Organizații, resurse umane și marketing

Departamentele de resurse umane ale companiilor Ele se bucură din ce în ce mai mult de importanță, iar în ultima vreme multe organizații și-au dat seama de importanța pariurilor pe capitalul uman în...

Despre ce vorbim când vorbim despre fericire? Există mulți oameni care vorbesc despre (și vinde) ideea de fericire. De fapt, acest lucru pare a fi un mad, similar cu a fi subțire sau nu mănâncă...

Recent, au apărut câteva cazuri în care, în procesul de selecție pentru o anumită poziție într-o companie, candidații au fost rugați să efectueze un test de sarcină. Acest test nu are nicio legătură...

Departamentul de resurse umane al companiilor are tot mai multă importanță, iar mulți studenți decid să se antreneze în acest domeniu știind că șansele de a-și găsi un loc de muncă sunt...

Dacă ați oferit Curriculum Vitae unei companii și ați fost selectați să participați la un interviu, există ceva despre profilul dvs. care a făcut compania să considere că sunteți un bun candidat...

Procesul de recrutare și selecție este esențial pentru orice companie sau organizație Cu toate acestea, faptul că este un proces de bază nu înseamnă că este simplu și că poate fi realizat ușor,...

Kurt Lewin, unul dintre principalii membri ai școlii de la Gestalt, a contribuit cu mult la psihologia socială, dar și la alte discipline, cum ar fi organizațiile.În acest articol vom analiza cele...

Nu este același lucru să fii șef ca lider, și nu oricine are o poziție înaltă într-o organizație știe cum să gestioneze sau să gestioneze efectiv oamenii și echipele. Cu toate acestea, la locul de...

Desigur, interviul este unul dintre cele mai complexe situații în care ne confruntăm atunci când ne confruntăm. În prezent, există mii de sfaturi, tutoriale, ghiduri și chiar cursuri de coaching...

Obiectivul principal al interviurilor de angajare utilizat în procesele de recrutare, este de a colecta cantitatea maximă de informații relevante pentru fiecare candidat, dar acest lucru într-un mod...