Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu un viitor

Mulți studenți încep diploma în psihologie gândindu-se să se dedice psihologiei clinice, dar, pe măsură ce gradul progresează, își dau seama că este din ce în ce mai dificil să se dedice acelei zone de psihologie . În prezent, unul dintre domeniile cu cea mai mare producție profesională este psihologia muncii și a organizațiilor, în care mulți psihologi petrec o parte din departamentul de resurse umane al unei companii.

Acum, resursele umane și psihologia organizațiilor nu sunt exact aceleași și a fi o resursă umană profesională nu este o cerință esențială de a fi un psiholog . Pe de altă parte, un psiholog organizațional, pe lângă departamentul de resurse umane, își poate îndeplini funcțiile la nivel de conducere sau în domeniul cercetării și marketingului comercial și chiar al producției.

În articolul de astăzi vom examina funcțiile psihologiei organizaționale și vom aborda diferențele cu profesioniștii din domeniul resurselor umane.

Ce este un psiholog de muncă sau organizații?

Psihologul sau organizațiile de muncă, de asemenea cunoscute sub numele de psiholog industrial sau psiholog de afaceri, este un profesionist care aplică principiile psihologiei în mediul organizațional și de lucru. Pentru a face acest lucru, a studiat procesele mentale și comportamentul uman (atât individual cât și de grup) și pune în practică formarea sa pentru a rezolva problemele la locul de muncă. Rolul său general acoperă studiul, diagnosticul, coordonarea, intervenția și managementul comportamentului uman în cadrul organizațiilor .

Puteți lucra ca parte a companiei, adică în calitate de angajat în cadrul organizației (de exemplu, în departamentul de selecție și instruire), deși, ocazional, puteți lucra ca parte a unei companii externe în afara companiei. organizarea, îndeplinirea funcțiilor de evaluare a performanței, a mediului de lucru și a sănătății lucrătorilor sau oferirea de servicii de coaching pentru angajați sau manageri, printre alte funcții. Unii psihologi organizaționali aleg să-și dezvolte cariera profesională ca oameni de știință sau profesori.

Funcțiile psihologului sau organizațiilor de muncă

Practic, psihologul organizatoric sau de lucru are un rol important în trei domenii majore:

• Resurse umane (formare, formare etc.)
• marketing și cercetarea socială și comercială.
• Siguranța și igiena la locul de muncă (Psihologia Sănătății Ocupaționale)

Dar care sunt funcțiile pe care le îndeplinește? Unele dintre funcțiile acestui profesionist sunt următoarele:

• Planificați, organizați sau direcționați diferite funcții în cadrul organizației , cum ar fi admiterea, evaluarea, compensarea, păstrarea și dezvoltarea oamenilor.
• Observați, descrieți, analizați, diagnosticați și rezolvați conflictele în interacțiunile umane. În acest fel, acesta asigură un mediu de lucru bun și dezvoltă cultura organizațională.
• Analizați și modificați elementele fizice și psihologice fizice care afectează performanța locurilor de muncă și influențează eficiența angajaților.
• Aplicați chestionare și interviuri pentru diagnosticarea corectă a climei , productivitatea și sănătatea la locul de muncă și efectuează acțiuni preventive pentru corectarea posibilelor dezechilibre.
• Indicați tabela de scor atunci când este necesar , de exemplu, în ceea ce privește negocierea colectivă, posibilele strategii de afaceri, îmbunătățirea imaginii corporației etc.
• Analizați și implementați diferite tehnici psihologice pentru a crește productivitatea, pentru a îmbunătăți climatul organizațional, pentru a evita oboseala și pentru a preveni accidentele sau problemele de sănătate ocupațională, cum ar fi: burnout sau boreout.
• Contribuie-ți cunoștințele ca expert în stiluri de leadership , relații interpersonale, control emoțional, tehnici de negociere, luarea deciziilor sau planificarea adecvată.
• Utilizați instrumente pentru a detecta talentele și pentru a îmbunătăți dezvoltarea organizațională , și realizează studii privind nevoile consumatorilor.
• R ecomienda și, dacă este posibil, punerea în practică a acțiunilor de încurajare, compensare și remunerare la personal, precum și pentru a asigura bunăstarea, siguranța și sănătatea la locul de muncă.
• Responsabil pentru zona de formare și programe de formare profesională pentru dezvoltarea personalului, precum și planuri de carieră și promoții.
• Direcționează și execută procesele de selecție a personalului . Pentru aceasta, puteți utiliza diferite teste psihologice și chestionare pentru a detecta competențele candidaților.
• Analizați nevoile personalului , locul de muncă și organizația.

