Presentismul muncii: cauzele și consecințele acestui fenomen

prezentarea muncii Este una dintre cele mai importante probleme cu care se confruntă companiile de astăzi. Există mulți factori care pot afecta performanța unei organizații, iar mediul socio-economic și social este extrem de important în această privință.

De când a început criza economică în Spania, condițiile de muncă ale multor angajați s-au schimbat , iar teama de a pierde munca poate duce la numeroși muncitori să-și mențină poziția, în ciuda faptului că nu sunt complet motivați sau nu doresc.

Presenteeismul muncii sau sindromul scaunului gol: cauze și consecințe

În articolul nostru "Sindromul de supraviețuire: lucrul în vremuri de criză poate dăuna sănătății", vorbim despre consecințele negative ale crizei asupra bunăstării lucrătorului. presenteeism, pe de altă parte, afectează negativ organizația, deoarece productivitatea și performanța angajaților scade.

Ocupația sau absenteismul: ce este?

se confruntă cu absenteism sau prezentarea munciise referă la mergeți și fiți prezenți la locul de muncă, dar dedicați o parte a zilei de lucru altor funcții care nu sunt specifice muncii . Printre aceste funcții se numără: conectarea la rețelele sociale, consultarea paginilor web, efectuarea de apeluri și așa mai departe.

Deși presenteeismul este opusul absenteism, consecințele sale asupra organizației sunt la fel de dăunătoare.

Consecințele negative ale presenteismului ocupațional

În trecut, principala problemă pentru organizații a fost absenteism , dar pe măsură ce a scăzut din cauza crizei economice, procentul angajaților care suferă de presentism de muncă a crescut. Potrivit Adecco, una dintre cele două companii spaniole admite să aibă până la 10% din lucrătorii prezenți . Pe de altă parte, un studiu al Harvard Business Review pare să indice faptul că presenteeismul costă companiile americane în jur de 150 de miliarde de dolari pe an.

În ciuda reducerii absenteismului, nu a existat nici o îmbunătățire a productivității și performanței forței de muncă a companiilor, deoarece ceea ce sa întâmplat este faptul că fenomenul absenteismului a dat calea prezenței. Angajații par să cunoască situația dificilă a pieței muncii și nu doresc să-și piardă locul de muncă. Apoi, ei merg la locul de muncă, astfel încât să nu poată fi acuzați de absenteism, dar totuși dedicarea sa în aceste ore nu este la fel de eficientă cum ar trebui să fie .

Efecte negative pentru companie

Cunoscând acest lucru, este necesar să menționăm că presenteeismul ocupațional afectează organizația în moduri diferite:

• Descoperirea productivității lucrătorului și a organizației

• Îmbunătățirea sănătății angajaților : presenteeismul provoacă în cele din urmă oboseală și plictiseală (denumit și "sindromul Boreout")

• Promovarea transmiterii bolilor : atunci când persoana este bolnavă, dar decide să meargă la locul de muncă pentru a nu-și pierde locul de muncă, poate favoriza transmiterea bolilor

Factorii care influențează presentismul muncii

Dacă acestea sunt consecințele faptului că oamenii sunt prezenți la locul de muncă, ar trebui să ne întrebăm singuri motivele care îi determină pe angajați să efectueze comportamente legate de presenteeismul ocupațional . Iată o listă cu cele mai frecvente cauze:

• Lipsa securității locului de muncă poate provoca faptul că individul nu dorește să se abțină de la locul de muncă, în ciuda faptului că este bolnav sau nemotivat, deoarece incertitudinea cu privire la posibilitatea de a obține din nou un loc de muncă poate determina să nu vă pierdeți locul de muncă sub nicio formă.

• Persoanele care lucrează în anumite locuri de muncă pot fi mai predispuse la presenteeism. Investigațiile par să indice că profesori și profesioniști în domeniul sănătății ei sunt mai vulnerabili să-l sufere.

• Locurile de muncă cu un volum mai mare de muncă sunt asociate cu mai multe cazuri de presenteeism, deoarece lucrătorii ar dori să evite acumularea de sarcini în cazul în care aceștia sunt absenți din poziția lor.

• Presiunea excesivă din partea superiorilor este, de asemenea, un factor care determină presenteeismul ocupațional.

• Lipsa de motivare este în spatele multor cazuri de presenteeism. În plus, alte cauze posibile pot fi: lipsa de promovare și îndeplinirea sarcinilor monotone în locurile de muncă