Orientarea profesională: ce este și pentru ce este

Aprilie 28, 2024

Orientarea profesională sa plasat recent ca fiind unul dintre instrumentele necesare pentru a asigura o viață profesională de succes. În cele de mai sus au participat cunoștințele diferitelor discipline, cum ar fi psihologia, pedagogia, administrarea afacerilor, printre altele. În prezent, Orientarea profesională este chiar una dintre zonele cele mai lucrate cu tinerii în vârstă pre-universitară.

În continuare vom vedea ce orientare profesională este și care sunt principalele sale obiective și instrumente.

Articol asociat: "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"

Ce este orientarea profesională?

Vocația înseamnă "legată de vocație". La rândul său, înseamnă "vocație" înclinație sau inspirație specială pentru a adopta un mod de viață . Acesta din urmă are la bază o convingere și o identificare importantă față de ceea ce este adoptat.

Pe de altă parte, termenul "orientare" se referă la acțiunea de a plasa ceva într-o anumită poziție. În acest context, îndrumarea este și actul de informare a cuiva despre o problemă că aceste informații servesc drept ghid sau ghid pentru a lua măsuri .

Cele de mai sus au fost transferate în mod special la alegerea unei cariere profesionale, deoarece, în mare parte, aceasta marchează o traiectorie pe termen lung, cel puțin în țările industrializate.

Astfel, orientarea vocațională poate fi înțeleasă ca un proces care ajută alegerea profesiei (Vidal și Fernández, 2009). Ea se ocupă de activitatea responsabilă de acoperirea nevoilor care pregătesc alegerile menționate, și care vine de la favorizarea cunoașterii intereselor proprii la evaluarea posibilităților reale de acces la exercițiul său, la evaluarea și urmărirea acestuia.

Este, de asemenea, un set de cunoștințe și practici care urmăresc să se asigure că tinerii adulți sunt instruiți în activități profesionale care corespund intereselor lor personale și, în același timp, asigură performanțe eficiente în mediile de lucru viitoare.

Acest proces nu are ca scop doar încorporarea unui adult tânăr în forța de muncă profesională și îndrumarea acestuia în timpul exercițiului, ci și necesitatea să recunoască interesul persoanei și să faciliteze învățarea despre mediul de lucru .

Componentele sale

Am văzut că îndrumarea profesională nu este un proces centrat doar pe individ. Deoarece îndrumarea profesională se concentrează puternic pe favorizarea și lărgirea muncii și a oportunităților profesionale, această orientare ar trebui, de asemenea cunosc adevăratele oportunități de acces pe piața muncii , relația sa cu diferitele programe de studii și abilitățile sau competențele necesare pentru a le accesa.

Așadar, putem vorbi despre două dimensiuni specifice și necesare pentru exercitarea îndrumării profesionale: una axată pe cunoașterea individului și cealaltă axată pe cunoașterea caracteristicilor mediului în care se așteaptă dezvoltarea profesională.

1. Explorați interesele persoanei

În contextul orientării profesionale, este comună interesele persoanei ele sunt explorate din aplicarea testelor psihometrice , și uneori, de la interviuri în profunzime. Primul permite evaluarea de la diferite profiluri, atitudini sau performanțe de personalitate la preferințe specifice.

În cea mai mare parte, aceste teste determină o serie de posibilități cu care este posibil să se ia în considerare, de exemplu, Dacă persoana are abilitățile necesare pentru a efectua activitatea de interes , sau dacă, dimpotrivă, profesia de interes nu corespunde cu abilitățile lor sau cu posibilitățile reale de succes ale acestora. Astfel, există de obicei o serie de opțiuni care sunt aranjate de la cea mai înaltă la cea mai mică și de la care persoana poate lua anumite decizii. Acesta este modul în care aceste instrumente caută tocmai să ghideze decizia persoanei.

Apoi, îndrumarea profesională constă în furnizarea tuturor informațiilor care permit individului să-și recunoască propriile interese, abilități și zone de oportunitate sau, în unele cazuri, să faciliteze și recunoașterea competențelor care trebuie întărite pentru a se introduce într-un context specific al muncii. sau pe termen lung.

Poate că te interesează: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile lor"

2. Analizați caracteristicile contextului

Pe de altă parte, se poate întâmpla ca interesele persoanei să corespundă abilităților sau aptitudinilor disponibile pentru desfășurarea activității profesionale de interes. Dar nu neapărat oportunitățile de acces la această activitate corespund intereselor sau abilităților .

În acest sens, o parte din orientarea vocațională constă în evaluarea precisă a oportunităților reale de acces și a face să se vadă persoana interesată, astfel încât ea însăși este cea care propune alternativele pe care le consideră pertinente.

Informațiile și instrumentele care ajută la satisfacerea acestei nevoi variază de la studii sociodemografice care indică numărul de profesioniști care desfășoară o activitate specifică studii de piață și de muncă unde este posibil să vedem care profesii sunt mai mult sau mai puțin competitive, sau cu posibilități mai mari sau mai mici de remunerare economică sau care este costul economic al studierii anumitor profesii, printre alte caracteristici.