Întrebări ilegale la interviu
Recent, au apărut câteva cazuri în care, în procesul de selecție pentru o anumită poziție într-o companie, candidații au fost rugați să efectueze un test de sarcină. Acest test nu are nicio legătură cu poziția în cauză și nici nu este legal sau legal și de fapt compania în cauză a fost raportată și amendată . Dar nu este singurul caz.
În multe procese de selecție a personalului, aspecte care nu sunt de interes pentru companie sunt chestionate și nici nu afectează performanța poziției oferite. Unele dintre ele sunt chiar ilegale. Este exact ceea ce ne vom concentra pe acest articol: realizarea întrebări ilegale într-un interviu de angajare .
- Articol asociat: "Selectarea personalului: 10 chei pentru a alege cel mai bun angajat"
Procesul de selecție a personalului
Trăim într-o lume în care piața forței de muncă este competitivă și există un număr mare de persoane interesate de practic orice posibil loc de muncă care poate fi creat. Astfel, atunci când o companie trebuie să umple o vacanță sau să se extindă și să facă vizibilă această cerere, primește de obicei sute (uneori chiar mii) de răspunsuri. Și în această situație, trebuie alegeți printre candidați prin filtrarea oponenților într-un mod mai mult sau mai puțin sistematic , ceva care a fost făcut de mii de ani (deja făcut în Imperiul Chinez).
Selectarea personalului este procesul prin care compania, după stabilirea criteriilor privind tipul de lucrător pe care îl căutați și cunoștințele necesare pentru acoperirea poziției în cauză, procedează la găsirea candidatului care se potrivește cel mai bine poziției. Pentru aceasta, se folosesc diferite tehnici, cum ar fi testele psihometrice care măsoară capacitatea subiectului în anumite zone. Un altul dintre pilonii principali în selectarea personalului este interviul.
Într-un interviu de angajare, un subiect aparținând societății sau societății în cauză sau direct interesat de angajarea unui lucrător stabilește o interacțiune unde puteți observa caracteristicile și / sau aptitudinile candidatului și să evalueze dacă este sau nu potrivit pentru poziția oferită printr-o serie de întrebări sau chiar activități.
Funcțiile interviului de angajare constau într-un prim contact cu solicitantul și colectarea de informații despre capacitatea lor de candidat, în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, atitudinile și atitudinile care pot fi utile în poziția oferită în cauză . Dar ei ar trebui să se limiteze la asta: nu ar trebui să intre în viața personală a subiectului cu excepția cazului în care este esențial pentru exercitarea funcției.
- Poate că sunteți interesat: "Cele 10 posibile puncte slabe ale unui interviu de angajare"
Ce întrebări sunt ilegale într-un interviu de angajare?
Uneori, întrebările puse de intervievator pot depăși aceste limite și se referă la aspecte care nu au nimic de-a face cu funcțiile locului de muncă sau abilitățile individului. Aceste întrebări sunt ilegale deoarece încalcă dreptul la confidențialitate, pe lângă faptul că sunt capabile să presupună discriminarea și excluderea din motive independente de competența profesională.
Printre aspectele care nu ar trebui să fie puse sub semnul întrebării sunt starea civilă, orientarea sexuală, așteptările de a avea caracteristici fizice sau nu (cu excepția cazului în care este o cerință necesară pentru poziția respectivă), prezența bolilor fizice sau psihice, rasa apartenenței sau naționalității, credințele religioase sau politice (inclusiv informații despre locul în care este militat, în cazul în care ) sau detalii despre viața personală care nu sunt relevante pentru exercitarea profesiei (faptul de a solicita exemple de situații în care a trebuit să utilizați o aptitudine necesară, de exemplu) nu este inclusă.
În acest fel, întrebările la fel de frecvente precum și voi doriți să aveți copii în viitorul apropiat? sau sunteți căsătoriți? Sunt ilegale. În cazul în care alte aspecte urmează a fi evaluate din aceste întrebări, ar trebui utilizate alte strategii. Chiar și ceva la fel de inofensiv ca vârsta nu este relevant (același lucru nu se aplică experienței profesionale).
Și asta este Aceste întrebări pot genera o prejudecată care duce la discriminare din motive ideologice, de gen și de orientare sexuală sau de rasă sau religie, care este împotriva legii stabilite. Din acest motiv, deși putem decide să le răspundem, avem și opțiunea de a ne nega pe noi înșine, fără să ne facem rău. Este, de asemenea, posibilă depunerea unei cereri de despăgubire cu inspecția muncii, care poate determina o amendă sau o amendă societății sau societății în cauză.
- Articol asociat: "11 gesturi interzise într-un interviu de angajare"
De ce le fac?
Datorită prevalenței ridicate a acestor tipuri de întrebări, este legitim să cerem motivul pentru realizarea ei.
În unele cazuri ele se pot face doar pentru a observa reacția candidatului înainte de întrebarea în cauză. Ar trebui să se țină seama de faptul că este un proces de selecție și, ținând seama de importanța atitudinii în realizarea unui proiect specific, observarea modului în care un subiect se comportă într-o situație ciudată sau o întrebare incomodă sau neașteptată poate servi să creeze modul de gândire și să acționeze în fața presiunii sau a surprizei.
În aceste cazuri, conținutul răspunsului nu este relevant, dar ceea ce ar fi evaluat ar fi modul în care candidatul răspunde sau chiar modul în care nu i se răspunde. Asta nu înseamnă că rămâne o întrebare ilegală.
Cu toate acestea, în marea majoritate a ocaziilor, ceea ce se intenționează cu aceste tipuri de întrebări este pur și simplu să se obțină informații directe cu privire la viața persoanei în cauză. încercați să vă preziceți productivitatea . De exemplu, dacă o femeie este însărcinată sau intenționează să aibă copii în viitorul apropiat, compania poate crede că este mai bine să angajeze pe cineva care nu are astfel de planuri, evitând aspecte precum acordarea concediului de maternitate sau căutarea de înlocuitori.
