
De ce este util să acordăm atenție celor mai valoroase atitudini într-un interviu?
Așa cum se întâmplă în interviul față-în-față, scenariul în care va trebui să facem vizibil aspectul nostru mai apropiat de atitudinile evaluate de recrutorii, este bine ca unele dintre ele să fie clare și să se pregătească minim în externalizări .
Evident, dacă aceste atitudini sunt foarte departe de temperamentul și personalitatea noastră, este steril să ne prefacem că fac parte din noi. Dar dacă nu este, merită să nu ne lăsăm nervii și protocolul să ne limiteze, să ne facă să acționăm cu puțină naturaleță și să acționăm ca o barieră în interviul locului de muncă, îndepărtându-ne de obiectivul nostru.
Ținându-ne cont de faptul că trebuie să ne arătăm pe măsură ce noi implicăm, de asemenea, recunoașterea acelor atitudini care ne definesc și care sunt evaluate într-un interviu de angajare. Acest lucru ne va împiedica să ne uităm la exteriorizarea sa.
În ce locuri de muncă este atitudinea cea mai mare valoare?
În general, importanța atitudinii ca variabilă care trebuie luată în considerare la alegerea candidatului ideal crește, deoarece poziția aleasă este mai importantă în organigrama . Astfel, într-un interviu de angajare pentru a vă califica pentru o poziție în cea mai mică poziție din lanțul de comandă, veți petrece mai puțin timp examinând aspectele legate de afectivitate și atitudini, în timp ce contrariul se va întâmpla atunci când căutați pe cineva cu multe capacitatea de decizie și persoanele responsabile.
Când căutați un șef de departament, de exemplu, O mare parte din timpul interviului poate părea un chat prietenos : acesta este spațiul în care judecătorul de selecție a personalului apreciază adecvarea candidatului în ceea ce privește valorile, motivațiile și atitudinile.
Atitudini de prezentare într-un interviu de angajare
Deși o parte din atitudinile evaluate depind de locul de muncă, există unele care sunt comune tuturor cazurilor în care alegeți să aveți o anumită marjă de decizie. Aceste șapte atitudini sunt:
1. Asertivitate
Este vorba despre abilitatea de a comunica aspecte importante , fie pozitiv, fie negativ, ferm dar fără a fi ofensator. Cineva asertiv nu păstrează niciodată informații relevante, de teama de a-și răni interlocutorul.
A fi mai puțin asertiv poate avea ca rezultat faptul că problemele se acumulează fără ca șefii să cunoască existența lor și prin urmare, productivitatea este afectată. Într-un interviu de angajare, o bună modalitate de a demonstra asertivitatea este să vorbiți cu exactitate despre așteptările profesionale și despre ceea ce vă așteptați să găsiți în această organizație în cauză.
2. Curiozitate
Curiozitatea este externalizată în semne de interes pentru organizația la care aspiră să aparțină . Cineva curios va fi capabil să privească dincolo de obiectivele profesionale imediate și, prin urmare, este mai probabil să învețe rapid cum să lucreze în cadrul companiei.
În plus, va detecta înainte de posibile probleme care au trecut neobservate de restul. Cu toate acestea, este important să nu permiteți transformarea acestei curiozități imixtiunea în munca altora.
3. Amabilitatea
În contextul profesional, este foarte ușor ca diferitele responsabilități și împărțirea muncii să ducă la eșecuri de comunicare, la arderea profesională sau la generarea climatului de tensiune. Un fel de tratament față de toți oamenii nu este evaluat doar pentru motivele evidente care depășesc domeniul profesional, dar servesc, de asemenea să mențină un climat organizațional adecvat în care faptul că trebuie să interacționezi cu mulți oameni nu este perceput ca o sursă de conflicte.
În plus, toți membrii organizației ar trebui tratați în același mod, atât din motive etice, cât și pentru a nu crea grupuri ermetice.
4. Proactivitate
O atitudine proactivă poate fi recunoscută chiar și în cazul persoanelor care vorbesc o limbă necunoscută pentru noi. Cineva proactiv înțelege că interviul este un spațiu pentru dialog , și nu o conferință personalizată în care fiecare persoană emite mesaje în mod unilateral.
Dincolo de domeniul comunicativ, proactivitatea se reflectă în ușurința de a propune soluții și de a contribui la lucruri care nu ne așteaptă de la noi.
5. Spiritul practic
Cu excepția pozițiilor foarte specifice, majoritatea organizațiilor tind să valorifice mai mult spiritul practic decât teoretizarea problemelor și a soluțiilor. Aceasta înseamnă că aspirantul trebuie să demonstreze că este o persoană realistă, cu picioarele pe pământ, care nu se lasă să fie distrasă în mod constant de expunerile în abstract.
În cadrul interviului de angajare, aceasta înseamnă că el va fi mai interesat de domeniile de intervenție materială ale organizației decât de filosofia sa (deoarece aceasta poate fi accesată prin prima).
6. Atitudine receptivă
Candidații trebuie să arate atitudine proactivă, dar trebuie, de asemenea știți când să ascultați . Aceasta înseamnă, evident, că oamenii nu ar trebui să fie întrerupți când vorbesc, dar trebuie să fie și clar atunci când este vorba de recunoașterea diferitelor autorități și de recunoașterea autorității lor atunci când vorbesc despre domeniul lor profesional.
7. Orientarea rezultatelor
Solicitantul trebuie să manifeste interes pentru cunoaștere care sunt obiectivele finale ale organizației , și își concentrează activitatea asupra acestor scopuri și nu asupra altora. În interviul de angajare, aceasta implică vorbirea despre experiențele profesionale anterioare, subliniind importanța obiectivelor determinate obiectiv și nu în abstract.