Diferențele dintre psihologul de muncă și profesionistul în domeniul resurselor umane

Este obișnuit să se facă referire la psihologul organizațional ca profesionist în domeniul resurselor umane, atunci când acestea sunt lucruri diferite. Psihologul organizațional este un psiholog care sa specializat în domeniul organizațiilor și al muncii, în timp ce profesionistul în domeniul resurselor umane poate să nu aibă pregătire ca psiholog. În Spania, de exemplu, există o diplomă universitară numită Diplomă în științe de muncă și resurse umane (care înlocuiește vechiul titlu de relații de muncă), motiv pentru care profilul profesional al acestuia din urmă este diferit de cel al psihologului organizațional . Printre subiectele predate în această carieră se află subiectele de psihologie ocupațională, dar și alte subiecte, cum ar fi dreptul muncii și al uniunii sau impozitarea indivizilor.

Acest lucru se întâmplă deoarece în cadrul departamentului de resurse umane al unei companii nu sunt îndeplinite numai funcții de selecție sau instruire a personalului, ci și puteți efectua negocieri colective sau sarcini, cum ar fi gestionarea salariilor . Profilul psihologului organizațiilor se potrivește în unele domenii ale acestui departament de resurse umane, dar nu în totalitate.

Instruirea psihologului organizațional

Dacă sunteți psiholog și doriți să vă dedicați psihologiei organizaționale, trebuie să știți că un psiholog organizațional, spre deosebire de profesionistul în domeniul resurselor umane, a absolvit cursul de Psihologie. Unii psihologi termină cursa și apoi încep să lucreze ca recrutor sau tehnicieni de selecție și, după cunoașterea lumii resurselor umane, sunt instruiți să acopere alte domenii ale HR, cum ar fi managementul personalului sau dreptul muncii.

Alții, cu toate acestea, după finalizarea gradului în Psihologie decide să facă o diplomă de masterat. Dacă intenția dvs. este că, trebuie să alegeți între a lua o diplomă de master în Managementul Resurselor Umane sau o diplomă de master în psihologia organizațională și de muncă. În timp ce prima vă formulează în chestiuni precum bugetul, plățile și cheltuielile personalului, legislația muncii, contractele, drepturile lucrătorilor, sistemele de siguranță a lucrătorilor (pentru a evita accidentele), selecția și instruirea. Al doilea vă permite să studiați comportamentul individului în cadrul unei organizații și tot ceea ce privește motivația, conducerea, stresul (și alte boli legate de locul de muncă), climatul și cultura de lucru sau influența variabilelor psihologice în performanță.

• Dacă doriți să aflați mai multe despre masterat în psihologie, puteți vizita postul nostru: "cei mai buni 20 de masterat în psihologie"

Referințe bibliografice:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psihologia muncii și a organizațiilor - Abordare istorică. Universitatea din Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politica, Guvernul și managementul organizațiilor, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Capitolul 3: Factorii de complexitate).
• Schlemenson, A. (2002). Strategia de talente, Bs. As., Editorial Paidós. (Capitolul 4 Semnificația muncii).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivația în cadrul companiei - Modele și strategii Managementul editorial 2000. (Partea II De la teorie la practică - cap. 4, cap. 5 și concluzii).